刍议新形势下事业单位人事工作发展特点

马凤琴

摘 要：隨着我国社会经济的不断发展，事业单位体制也实现了深化。就目前的事业单位人事工作来说，也已发生了一定的变化。因此在新形势的影响下，就要做好对事业单位中人事工作特点的研究工作，以此来提高事业单位中人事管理工作的效果，促进人事单位实现改革。基于此本文针对新形势下的事业单位人事工作发展特点进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

关键词：新形势；事业单位；人事工作；发展特点

对于事业单位来说，一直是人才的集中地，所以也受到了国家的广泛关注。在长期发展的过程中，国家也越来越重视事业单位的发生，开发出事业单位中的人才力量，促使其成为推动科学技术与社会进步的重要力量。但是因为受到了计划经济的影响，使得我国目前的事业单位在管理上存在水平较低的现象，这样也就造成了工作效率不高等现象。因此作为第一生产力，人才在事业单位中就显得极为重要了。

1 认识到人力资源管理理念的重要性

对事业单位体制进行改革的重要举措之一就是将事业单位推入到了市场中，通过激烈的市场竞争来实现自我生存与发展。因此对于事业单位中的人事工作来说，就要不断采用市场中的方法来进行工作。就目前来说，事业单位人事工作中重要的制度完全是依靠《深化干部人事制度改革纲要》与《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。此外在市场竞争中，现代企业中的人力资源管理体系受到了人们的关注，并将其认为是十分完善与成功的。所以也是值得事业单位人事工作学习与借鉴的。第一，人员的聘用。在传统的事业单位人事制度中，存在人员流动性小与人员聘用基本不存在的现象。且在人员上也主要是依靠上级来分配的。随着市场经济的影响，事业单位也发生了相应的改革，并将聘用制度作为主要的形式，这样也就使得越来越多的事业单位中开始采用了聘用制度，从固定转向了合同，而其身份上的管理也开始被岗位管理所替代。第二，管理手段。在传统的管理模式上，存在着“一日是事业单位的人，终生都是事业单位的人”的现象，这样也就造成了管理者不好意思进行管理。而对于员工来说，则存在着你不能开除我的心理，所以也就造成了管理上的松懈。从其管理手段上来讲，虽然上级可以管理下一级，但是员工的工作积极性却不高。而将事业单位中的管理手段进行调整，就成为了更多事业单位中的选择。第三，管理内容。在以往的事业单位人事工作中，从员工的进入到最终的死亡，都是需要进行管理的，这样也就使得管理内容相对复杂。而现如今，采用聘用制度，这样也就没有了行政上的隶属关系，在劳动合同的影响下，双方是处于平等地位的，这样也就使事业单位与员工之间的关系开始呈现出了透明化的现象。事业单位选择适合的人才来从事相关工作，员工也要完成自身本职工作范围内的工作量，所以将现代人力资源管理理念运用到事业单位人事工作中，可以有效解决实际存在的问题[1]。

2 人事工作逐渐成为事业单位发展战略中的组成

对于传统的事业单位来说，人事工作只需要完成部门中的职能。且固定的分配制度也是的事业单位不会担心人才的引进。不经单位同意就不能调走的制度也是的人才流失现象不会发生。此外所采用的绩效管理制度也是的员工的工作热情度不高。所以在这种情况的影响下，事业单位中也就没有认识到人事工作的重要性。随着时代的不断发展，在信息技术与互联网的影响下，知识经济时代全面到来，人们也开始认识到了人才的重要性。不论是对于哪一个参与竞争的组织来说如果不能提高自身的竞争力，是难以实现持久竞争的。作为企业发展的核心，人才起到了决定性的因素，人是超越了财与物，自成一个组织的资源。所以在这种转变的影响下，人力资源管理就成为了现代企业中的发展方针之一。所以在常规的事务性人事工作中，也已经成为了事业单位预算战略的组成部分之一。一方面，事业单位开始重视到了人才的引进与培养，一些能力强可以为其带来效益的人才开始受到了人们的广泛关注。所以在事业单位中薪酬也比以往有所提高。从另一方面上来讲，事业单位也开始重视人才，开始积极采用有效的方法来留住人才，这样也就改变了事业单位中的人事工作，并将其从日常事物中分离开来，向求职者展示出良好的平台，以此来吸引人才。同时也开始考虑到要采取怎样的方法来留住员工，将人事工作与事业单位的未来发展结合在一起，在此基础上开展有针对性的招聘以及培训等[2]。

3 职能上的转变

事业单位中的人事部门职能的改变时建立在事业单位体制改革基础之上的，这样也就事业单位的各个环节造成了一定的影响。从无忧无虑开始主动找活干，自己挣自己的钱，这样也就实现了对内部管理职能的整合。此外影响事业单位人事部门职能的关进因素还在于社会服务化体系不断完善所进行的改变的。现如今，组织开始认识到了人才的重要性，加之大学生的就业问题以及一些社会问题的不断处出现，使得社会化服务的体系开始逐渐壮大。尤其是在现代人事技术的广泛运用下，与人事工作息息相关的外包行业开始形成，这样也就使得服务的体系开始不断完善，其水平也有了一定程度的提高。通过对比事业单位中的人事管理中的几个人来说，在社会服务环境下的外包公司，不论是在专业性上还是在规模上都具有较强的优势，并得到了许多事业单位的关注。从实际上来讲，在进入到市场以后，成本与效益问题就成为了事业单位中广泛关注的话题。将专业性不够强的工作内容以一定的价格转交给更为专业的企业来进行，不仅实现了成本上的节约，还提高了人事工作的效率[3]。

4 结语

作为事业单位中的基础性工作内容之一，人事工作有着极为重要的意义，尤其是在事业单位体制不断改革的今天，做好人事工作的研究，掌握目前事业单位中的发展态势，实现人事工作的深化与发展，提高工作的效率，促进事业单位实现可持续发展。

参考文献

[1]李春林.孔春梅.张战勇.张国强.任梅.事业单位改革所面临的问题及其思考[J].中国行政管理，2011，（02）：78-79.

[2]林怡欣.宁广东.事业单位深化改革势在必行[J].今日海南，2014，（06）：87-88.

[3]常荔.韩冰莹.事业单位人事制度改革对员工心理契约的影响及应对策略[J].中国人力资源开发，2010，（09）：53-53.

[4]尉俊东.赵文红.万迪昉.我国事业单位改革的方向与治理模式——基于受益人特质的非营利组织分类管理的视角[J].当代经济科学，2010，（02）：57-58.