审核干部档案切忌虎头蛇尾

文/钟烁明

审核干部档案切忌虎头蛇尾

文/钟烁明

背景：为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（2016年1月12日新华网）

据媒体报道，近年来干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这些主要表现为改“年龄、工龄和党龄”、改“履历、学历”、改“身份”的干部档案造假乱象，损害了风清气正的选人、用人环境，助长了弄虚作假的习气，安排集中进行专项审核，意义非同小可。

说易行难。虽然目前省管干部档案专项审核工作基本完成，但只是迈出了万里长征第一步，接下来的工作将牵扯的对象更多，要真正全面审核、正本清源，工作面宽量大，绝非易事。档案造假的人肯定不会主动交代，坐在办公室翻阅也很难发现问题。这样，就很容易产生厌倦情绪，疲于应付，虎头蛇尾。

因此，后期的干部档案审核工作，要提高工作效率和质量，善始善终，除了增强审核人员的责任感、事业心之外，还需走群众路线，充分发动和依靠群众。一是广泛宣传干部人事档案审核工作的目的和意义，做到家喻户晓、妇孺皆知，进行阳光操作，同时公开举报方式，接受群众投诉；二是广泛接受群众参与，选择有代表性、方面性、不同年龄阶段的群众直接参与审核，听取他们的意见和建议，做到重点突出、有的放矢，增强审核工作的针对性；三是要认真调查走访群众，干部成长的每一步都生活在一定的人群中，通过对熟知情况的同事、同学等人员进行走访，自然能够甄别档案真伪。

俗话说，行百里者半于九十。我们有理由相信，只要有群众的积极参与和支持，有审核人员的负责与担当，就一定能挖出干部档案中的“李鬼”，还原干部的真实面目，始终如一抓好干部档案审核工作。