增强石油企业思想政治工作实效性研究

李英祥

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘要本文研究的是如何增强石油企业思想政治工作实效性的相关问题，提出了切实加强做好企业思想政治工作的紧迫感、责任感；切实增强油田企业思想政治工作的科学性、实效性；以及切实增强企业领导班子政工干部的凝聚力、战斗力三点策略，希望对石油企业思想政治工作的开展能够有所启发。

关键词石油企业思想政治工作工作实效性

企业思想政治工作能否卓有成效，取决于企业领导者、政工干部对企业思想政治工作认知、重视程度，取决于对企业思想政治工作科学性的把握、运用，取决于自身思想作风的感召带动。归根结底，取决于综合素质、思想政治水平的高低。大庆油田企业的发展、企业思想政治工作的实践，即验证了这一点，也不断诠释着昭示着：在企业发展的新常态新形势下，企业思想政治工作只能加强不能削弱，只能创新发展，不能因循守旧，停滞不前。而着力加强科学性、时效性，更是当下着力研究解决的重要课题。

一、切实加强做好企业思想政治工作的紧迫感、责任感

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其它一切工作的生命线，是企业生存发展的思想政治保证。

企业领导要有强烈的政治意识、战略眼光。加强学习，审时度势，科学决策，总揽全局抓大事，立足当前抓长远。国际油价持续下滑，油田企业面临严重困难。互联网蓬勃发展，国际间意识形态斗争激烈复杂，企业思想政治工作面临严峻挑战。国有企业改革正处于攻坚期和深水期，更要加强党的领导，企业思想政治工作任务更加艰巨繁重。为此，要求企业领导切实增强做好企业思想政治工作的紧迫感、责任感。彻底克服对思想政治工作“说起来重要做起来不要”的错误倾向，切实把思想政治工作摆在企业重要位置。认真落实领导一岗双责制。进一步完善以政工干部为主体、党政工青妇同抓共管的大政工格局。充分发挥企业政治优势，保证企业改革稳定和谐发展。

二、切实增强油田企业思想政治工作的科学性、实效性

尊重客观实际，实事求是，一切从实际出发，是我们党的思想路线，是思想政治工作的基本原则。思想政治工作是铸魂育人的工作，具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。其功能的发挥离不开实际。精神物质，物质变精神。大庆油田的开发，企业持续发展就是有力的佐证。大庆人坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，大力加强企业思想政治工作，促进生产发展，成功开发了大油田；与时俱进，不断吸取丰富时代内涵，创造了继承不守旧，传承不丢根等企业思想政治工作新经验，使大庆发展一直保持全国国有企业之冠的良好势头。从原油5000万吨以上高产稳产连续27年，到4000万吨稳产持续12年，2015年继续保持原油产量全国第一的地位不动摇。大庆的经验在全国具有普遍借鉴推广意义。确保坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持稳增长、调结构、惠民生、防风险，确保“十三五”开好局、起好步，确保2016年大庆持续实现油气当量4000万吨的奋斗目标，必须切实加强党的领导，充分发挥党的核心作用，切实加强企业思想政治工作。坚持马克思主义认识论与方法论相统一、理论与实际相结合，抓好“五结合”，充分发挥油田企业的政治优势。

1.坚持理想信念教育与大庆会战传统教育结合。组织干部员工深入学习贯彻党的十八届五中全会精神、习主席新年贺词。用实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦鼓舞、激励干部员工，坚定信心，埋头苦干，攻坚克难。针对“理想、理想，有利就想；前途、前途，有钱就图”等不良风气，坚持不懈进行社会主义核心价值观教育，大力弘扬以爱国、创业、求实、奉献为核心内涵的大庆精神、铁人精神。深入开展以弘扬光荣传统，重塑良好形象为主题的大讨论活动，为中国石油重塑形象释放大庆精神正能量。

2.坚持集体灌输教育与个别说服教育相结合。思想教育要讲究方法，因人而宜，对症下药。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”“贯彻”，而对职工的思想实际却了解得不多，久而久之，这种教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就需除采取必要的集体灌输教育外，要大量采用双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地创造一种与职工平等、宽松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导、心理疏导，相互探讨，相互理解，融洽的和谐关系有力的增强了思想政治工作实效。对个别人坚持不抛弃不放弃，有百分之一的希望要做百分之百的努力，力争让每一个人不掉队。

3.坚持思想政治教育与严格制度约束相结合。市场经济条件下，思想政治工作既要用先进的思想和良好道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工。刚柔并济，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理，耐心细致地做好思想政治工作，一方面要严格要求，建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。疏堵结合。疏，就是用正确的思想加以心理疏导，堵，就是用严格的纪律和制度去约束员工的行为，堵住和制止错误的思想行为。严明制度要伴以说服教育，积极启发员工形成自觉。例如化工生产安全保卫工作，既要严明规章制度，还要通过思想政治工作、抓好安全文化，引导员工养成良好的安全保险习惯自觉，消除安全隐患，保证设备安全运行。创造企业安全环境。

4.坚持思想政治教育与解决实际问题相结合。要悉心倾听群众呼声，积极创造条件为群众排难解忧。多送温暖就多得民心，思想政治工作就会收到事半功倍的实效。

5.坚持思想政治工作于生产经营管理相结合。要彻底克服思想政治工作与生产经营实际“两张皮”、相脱节的倾向。要把思想政治工作覆盖企业各个部门各个层面，渗透各项业务的中心环节，贯穿每项任务运作始终。运用思想政治工作充分调动员工的积极性、创造性。把工作的难点疑点作为思想政治工作的重点，凝神聚智，化解矛盾破除难题，推动企业持续发展。

三、切实增强企业领导班子政工干部的凝聚力、战斗力

身教胜于言教。“喊破嗓子不如做出样子”。“金杯银杯不如群众的口碑”。这些都说明企业领导和政工干部，发挥表率作用对增强企业思想政治工作实效的至关重要。

企业发展新常态新形势下，急需建立一个思想作风过得硬的企业领导班子，一支善于做群众工作的政工干部队伍。要大力提高干部的综合素质、能力。一是提升理论水平。有的人认为思想政治工作用不着讲大道理，造成一些政工干部不重视、不愿意甚至根本不学习理论。如今，国际竞争日趋激烈，国内发展处于关键时期。政工干部要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，才能减少工作盲目性，增强科学性和预见性，提高决策水平和办事能力。二是培养科学有效业务能力。新时期政工干部要打破传统的思维方式，更新知识结构，用新思想、新知识充实自己。确立创新思维方式，变封闭思维为开放思维，变单向思维为系统思维，变教条思维为求实思维，也就是不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发。思想政治工作者的工作方式是由知识结构和对新知识的掌握运用程度决定的，所以政工干部必须从繁杂的事物圈子中挑出来，不断要学习中国特色社会主义理论，还要加强新知识的学习，不断更新知识结构，增加知识储量，提高适应市场经济的能力。激发潜能，提升综合处理和解决问题的能力。三是清正廉洁树立良好形象。企业政工队伍要做到永葆生机和活力，就必须把自我价值需求定位在讲奉献，守清廉上，既能干事又很干净，树立公道正派形象。要廉洁从政。自觉加强党性修养，严格自律，恪守“三严三实”。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，坚持原则、秉公办事，做到讲亲情不能错位，重友情不能变味。要把公道正派作为立身之本，为人之道，处事之基，自觉做到对自己清正，对人公正，对内严格，对外平等。始终保持高度的政治敏锐性和洞察力，安排部署工作把好政治方向，解决处理问题注意政治影响，识人用人把好政治条件。坚持以事实为依据，以政策规定为标准，不搞亲疏远近，不搞厚此薄破，做到一面镜子照是非，一把尺子量短长，保证处理问题的客观公正。以公平正义清正廉洁的良好形象取信于民，影响带动广大员工真抓实干，推动企业又好又快的发展。