企业文化建设在企业运营发展中的作用探究

樊文英

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 随着经济全球化的不断发展，现代企业竞争越来越激烈，新时期已经进入知识经济时代，企业面临的环境发生重大变化，机遇和挑战并存。企业文化属于企业的无形资产，是企业不可缺少的重要部分，对企业健康可持续发展具有重要作用。新时期新形势下，我们要进一步立足时代，立足实践，根据企业自身实际情况全面开展企业文化建设，用文化力促进生产力发展，提高企业竞争力，实现企业长足发展。

关键词 企业文化建设 可持续发展 价值观念 凝聚力

随着知识经济和经济全球化的发展，21世纪对现代企业提出了更高的要求，企业之间竞争也日益激烈，如何提高企业的核心竞争力关系着企业的进一步发展。企业文化是企业管理的灵魂，新时期我们必须全面推进企业文化建设，加强企业员工凝聚力，提高企业文化建设质量，提升企业市场竞争力。

一、企业文化的内涵

企业文化，是企业在一系列的政治、经济、文化等的实践活动中逐渐形成，是企业特有的、为企业全体员工认可的文化意识形态，企业经营理念、历史传统、道道规范、员工价值观念、生产生活氛围、企业经营精神等都属于企业文化范围。企业文化建设是一项系统工程，企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业生产经营过程中特有的、不同于其余竞争对手的企业资产，优秀的企业文化能有效激发企业成产能力，实现思想政治工作与生产经营的融合，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，对外能形成吸引力、宣传力和影响力，对内激发企业全体员工的积极性和创造性、提高企业竞争力，对位吸引高素质人才、提升企业形象，实现企业和员工共同发展目标。

二、企业文化建设在企业运营发展中的作用

新时期已经进入知识经济时代，企业文化是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业重视企业文化建设，使其能为企业的可持续发展发挥巨大作用。一个企业的企业文化建设之所以重要，是因为其在企业战略发展中的作用非常巨大，具体表现在以下几个方面：

（一）凝聚作用

企业文化是企业所有成员共有的行为规范、价值观以及信念信仰，优秀的企业文化可以把企业员工紧密团结在一起，使他们目的明确、协调一致，形成强大的凝聚力，提升员工对企业的认同感，实现企业和员工共同发展，实现双赢的目标。

（二）激励作用

企业文化除了能把员工拧成一股绳，形成强大的凝聚力外，对于员工在企业中发展也有着激励作用。良好的企业文化可以为员工提供较好的工作环境及公平平等的竞争平台，这样企业间员工不经能实现个人的价值，更能激发员工的积极性和创造性，实现自身价值，充分发挥企业的人力资源优势。

（三）约束作用

企业文化包括企业全体员工的行为准则和道德规范等，企业文化就像社会中的法律一样，能对企业员工的行为有着约束作用，并能通过企业中的各项行为准则，让员工自觉的遵守企业中的规章制度及行为规范，使得员工有章可循，这样更能使企业有条不紊的发展。

（四）宣传作用

企业文化作为企业资产的一部分，对于企业的兴衰发展起着重要作用。企业文化是把双刃剑，不良的企业文化不仅能扭曲员工的价值观，更能严重的阻碍企业发展，而优秀的企业文化对外能形成吸引力、宣传力和影响力，为企业塑造良好的整体形象，有利于企业吸引来高素质人才，留得住高素质人才，提高企业核心竞争力。

三、如何加强企业文化建设

企业的资源包括有形资源和无形资源，物质资源属于有形资源，长期使用有形资源总有用尽的时候，企业文化属于无形资源，无形资源难以被竞争对手模仿或替代，是企业文化组成中不可或缺的部分。企业文化贯穿于整个企业发展中，是全体员工共同的价值观念、道德规范、行为准则等，优秀的企业文化对企业的运营发展至关重要。当今社会竞争越来越激烈，企业要想在竞争中存活下来就必须提高自身的核心竞争力，主要表现在无形资源方面。因此，企业内部必须提高认识，全面加强企业文化建设，提高企业管理能力和核心竞争力，用文化力激活生产力，实现企业全面、和谐、可持续发展。

（一）用正确的价值观引导人。要想让员工忠诚于自身企业，一定要让员工树立正确的价值观，这样更能引导员工与企业同发展、共进步，发挥员工当家作主、开拓进取的勇气，通过爱岗敬业教育使员工勇于创新、乐于奉献，实现企业和员工共同发展。

（二）用先进的典型模范激励人。加强企业文化建设不是一朝一夕的事，必须明确目标、正确引导，企业可以通过树立先进的典型模范来引导员工，对企业发展有突出贡献的员工给予激励，激励措施可以包括物质激励和精神激励等，使企业员工以先进模范为目标，激发潜能，充分发挥自己的能动性创造性，不断推进企业文化建设进程。

（三）用丰富的文化活动陶冶人。企业文化的作用除了让职工树立正确的价值观外，还应提高职工的精神层面，通过开展丰富多彩的文化活动，陶冶职工情操。企业职工尤其是作为一线工人，工作量大，工作环境艰苦，工作时间长久就会感到枯燥、乏味，这时可以根据职工工作的性质需求，开展些能缓解他们工作压力的文化活动，这样更能有效的调动职工工作的积极性，工作效率也有较之前有所提高，且在企业文化活动中，企业职工间交流更加频繁，企业员工亲如一家人，共同努力，这样才能推动企业健康发展。

四、结语

在经济全球化企业间竞争日益激烈的环境下，企业要想在发展中立足，必须根据企业自身特点建立起符合新时代特征的企业文化，并积极推进企业发展。企业文化的建设不是一朝一夕就能完成的，它涉及到企业的方方面面，是一项系统工程，贯穿着整个企业的发展，因此企业文化建设中要团结企业中的所有成员，特别是作为传递企业文化的领导，要积极学习先进企业文化，在提高自身素质的前提下，要把正确的企业价值观传递到各个部门，让企业上下员工齐心协力，形成统一的企业观念，这样的话企业员工不仅能受益于健康的企业文化，更能是在先进的企业文化中努力工作，每个员工心系企业，这样企业才能在现代市场经济条件下快速健康的发展，从而不断提高自身竞争力。

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