探析工会如何在航天企业文化建设中发挥其作用

陈首鸣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要企业文化作为现代企业管理的一项重要内容，其质量的好坏直接决定着企业能否快速、全面的发展，能否在激烈的竞争中占据主导地位。本文分析我国航天企业文化的发展历程及其发展方向，并描述了工会组织在企业文化建设中的地位以及在建设中应发挥带头，推动以及催化的作用，从而推动我国航天事业的飞速发展。

关键词工会组织企业文化航天建设地位

一、概述

随着人类文明的发展，在社会生产中出现了管理的问题的。小到家庭制度，大到国家制度都需要正视这一个问题：为了能够达到预期的目标，需要采取相应的措施来发展和控制人的行为。人事管理问题最早可以追溯到19世纪末到20世纪初，并在西方国家经历古典管理理论、行为科学和管理丛林这三个发展阶段。到了20世纪80年代，企业文化理论将管理理论推到了一个新的发展阶段。一直到20世纪80年代中期，我国引进了企业文化管理模式，并且国内的许多企业都着手建设自身的企业文化。

航天企业文化指的是我们的航天事业在近几十年的发展过程中，慢慢的建立的具有航天企业特征，并能够适应航天科工改革和发展要求的企业文化体系。据研究资料表明：尽管航天企业在几十年的发展中已经有丰厚的历史底蕴，但是面临着新时期的挑战和机遇，目前的航天企业文化仍不能够满足要求。其中，航天企业文化的部分内容和结构仍需要加强，航天员工的价值观仍然需要整合。所以，为了满足航天事业的发展，就需要建设独特、有效的航天企业文化。

工会组织作为企业文化建设的推行者和实施者，代表着企业员工的根本利益，不仅需要依法维护职工的合法权益，还要积极实行其维护、建设、参与以及教育的职能。因此，在面对新的形势和新的任务的前提下，工会组织在航天企业文化的建设中发挥着不可忽略的作用。

二、我国航天企业文化的发展趋势及其主要内容

进入20世纪80年代中期，越来越多的企业注重企业文化的建设，尤其注重企业精神文化的建设。优秀的企业精神文化不仅能够成功的宣传企业，而且还能够成功的经营企业，使得企业从中得到宝贵的财富。良好的企业精神文化可以不断给企业输送动力，促进企业飞速的发展。

在现代管理中，以人为本已经管理的核心，这就决定着企业文化也朝着以人为本的方向发展。以人为本所强调的是，在企业内部以企业职工为中心，在企业外部以顾客为中心。通过管理企业，建设良好的企业文化，从而使该企业在能够凭借良好的企业文化在激励的市场中占据一定的地位。

应现在市场中军民品新体制的要求，航天企业文化的建设是企业管理的最佳选择。目前航天企业文化存在的最大问题就是文化过于陈旧。因此，在航天企业文化的建设过程中应以航天系统中过于陈旧的观念为切入点，加强建设以企业精神和以人为本管理为核心的企业文化。

三、工会在航企业文化建设中发挥的作用

工会组织作为党组织领导下的群众组织群体，在联系党与群众之间起着关键性的作用。在当前严峻的社会形势下，工会组织更应该挑起建设企业文化的重任，不仅要不断地创新工会组织的理念，扩大工会组织的责任范围；还要在建设企业文化中担当主导者和推行者，发挥其重要的作用和地位。

（一）发挥工会组织在航天企业文化建设中的带头作用

企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容。目前，有些企业的管理者仍然认为企业内部的所有决策都应该以经济建设为中心，围绕着企业的经营和生产进行，进而忽略了企业文化的建设，经常被管理人员和员工忽略。企业文化能够在员工心中有潜移默化的影响，虽然经常被企业管理人员忽视。但是，企业文化在对员工无形的影响是不可忽视的。因此，企业文化在企业的发展中起着举足轻重的作用。

工会组织在企业文化建设中最基础、最基本的作用就是充当企业文化建设的引路人。其中，工会组织在企业文化建设中最基本的职能就是教育企业内部职工，包括对职工进行思想教育，文化教育甚至技术方面的教育等。在教育的过程中应当结合企业文化的特点，采用教育与活动相结合的方式。其中，开展的活动应该以文体活动为主。使得企业员工经过教育后不仅能够学习了解企业文化建设的重点，还能了解国家相关的法律法规。另外，工会组织还应该不定期的对员工的思想状况进行调查，以便于获得更真实的员工的情况，从而提高工会组织在建设企业文化中的引导者的地位。

（二）发挥工会组织在航天企业文化建设中的推行作用

目前，在这竞争相当激烈的社会中，越来越多的企业员工希望在工作中能够发挥自己的潜能，实现自我价值，能够得到企业和社会对自己的认可。然而，企业文化在这其中起着指引性的作用。高质量的企业文化能够使员工在企业工作中得到自己想要的东西，最后能够实现企业和员工的共赢。因此，一个优秀的企业文化能够让员工实现自我价值，找到自己的归属感，能够对企业和员工自身的发展起推动、促进的作用。

工会组织作为企业员工和企业之间沟通的重要纽带，应该在企业文化建设中起推动和促进的作用。因此，工会组织在对员工进行思想等方面教育的同时，还应该注重对员工岗位技能和综合素质的培养，加强员工综合素质的培养，提高员工对自己岗位和社会的适应能力，从而能够更加积极、主动地投身于工作中，达到员工和企业的共赢。

（三）发挥工会组织在航天企业文化建设中的催化作用

企业的发展与兴衰直接由企业文化质量的高地决定着。然而，企业文化的质量与企业文体工作的宣教又有着直接的关系。但是，在企业文化的建设中仅仅依靠企业问题工作的宣教是远远不够的，应该加强工会组织在企业文化建设中的催化作用。

实现工会组织在企业文化建设中催化作用最直接的措施就是加大文体工作的宣传力度和范围。在企业文化建设中，工会组织不仅要为员工提供一个展现自我的平台，还要通过开展各式各样的活动来丰富员工的生活，从而使员工能够时刻保持乐观的生活态度，保持积极向上的生活态度，从而能够在企业的实际工作中实现自我价值。

四、总结

总的来说，企业文化的建设是一门新型的学科，它需要企业的领导到各级的管理人员共同的写作，学习总结经验来完成。而作为航天企业文化的建设在新时期的航天工业中更是一项十分重要的课题。工会组织在建设航天企业文化时，要以以前过于陈旧的企业管理文化为切入点，在继承先前优良企业文化的同时，还应该积极的学习国外的先进管理方案。

在面临21世纪如此严峻的机遇和挑战时，航天工业的工会组织应该在建设企业文化发挥带头，推动和催化的作用，建设一个既能体现航天特色，又能够满足现代发展需求得企业文化，从而推动我国航天事业的飞速发展。

参考文献：

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