浅谈新常态下的党建思想政治工作

孟迪

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 企业党组织最贴近职工群众，是党的思想阵地最前沿。随着我国经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长模式的转变，在当前社会深度调整转型发展的新常态下，国有企业如何做好新形势下的党建思想政治工作，营造良好的改革发展氛围，不断激发改革活力，进一步为企业的改革发展保驾护航，是每一个党建思想政治工作者值得思考的问题。

关键词 新常态 企业党建 思想政治工作

“新常态”是习近平总书记就我国当前经济发展阶段及现状所做的高度概括。党的建设新常态，就是通过全面落实十八大以来党的建设的新思路、新方法、新举措，不断开创党建工作新局面。只有这样才能更好的做好企业党员的思想工作，激励员工发挥自己的聪明才智和创造力，为新常态下企业的经济发展和提质增效做出新贡献。

一、要积极适应班子建设的新常态。企业的发展状况如何、干部职工的精神状态如何，很大程度上取决于班子的素质、能力和水平。抓班子建设首要的是抓思想政治建设，这是班子建设的核心和灵魂。只有把各级班子建设成为思想统一、政治坚定、创新能力强、开拓能力强的领导集体，才能有力保证企业各项目标的实现。一是要重学习、抓思想。加强党委中心组的学习，坚决杜绝工作思路不清晰、工作举措不得力，开拓精神和进取心不强的现象。因此要切实把中心组的学习、党员干部的学习抓起来，制定好学习计划，选好集体学习和研讨的题目，对学习的时间和效果要把好关。通过深入抓学习，坚定理想信念，强化理论武装，务求取得指导实践、促进工作的实际效果。二是要讲原则、守纪律。民主集中制是各级班子必须遵循的根本原则。实践证明，民主集中制坚持得好的班子，团结就好，矛盾就少，出问题也少。班子成员之间多商量、多沟通，重要事项集体研究、会议决定。坚持民主集中制，只会提升班子及主要领导的驾驭力和决断力，不会影响主要领导的权威和主导作用。三是要负责任、有作为。把企业发展好、把职工群众的生活搞好，造福一方、稳定一方。各级班子特别要牢记责任，奋发有为，艰苦创业，不能自我懈怠、贻误事业。要破除守摊子、吃老本的思想，在原有基业的基础上，把事业不断推向前进；要破除小富即安、小进即满的观念，取得的成绩不是骄傲满足的资本，而是奔向更高目标的基础和起点。

二、要积极适应从严治党的新常态。党要管党、从严治党，是新常态下党建工作的最重要特征，关键是从严管理干部，对各级干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。一是要对组织负责。干部成长进步好、工作干得好，说明组织选人用人对，群众也心服口服。干部无所作为，那就辜负了组织期望，尤其是出了这样那样的问题，更是给组织抹黑。因此，各级干部任何时候都不要忘记自己是组织中的一员，从严约束自己，时刻警醒自己，做到谨言慎行。二是要对事业负责。要通过从严管理，让那些干事的干部得到激励，让不干事的干部得到鞭策，同时也让那些出事的干部受到严肃追究和问责。只有坚持从严要求、从严管理，才能增强干部的事业心和进取心，始终保持应有的动力和压力，让他们在既有激励又有监督的状态下，更好地干事创业。对年轻干部，更要严格教育严格管理、加强锻炼加强培养，特别是要加强对80后干部的培养，帮助他们尽快成长成熟起来，使干部队伍后继有人、有序更替、保持活力。三是要对个人负责。各级组织要对个人负责，把关心和爱护倾注在从严要求、从严管理之中。严是爱，松是害，对干部管理同样是这个道理。特别是对那些有培养前途的年轻干部要更加严格管理，不要让他们失足失误而自毁前程；对那些在重要岗位工作的干部要更加严格管理，不要让他们放松自我要求而出事犯错；对那些自以为有关系、有后台的干部要更加严格管理，不要让他们骄横放肆而招惹是非。四是要进一步加强党风廉政建设。要充分认识新形势下从严治党的极端重要性，进一步贯彻落实中央八项规定和廉洁从业的有关要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。要认真遵照执行重新发布的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，加强组织学习，全面贯彻落实。要落实党风建设党委主体责任，党组织书记要有效履行第一责任人的责任，其他班子成员要严格落实“一岗双责”的要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设。要建立党风廉政教育常态化机制，制定党风廉政教育专项规划，深入开展党纪教育、法治教育和警示教育，持续推进廉洁文化建设，进一步增强各级领导干部的党章党规党纪意识、廉洁自律意识和依法治企意识，筑牢“不想腐”、“不敢腐”的思想防线。

三、要积极适应服务职工群众的新常态。职工群众的心是企业的根。企业的发展离不开广大职工群众的忠诚奉献和团结奋斗。一是要振奋人心。要加强形势任务教育，搞好正面宣传、正向引导，用企业发展的目标和美好前景鼓舞人心，用有力的发展举措、有效的发展成果激励人心，用我们身边各类先进模范典型感动人心。这样，职工队伍积极进取，广大群众拥护支持，企业发展的目标就能实现。二是要温暖人心。坚持把发展的成果惠及职工群众，让职工群众眼里看到、心里感受到：发展带来的变化就在自己的身边、就在自己的工作中、就在自己的生活里。各级组织、各单位要关心爱护我们队伍中的每一个人、每一名群众，创造条件、力所能及地改善工作条件、生活条件。在政策和条件允许的情况下，多做惠民利民之事，多做解民之忧、雪中送炭之事，使大家真切体会到组织的关怀，感受到企业大家庭的温暖。三是要不伤害人心。对那些大家普遍关心的、敏感的事情，涉及群众利益的事情，做到公平公正公开，避免引起猜疑和不满；制定政策、落实政策，要把维护职工群众的利益作为首选考虑，多为普通群众着想，多为基层一线着想，不要让他们在利益上受损、在待遇上吃亏；我们的党员干部要树立良好的作风形象，一方面要尊重和体贴职工群众，一方面要从严要求自己，不做职工群众反对、反感的事，不做让职工群众痛心、寒心的事情。

四、要积极适应党建工作的新常态。对党建工作实行目标责任制，建立健全定性与定量相结合的考核制度，加大对党支部和党支部书记的工作目标完成情况的考核力度，使党支部书记既有压力，又有动力。一是深化党支部目标管理，领导和各党支部签定党建目标责任书，把党建工作和生产经营指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营有机地结合、融为一体。在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。二是由基层党支部书记组成党务工作检查团，定期检查和交流。以“互相检查、互相学习、互相评比、互相促进、互相提高”为目的，通过检查党建工作资料、组织党员座谈和个别了解等方式，对各党支部的党建工作和党风廉政建设工作进行综合检查，相互检查评分，有效推动党建工作落实。三是严考核、硬兑现。在考核评比中，对未能达到党建目标任务标准的，纳入经济责任制一并考核，兑现奖惩。同时，还要对党支部书记从事党建工作方面的绩效进行定期评价，对不合格的党支部书记给予个别谈话、组织培训并限期整改。

五、要积极适应文化凝聚的新常态。企业文化是实现企业发展新目标的动力源泉。企业的发展既需要良好的经营环境，更需要高质量、高品位的人文环境。通过企业的文化建设，以共同的价值取向、道德标准、指导思想、经营哲学构筑融洽团结的人化环境，是企业快速持续发展新的动力源。一是与企业改革和发展的实际结合，突出重点，主要是在思想观念和行为上强化企业精神、在核心内容上突出理想信念、价值观念、行为规范和生产经营理念、在目标任务上围绕企业愿景，着眼于职工队伍整体素质的提高，把企业文化建设渗透到企业生产经营和职工的全面发展之中。二是注重发挥党组织、工团组织的作用，通过在企业组织丰富多彩的文体活动，净化心灵、陶冶性情、丰富人的精神世界，在浓重的企业文化氛围中发挥好导向和鼓劲作用。要通过细致入微的思想政治工作，理顺企业职工的思想情绪，让企业的价值观、经营观、道德观和企业精神融入每一名职工的心里，体现在一举一动中，从而达到用文化来管理企业、用文化来提升企业品牌力、竞争力的目标。