新时期油田工会组织在维护员工身心健康工作中的作用

李树伟

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163455）

新时期油田工会组织在维护员工身心健康工作中的作用

李树伟

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163455）

“十三五”时期是我国全面建设成小康社会的决胜阶段，伴随改革步伐的加快，经济的快速发展，信息化的迅速推进，社会在发展进步的同时，新的社会问题也在滋生蔓延，并以不同形式、不同程度体现在国有企业中。如何实现企业与员工互惠共荣和谐发展，各级工会组织有不可推卸的责任和义务。发挥工会组织作用，引导员工树立正确的人生观、价值观，帮助员工舒缓心理压力，调节心理平衡，培育健康心态，成为各级工会组织急需解决的重要课题。

新时期工会组织；舒缓心理压力；调节心理平衡；培育健康心态

近年来，伴随着改革的持续深入，大庆油田产业结构的战略调整，以及经济全球化的影响和冲击，对油田企业的生存和发展带来了挑战。工作和生活在油田企业中的员工在信息化的大潮中，思想观念、心理行为也产生了诸多的变化和不适应。社会收入的差距、企业变革、安全感的缺失，引起的烦躁、疲惫、沮丧、疑虑、挫折、失望等负面情绪增多。油田企业员工身心健康到了需要关注、管控、调节的上线。油田企业各级工会组织应大力开展以人为本、与时俱进、拓宽思路，创造性开展维护员工身心健康工作，满足员工多样化的物质文化需求，促进员工的身心健康。

一、帮助员工形成积极健康的生活方式

人在生活中关注什么，是决定其物质和精神需求的重要因素之一。提供丰富的文体文化基础，引导员工养成积极健康的生活方式，是工会组织维护员工身心健康的有效手段。大庆油田各级工会组织每年开展的各类文体活动达上万场次，活动内容形式多样，参与人数广泛。其中成立于2012年的矿区“和之韵”群众艺术团，历经3年多的发展，现有各类文艺团队272支，演职人员15，150人，每年在油田各小区广场参与开展演出7000多场次，观众达20多万人次，他们在传承和弘扬大庆精神铁人精神的同时，也对矿区员工工作生活起到了积极的影响。2015年，油田工会开展的“全民健身系列活动”涉及球类、棋牌、太极、钓鱼、风筝、摄影、广场舞等10余项体育项目，极大地丰富了油田员工体育文化生活，满足了不同员工文体兴趣与需求。同时油田所属各基层单位，为油田员工购置修建文体活动设施，免费开放体育文化活动场馆，提供文体活动的硬件保障。丰富的文体活动，完善的活动设施，培育了员工健康的生活方式，员工精神需求得以充实和满足。油田文体活动的开展是工会组织引导员工养成健康生活方式的成功案例，起到了润物无声的正向引导作用。

二、帮助员工积极营造和谐共荣的发展氛围

最大限度地将企业发展成果惠及员工，让员工感受到工作生活在企业中的优越性和安全感，是维护员工身心健康、稳定员工思想情绪的重要措施。工会组织不是生产单位，如何做好这项工作，需要工会管理者具备较强的沟通协调能力。首先，要从了解员工诉求出发，最大限度地利用好企业给予的财力和物力，使其用在员工急需解决的工作和生活中的困难上。如：员工生活中大病、子女就学、突发灾祸等困难的救助；工作中就餐条件、卫浴设施、交通出行、安全防护等岗位基础设施的保障和改善；员工职业、健康体检等身体健康的保障；以及法定假日、工资收入等权利的保障。近年来，油田各级工会积极开展以“千个基层工会大调查”“千名工会干部大走访”为内容的“两个千”活动和“打造凝聚工程”等以服务基层员工为内容的系列活动，畅通了言路，温暖的人心。活动中油田工会干部争做“最亲娘家人”、开展“咱们组织有温暖”“关爱员工活动”，真正做到了知民情、解民意，切实解决了员工工作生活中的实际困难，将企业发展成果最大限度地惠及到基层岗位员工的工作和生活中，不断营造了发展共赢和谐稳定的良好氛围，也为油田当前环境下员工思想稳定奠定了基础。

三、帮助员工建立积极向上乐观豁达平和心态

社会现代化进程中，影响员工心理健康的原因有很多，影响员工心理变化的因素也非常细微。善于做一个观察者，把心思集中在员工身上；善于做一个倾诉者，把精力用在员工情绪的疏导上，是当前油田各级工会组织必须具备的基本能力。采取形式多样的工作方式，倾听员工心声，沟通员工思想，对员工进行潜移默化的教育和引导，化解员工思想中的疑惑、焦虑和恐惧，帮其建立积极向上乐观豁达的平和心态，需要工会组织投入更多的精力，付出更多的努力。油田公司工会在这方面不断创新实践，通过建立“职工服务中心”，畅通沟通渠道，倾听员工心声，帮助员工建立健康心态。在油田内招募、培训具有心理咨询师、律师、营养师等资质的职工志愿者，为员工提供心理健康咨询、法律答疑、救助、营养健康讲座等服务；同时也定期举办以“国学”“人际关系交往”“心理健康常识”等为主要内容的系列讲座。油田公司工会“职工服务中心”的开办得到了员工的认可，为让更多的员工得到相关的服务帮助，基层单位围绕单位工作实际，开办了各具特色、适合本单位员工需求的“职工服务中心”，不但帮助员工树立了阳光心态，也可为企业与员工建立良好的沟通渠道，化解员工与企业间的矛盾。

四、帮助员工树立符合企业发展进程的价值观

引导员工如何发挥自身优势，展示个人才能，效力企业发展，最大限度的在企业中体现人生价值，是油田各级工会组织处理好维护员工合法权益与助力企业经济快速平稳发展并重推进的有效途径。工会组织要充分发挥纽带作用，帮助员工与企业达成共识，将共同的价值理念、行为准则、道德规范和生活信心渗透到每个员工的心里，使全体员工的物质和精神需求，转化成企业共同的奋斗目标；要引导员工充分认识到，只有两者相互理解，相互包容，才能共享企业发展带来的成果，实现互赢互惠；要引导员工以企为家，树立正确的人生观、价值观，能与企业同甘共苦，在企业发展的优势期以企业为荣，在企业发展的困难期，更要勇于承担和奉献，用能力与智慧，在企业发展的历程中创造辉煌业绩，以此实现人生价值。企业员工在珍惜荣誉的同时，更要正视面对企业发展中的困难，把困难时期作为学习创业者、创造新辉煌、实现人生价值的重要时刻。近年来，油田公司工会组织开展的创新创效活动，取得了丰硕的成果，为油田各个领域的进步与发展起到了推动作用。活动以劳模为引领，创建劳模工作室，发挥了劳模的示范带头作用；以基层员工为依托，实现了全员参与，全员创新；以生产服务为中心，实现了全领域、全覆盖。油田各级工会组织，围绕油田经济发展，以提升员工技能，激发员工干劲，推动企业经济建设为目的，组织开展职业技术竞赛、专家讲堂、合理化建议征集等活动，为员工参与企业建设，实现个人价值树立信心，提供途径。

无论是企业的繁盛时期，还是企业发展的转型时期，员工才是企业的最宝贵财富。作为工会组织应当与时俱进，将开阔的思维、创新的意识落实到具体工作中，帮助员工保持健康心态，与企业同行，努力实现员工与企业的共同进步和健康发展。

〔责任编辑：李敬晶〕

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1002-2341（2016）01-0127-02

2015-12-18

李树伟（1978-），男，黑龙江延寿人，干事，主要从事工会工作研究。