基层工运动态

基层工运动态

◆中国航发南方公司与株洲市图书馆共建24小时智能书屋

中国航发南方公司工会 谢岳华报道 近日，中国航发南方公司与株洲市图书馆共建的“24小时智能书屋”，正式启用。

24小时智能书屋由南方公司提供场地、电力，株洲市图书馆负责设备和图书资源，现有面积30平米，藏书4000余册，是全株洲市范围内规模最大、藏书数量最多的智能书屋。

南方公司工会副主席吴仲青介绍，公司拥有藏书4万余册的工会图书馆、在生产一线有22家基层职工书屋，2010年被评为湖南省书香企业。为进一步完善书香社区、书香企业建设的硬件条件，该公司与株洲市图书馆多次协商，达成了共建24小时智能书屋的共识，相当于给公司职工家属提供了一座“永不闭馆”的图书馆。

南方公司叶片加工中心职工金莱用身份证通过门禁，顺利借到了几本散发着油墨香味的新书。她高兴地说，以前看到601厂、神农公园里有智能书屋，可惜距离太远而只能放弃，现在公司里也有了这样的场地，而且可以在全市范围里通借通还，无形中为自己“充电”提供了强大的后勤保障。她希望智能书屋能进一步丰富藏书种类，尤其是家庭教育、心理学和少儿科普方面的读物，更贴近社区居民的阅读需求。

◆中铁二局第四工程有限公司落实休假管理办法

中铁二局第四工程有限公司 刘梅 赵朝锐报道最近，中铁二局四公司各项目部陆续举办了“家属子女避暑探亲”“幸福小家”亲子游等系列活动，全面落实公司最新修订出台的员工休息休假管理办法，提升了员工幸福指数，受到一线员工的一致欢迎。

据了解，四公司工会着力改善现场施工人员的生产生活条件。2016年上半年公司修订的《员工休息休假管理办法》，综合考虑了已婚、未婚、见习生以及离异、丧偶等各类员工情况，合理给予探亲假或家属（含子女）反探亲假，并报销探亲或反探亲路费，切实保障员工的休息休假，提升员工归属感和幸福指数，让大家真正感受到企业大家庭的温暖。

同时，各基层项目部也高度重视职工家属反探亲工作，积极帮助家属购买车票并及时报销反探亲路费，为探亲家属安排探亲住宿，组织家属参观现场工地，举办各类员工家属欢迎会、“幸福小家”亲子游主题活动以及组织各项文体活动。从食、住、行、娱等方面进行周密安排，尽量提供各种便利条件，让一线职工在忙碌工作的同时，也能体会到“小家”的温馨和幸福，感受到家人团聚的欢乐。

这种将企业管理制度与项目工作实际有效结合的形式，走进了基层员工的内心，有效表达了组织对员工的关心，提高了员工的幸福指数，增强了员工的归属感，激发了员工的工作激情。

◆陶二煤矿筑牢职业病危害“防护墙”

冀中能源邯矿集团陶二煤矿工会 张维报道 冀中能源邯矿集团陶二煤矿坚持从关爱职工身体健康入手，多措并举筑牢职业病危害“防护墙”。今年以来，该矿未新增一例职业病患者。

宣传教育到位。该矿工会利用职工大会、专栏、黑板报等形式，重点解读新版的《煤矿安全规程》中职业卫生内容，对国家职业卫生法律法规、职业卫生现状评价、因素检查进行宣传公示，让职业病防治知识入耳入脑。

培训学习到位。该矿坚持“预防为主，宣传为先”的职业健康教育方针，对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训；坚持对基层管理人员每年进行一次集中职业病防治知识的培训，坚持各基层管理人员对本单位从业人员每年不少于两个小时的相关知识培训，结合煤矿各岗位实际，讲明防治措施，提升自我保护意识。

健康体检到位。按职业健康体检周期规定，该矿工会联合矿社区医院坚持对井下职工每年一次的全覆盖体检，及时更新职工健康档案，跟踪职工健康状况，为职工健康买单。

现场措施到位。对现场作业人员集中区、井口以及职业危害主要地点设立了职业危害告知牌，告知并警示职工工作中的注意事项；坚持督促职工正确配戴使用个人防护用品、正确使用现场防护设施。同时，该矿还推广应用了煤矿井下自动防尘喷雾装置，为职工职业卫生健康保驾护航。

◆苏州城投公司出台《关于加强和改进工会工作的实施意见》

江苏省苏州市总工会 翟剑报道 近日，在广泛征求基层党组织、工会和广大职工意见后，苏州城投公司党委于出台了《加强和改进工会工作的实施意见》，将进一步发挥好新时期公司工会组织的作用，体现工会工作的价值创造，促进公司转型升级、改革发展、和谐稳定。

《意见》阐释了加强和改进工会工作的重大意义和目标任务，提出了保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性、创新型四个方面的总体要求，明确了通过完善工作机制、落实共建制度、健全考核机制等方式加强各级党组织对工会工作组织领导的措施。

《意见》指出，要组织动员职工群众在城投转型升级中持续奋斗创造价值，以开展“职工文化行动”“职工创新行动”“职工安全行动”和“职工关爱行动”活动为抓手，通过“学、讲、做”职工文化行动，促进全员对公司企业文化的普遍认知和深入认同；通过尝试创建职工创新工作室等平台，激发全员创新潜能和创造活力；通过“安康杯”等活动竞赛，教育引导职工牢固树立安全意识；通过征集职代会提案等方式，促进职工关注的实事得到解决。《意见》强调，要充分发挥工会在维护职工权益、推进民主管理中的重要作用，强化职代会制度建设，健全职工董事监事制度，规范企务公开工作，全方位聆听职工意见，保障职工权利。

《意见》提出了实现目标和完成任务的具体措施：加强组织保障，为基层兼职工会干部创造良好的履职条件；配强领导班子，真正把“忠诚、干净、担当”的同志选拔成工会组织负责人；落实经费保障，在职工教育培训、劳动竞赛、班组建设、劳模先进人物表彰等方面给予经费保障；加强队伍建设，重视工会干部培养，做好专职工会干部的转岗、输送工作，使工会干部真正成为职工群众的贴心人。

◆新郑市首家劳务派遣企业工会成立

河南省郑州市总工会政研室报道 近日，河南省新郑市元信劳务派遣公司工会委员会举行揭牌仪式，标志着新郑市从源头上解决劳务派遣工入会问题迈出了实质性步伐。

新郑市元信劳务派遣有限公司，是新郑市人力资源和社会保障局批准成立的第一家具有劳务派遣资质的专业性人力资源开发公司，也是新郑市最早从事人力资源服务的机构，现有3000余名劳务派遣工。8月中旬，新郑市元信劳务派遣公司在新郑市总工会的具体指导下，成立了工会筹备小组，依照《中国工会章程》和《工会法》等规定，召开会员代表大会，选举产生了工会委员会，与该公司法人签订了集体合同。

该公司董事长张书平在公司工会成立大会上讲话表示，我们要大力支持工会工作，积极宣传工会的性质、地位、作用，加强系统内党、政、工、团的协调配合，充分发挥工会在推进物质文明、政治文明、精神文明建设中的作用。

新郑市总工会常务副主席李淑兰提出几点希望：一要上下联动，发挥好工会的桥梁纽带作用。及时把公司发展的战略、决策、部署和措施传达到员工，把员工的意见、建议、呼声及时反馈给公司，帮助公司及时发现问题，促进公司及时修正各项工作措施中存在的偏差；二要组织引导，发挥好员工主体作用。以企业发展为目标，加强员工教育，培育共同理想，并通过组织开展“创新创效创一流”等各种形式的劳动竞赛、岗位比武，引导保护好、发挥好员工的积极性和创造性，为员工建功成才搭建平台；三要加强服务，发挥好维权保障作用。把服务员工，维护员工权益作为当前加强工会组织建设的首要任务抓紧抓好。不断提高服务水平，切实把关心关爱员工的各项实事办好、好事办实；四要加强学习，搞好工会组织自身建设。要自觉按照《公司法》《工会法》等法律规定，妥善处理好工会与行政之间的关系，在公司党组织的领导下，努力把工作做到职工群众中去，使工会组织成为职工群众信赖的“职工之家”。

◆邯郸矿业集团云驾岭煤矿企业文化产生聚能效应

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会 冯建业报道 邯郸矿业集团云驾岭煤矿把企业文化建设融入到生产经营中，探索适合本矿特点、具有鲜明特色的文化发展之路。最近，在全国安全生产宣传工作会议暨安全文化示范企业创建现场会上，云驾岭煤矿被列为“全国安全文化示范企业”，显示出企业文化聚能效应。

云驾岭煤矿党政工领导清楚认识到，提高企业的竞争力，需要营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。该矿以“主攻精神文化、规范制度文化、推进安全文化、提升行为文化”为切入点，按照培训、普及、形象、规范、深化5个步骤，调动全矿2700名职工的智慧，产生“聚能效应”。实施全员性企业文化导入，每月进行以《企业文化方案》为主要内容，进行检查督导考核，职工共同树立企业理念；全面推行《煤矿质量标准化条例》《和谐区队班组考核细则》等，使职工养成遵章守纪的良好习惯，开展“向不文明行为告别”活动，完善《员工行为规范》《班组长十个十工作准则》等。以建设和谐小康矿区为主线，坚持文化铸魂、管理强基、科技兴企、绿色循环、共建共享的发展思路。