党政与工会

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辽宁省建立海上劳动关系三方协调机制

辽宁省大连市总工会 孙娜报道 近日，辽宁省海上劳动关系三方协调机制成立大会在辽宁海事局隆重举行。辽宁海事局、辽宁省船东协会、辽宁省工交农建工会、辽宁省船员行业服务协会的代表共同签署了《辽宁省海上劳动关系三方协调机制备忘录》，并举行了辽宁省海上劳动关系三方协调机制办公室揭牌仪式。

来自辽宁辖区70家航运企业、3所航运院校、大连海事法院、辽宁5家市级工会及大连市船东协会的110名代表参加成立大会。中国海员建设工会副巡视员曹宏伟、中国船东协会副秘书长秦焕复到会并讲话。

辽宁省海上劳动关系三方协调机制将重点围绕船员集体合同范本制定与推广，推进海员与航运企业集体协商，研究建立海上劳动关系重大事件调处机制，并就海员队伍建设、权益保护等方面开展研究工作，切实保障好船员合法权益，促进航运企业健康发展。

此项工作是2010年启动的。2015年11月，辽宁省总工会正式授权大连市海员交通建设建材工会作为代表全省海员方面的工会组织。大连市海员交通建设建材工会代表工会方全程参与辽宁省海上劳动关系三方协调机制的筹建工作，多次参与筹备期间各种会议，研究制定工作章程和海上劳动关系三方协调机制办公室规则，开展相关调研等。

泰州市评选职工“十佳节能减排合理化建议”

江苏省泰州市总工会 谈新年报道 近日，江苏省泰州市总工会联合市经信委、市环保局在全市广大职工中评选出10个“十佳节能减排合理化建议”和10个“优秀节能减排合理化建议”。

多年来，该市总工会充分发挥职工在生产一线的优势，积极开展“我为节能减排献一策”活动，广大职工发扬主人翁精神积极参与企业的节能减排、降耗增效活动，为企业经济发展和地方环境卫生建设作出了较大的贡献。这次评选经基层推荐、各市（区）初审、市总工会聘请专家评审，经层层把关最后评选出10个“十佳节能减排合理化建议”和10个“优秀节能减排合理化建议”。江苏亚星锚链股份有限公司热处理部工程师袁步华，2013年提出了“锚链调质炉天然气改造”建议后，带领团队进行科技创新，将企业调质炉进行油改气、电改气改造，改变了能源结构，减少了环境污染，并大大降低了生产成本。截至今年6月，该创新举措已为企业节约成本1220万元，节约标准煤1500多吨。泰州港务集团有限公司刘瑞林提出的“船用岸电研发项目”建议，根据泰州港主要停泊国外船舶多、停靠时间长、能源消耗大、环保难度高等特点，研发出停泊期间停止使用船舶上的发电机，改用码头电源供电，从岸上获取船舶水泵、通讯、通风、照明和其他设施所需的电力，不仅节约了能源，而且较好的保护了环境，该项目的研发在泰州全港区得到了运用，每年节约能源价值1000多万元。

淮安市政府发文推进“爱心驿站”建设

江苏省淮安市总工会 马传忠 白志锋报道 近日，江苏省淮安市政府办公室转发了淮安市工会、住建、城管、交通、邮政、公安、银监等部门联合下发的《关于推进户外劳动者“爱心驿站”建设的实施意见》（以下简称“意见”），要求全市各地、各单位认真贯彻执行。

《意见》指出，为改善户外劳动者等特殊群体的劳动条件和工作环境，推动构建和谐稳定的劳动关系，淮安市总工会积极协调城管、交通等部门共同推进户外劳动者“爱心驿站”建设，决定从2016年起，用3年时间在全市建设300个户外劳动者“爱心驿站”。

《意见》明确，“爱心驿站”建设要严格执行“五有”标准：一是有统一的名称标识；二是有规范的活动场所。在本辖区内主要街道、商贸中心、电话营业厅、金融业单位、环卫所、垃圾中转站、企事业单位和车站等场所，站点间距步行15分钟以内；三是有健全的服务设施。“爱心驿站”一般配备可供休息就餐的桌椅、饮水机、微波炉、电风扇（空调）、应急医药箱、卫生间、充电充气工具等基本设施。有条件的，配备冰箱、储物柜、沙发、电视机等物品，以及书籍、报刊等阅读刊物；四是有完善的服务功能。整合工会职工服务中心、职工维权中心、法律援助中心、职工书屋、爱心母婴室、阳光心灵工作室、爱心医院、爱心超市等服务功能，为户外劳动者提供体检、劳动法律知识普及培训、饮食健康讲座、读书交流、心理辅导等综合服务；五是有健全的工作制度。建立“爱心驿站”学习、议事等内部管理制度，明确管理责任主体和责任人，确保“爱心驿站”持续发挥服务功能。建立动态管理制度，定期开展巡查。建立志愿者队伍服务制度，定期到“爱心驿站”为户外劳动者提供身心健康和特殊权益服务。

据了解，今年以来，淮安市总工会已投入专项经费100多万元，新建爱心驿站109个，服务户外劳动者2万多名。

玉田县委建立“五大机制”推动工会工作规范运行

河北省玉田县总工会 王积生报道 河北省玉田县委、县政府高度重视工会工作，从机制建设入手，全局谋划，形成了保障、规范工会工作运行的“五大机制”。

工作议事机制。听取工会工作汇报制度。县委常委会每年至少专门听取一次工会工作汇报，研究部署工会工作推进方向、全局性重要工作安排等；联席会议制度。县政府与县总工会坚持每年至少召开一次联席会议，就带有全局性的大事、要事专题研究部署；工会组织机构议事制度。全县建立了基层工会组织建设领导小组，县委主管书记和县政府主管县长分别任正副组长，相关部门负责同志为成员，研究解决工会工作推进中的全局性问题。

目标考核机制。玉田县委将工会工作任务目标纳入乡局级单位领导班子工作考核体系，作为考核领导班子的一项主要内容。年初，分别与各乡镇党委签订工会工作责任书，坚持做到工会工作与全县党建工作同部署、同开展、同检查、同考核、同奖惩。

督查指导机制。每年县人大、县政协都开展工会工作执法检查和视察活动，特别是对重点非公企业落实《工会法》《劳动法》《劳动合同法》情况，进行执法检查和专项视察，促进法律实施。对不建立工会组织和不积极开展工资集体协商的，在人大代表和政协委员推举上施行“一票否决”。近两年，玉田县人大、县政协8次对重点企业执法检查和视察，提高了企业法人的法律责任意识。

协调联动机制。一方面，通过联席会议制度，各职能部门作为成员单位对工会中心工作、重点工作同研究、同部署，形成共识，共同担责。另一方面，通过工作推进，各职能部门找准各自在工会工作中的角色和职责，形成合力，齐抓共管。如党工共建、工会会费代征、工会会员卡发放、工会会员实名制普查等，各部门都能协调联动。

企情研判机制。建立了县、乡、村三级企业工会职工动态研判制度，建立了企业职工动态分析会议制度，县级每半年召开一次，乡镇每季度召开一次，村每月召开一次。加强对辖区内工会工作状况、职工思想情况综合分析和预测，针对工作中出现的问题和职工思想动态进行调查研究，提出相应对策，力促尽快解决。

河池市金城江区发挥政府与工会联席会作用推动工作上台阶

广西壮族自治区河池市金城江区总工会 莫汉武报道

广西壮族自治区河池市金城江区委、区政府积极推进政府与工会的联席会议制度建设，赋予工会更多的资源和手段，推动工会工作上台阶。

建立健全工会联席会议制度。制度条文明确规定，党委每年定期听取工会汇报工作1至2次；政府每年组织召开联席会议1至2 次；社区党支部每年听取工会汇报1—2次以上；社区居委会每年组织召开1--2次与工会的联席会议，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，为工会组建、发展会员、技能培训、劳动竞赛、维权帮扶等工作予以支持。

围绕“党建带工建、工建促党建”，加强工会组织建设。

金城江区委、区政府把工会组织建设和服务农民工工作摆在党政工作突出位置，各级党政领导强化责任，主要领导亲自过问，并深入基层调研指导，协调工商、人社、教育、税务、工商等各有关部门，积极配合工会工作。要求提名乡镇、社区党组织一名副书记担任工会主席或分管工会工作，确保乡镇、社区工会领导有地位、工作上档次、说话腰杆硬。

建立健全工会组织建设和服务农民工的长效机制。金城江区委、区政府办公室联合发文《关于进一步加强工会组织建设切实做好服务农民工工作的通知》。同时，就进城务工人员中如何强化党的建设和管理，进行交流、沟通、探索，并由金城江区委办公室印发《关于进一步加强进城务工人员党的建设实践活动的实施方案》的通知。相继两文，对进一步推进工会组织建设和服务农民工工作进行全面部署，为全面推进工会工作，开创工会工作新局面，提供了政治和制度保障。

建立工会组织建设和服务农民工的经费保障机制。通过政府和工会联席会议，金城江区政府不断加大对工会的扶持力度，划拨工会经费逐年递增。2015年10月，金城江区党委召开常委会，针对工会提出足额划拨工会经费的请求，最后决定从2016年起，工会经费按照职工工资总额2%给予划拨，以解决工会工作经费不足问题。

把工会组织建设和服务农民工工作纳入绩效考评。与经济建设、社会建设、党建工作同部署、同检查、同考评。因此，基层工会组织和农民工会员数量逐年增长，到2015年工会组织达885家，工会会员49760人。