如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展

郑建明

(开滦(集团)有限责任公司，河北 唐山　063000)

如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展

郑建明

(开滦(集团)有限责任公司，河北 唐山063000)

摘要：当前，煤炭市场供需失衡，产能严重过剩，煤价持续下滑，煤炭企业亏损面和亏损额度逐步扩大。新形势下，深化煤炭企业改革创新对当代煤炭行业青年提出了新的要求。对煤炭企业共青团组织如何采取行之有效的举措、开展丰富多彩的活动来引导广大青年员工立足本职岗位，充分发挥优势潜能创新创效，有效助力企业健康发展进行了深入浅出的探讨。

关键词：青年；创新创效；共青团；企业发展

近年来，我国煤炭市场行情不断恶化，煤炭销售价格不断下滑，煤炭市场经营形势陷入了本世纪以来最严峻的危机时刻，亏损继续增加，亏损面继续扩大，库存持续居高不下，煤炭企业遇到了前所未有的严峻困难。青年是企业持续发展的加速器，是企业深化改革的新支柱。创新是提高企业生产效率，降低生产成本的有效途径。教育引导青年职工参与创新实践，树立创新观念，培养创新意识，做到创新时时可为，处处可为，充分激发青年职工的好奇心和求知欲，敢于发表自己的新思想，创造更多的创新成果是煤炭企业共青团组织当前的主要任务。

一、当前煤炭行业青年思想状况特点

受煤炭市场下行压力的影响，煤炭销售价格不断下跌，随之员工的收入水平持续下调，青年员工的工作积极性也不断降低。只有依靠员工立足岗位节支降耗、创新创效，才是助力企业实现扭亏脱困的有效途径。部分青年职工中存在着制约创新实践的四种心理：墨守成规的惯性心里，瞻前顾后的畏难心理，不思进取的惰性心里，与己无关的漠然心理。有的认为自己年轻，企业裁员不会轮到自己头上；有的认为自己有学历，进入到国有企业就相当于捧上了一个铁饭碗。还有的认为创新是科技人员的事，没有时间搞创新，做好本职工作就可以了，搞不搞创新都无所谓。因此，引领青年创新创效势在必行。

二、强化青年思想引领，营造大众创新环境的有效途径

煤炭企业职工属于重体力劳动者，艰苦的工作环境对青年职工的心理要求都很高。只有良好的思想教育引导才能引领青年积极进取、创新创效。尤其是面对当前经济发展新常态和煤炭行业面临的新形势，煤炭企业更应该做好青年思想引领工作，在保证青年积极热情的工作情绪前提下，立足本职岗位，发挥自身潜能，创新技能提效，助力当前煤炭企业发展。

(一)加强引导动员。着重培养青年创新创效的意识，不断深入到矿山基层区科，走进矿山基层青年，开展青年创新创效名人故事会活动，大力营造创新降耗助力企业发展氛围。引导青年坚定当前煤炭企业发展的信心，树立创效意识、发展意识；引导青年职工发奋学习煤炭行业先进的文化知识，创造良好的学习氛围。引导青年围绕企业的改革发展，积极探索新理论和新方法，开发推动矿山建设的新技术和新工艺，在创新的实践过程中成才成长；以岗位为创新基点，企业的生产经营管理等各个环节和各个层次的青年职工最广泛地动员起来，鼓励青年职工学习新知识，新技能，提高创新能力，引导青年职工干一行钻一行；开展青年形势任务宣讲活动，坚定当前煤炭发展形势下青年发展信心，增强青年支持改革、主动创新的责任意识。

(二)广泛宣传交流。广泛开展各种创新成果竞赛，科技论文评比，先进操作方法演示等活动，促进广大青年职工你追我赶搞创新，树立青年成才典型， 鼓励青年职工集思广益，多提合理化建议，加速青年职工创新成果向现实生产力的转化。同时，组织青年员工开展“知形势，明任务，我为企业改革发展做贡献”等主题大讨论活动，大力宣传公司创新激励政策，充分激发青年创新活力，从而吸引广大青年参与到创新创效活动中，增强青年创新积极性和创效主动性。

(三)积极组织活动。围绕技术创新、管理创新以及服务创新等内容积极地开展各类群体性青年技术攻关竞赛。建立青年创新工作室、开展青年创新课堂、组建青年创新交流群、开通网上青年创新沙龙等方便快捷的方式，搭建线上线下青年创新实践交流平台。同时开展技术比武、导师带徒、岗位能手、青年文明号、质量管理小组以及安全生产示范岗等活动，真正使创新创效活动成为青年职工全员参与的群体性创新实践活动，帮助青年在生产实践中逐渐培养创新才能。

(四)做好创新服务。建立有利于创新的激励机制，包括物质激励和精神激励，在人员配备，设施配备，经费使用等方面给予青年职工充分的自主权，充分尊重和鼓励青年的首创精神，建立创新的价值观。对青年职工的创新思路建立物质依托，把创新活动纳入企业创新工程，营造人才创新氛围，激发青年职工的创新热情。同时，建立团干部与重点创新立项的对接制度，积极为青年提供技术帮扶和实践指导，做好项目的跟踪服务工作，保障青年创新进度，满足青年创新需求，确保创新攻关取得实效。

三、激发青年潜能，彰显创新创效价值的有效方法

在煤炭企业市场经济不景气的背景下，市场竞争凸显的更为重要，而创新是助力企业发展、提高市场竞争的重要手段，通过创新可以提高企业生产效率，降低生产成本。煤炭企业面对当前持续走低的煤炭价格、高昂的企业成本，降低生产成本、提高生产效率是当前的重中之重，因此创新在很大程度上能促进企业发展。作为企业发展的中坚力量，青年需要主动作为、与时俱进、拓展思维，在工作中解放思想，创新工作方法，提升工作效率，为企业带来更大的效益。

(一)立足一线提效益。煤炭生产一线单位是企业正常运营的根基。面对煤炭企业成本压力加大，精简人员后人才紧缺等实际困难，需要不断鼓励青年员工发挥创新潜能，引导青年组成青年创新团队、成立创新工作室，紧密围绕服务生产一线进行优化项目设计、改革施工工艺，引进高科技新材料、学习应用新技术等开展科技创新公关，对在本职岗位上用创新技能创造出有效价值的青年进行奖励和重点培养提拔，鼓励广大青年用技改创新方式来降低生产成本、提高工作效率、增加企业效益。

(二)瞄准难题找方法。组织青年针对如何加强成本管控、实现减人提效、推进精细管理、提高产品质量等方面开展管理创新活动，紧紧围绕企业已经确立“十三五”期间“以煤为基，协同创新”的战略方向和优化“四大板块”产业格局的发展思路，开展创新立项工作。重点研究企业在管理体制机制创新、提高企业效益和经济运行质量以及提高企业综合竞争力的创新方法，推进企业管理朝着现代化、制度化、规范化健康发展，提高企业经济运行质量。

(三)深挖潜能显价值。深入挖掘各级青年岗位能手、青年创新标兵、青安岗员等青年业务骨干的潜力，开展重点项目课题立项公关活动。鼓励青年员工重点研究解决制约企业发展的重大技术难题和“一基三柱”产业发展格局中的科技创新课题。以解决现场实际问题为出发点、促进企业加快扭亏脱困工作为着力点，组织开展青年“五小”创新项目，为企业增产、提质、增效、降耗等积极做贡献。

四、选树创新典型，推广自主创新成果的有效载体

创新可以提高企业生产效率，降低生产成本，而部分青年员工创新创效远远不能满足企业发展的需要，如何将创新成果在煤炭企业中进行广泛推广，使广大青年员工加入到创新的热潮中，是促进企业源源不断发展的直接因素。

(一)整合创新成果。对青年科技创新、管理创新、优秀“五小”创新项目等进行整合，并制作成ppt、动漫、视频等多种直观形式，使得创新成果系统化、条理化、有序化、可视化，在局域网上进行有针对性地推广，并将创新成果应用于企业日常工作中，进一步探讨和实践，形成整合、应用、创新的良性循环，激发青年互助的热情，在交流中完成对成果的改进及创新，营造青年乐于改进、乐于创新的氛围，最终通过整合创新成果达到双赢或多赢的效果。

(二)开设创新课堂。本着激发青年学技术、练过硬本领、积极创新创效的原则，定期组织青年创新能手、最佳青年岗位能手、青年创新状元等担任讲师，开展青年创新课堂巡回授课活动，将创新成果实现“跨单位讲解推介、一问一答”的互动模式，使得单位的创新经验及好的想法互相共享，通过相互交流、相互促进，使得青年职工的技术创新水平得到大幅度提高，达到加快成果向生产力的转换，充分发挥创新成果的价值。

(三)创新推广方式。本着加强信息共享及成果储备，提高创新成果利用率和利用范围的原则，组织成立网络牵头部门，组织建立实施网上青年创新成果申报、检索机制，负责各类创新成果的收集审核及推广联系和协调工作，为青年创新成果推广搭建新平台，同时，利用QQ群、微信公众平台、微博等媒介拓展交流渠道，通过专业交流、实践体验等形式提升交流效果。

总之，教育引导青年投身创新创效、挖潜增效实践，是现阶段开展好共青团工作的着力点。煤炭企业共青团组织需要着力发挥组织优势，积极引导青年自觉增强创新意识、勇敢树立创新品格、不断提高创新本领，以实际行动为企业健康发展做贡献。

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[4]李丹琴.“学与用”相结合青年创新创效模式的探索与实践[J].企业文化，2013(2).

Discussion on How to Lead the Youth Innovation and Benefit-Making to Help the Coal Enterprises Develop Healthily

ZHENG Jian-ming

(Kailuan (Group) Co., Ltd, Tangshan Hebei 063000, China)

Abstract:At present, supply and demand is unbalanced in the coal market, and the coal is overproduced, coal prices continue to decline, and the loss coverage and amount of coal enterprises is gradually expanding. Under the new situation, deepening the reform and innovation of coal enterprises make new requirements for the youth. The paper makes a discuss on how to take effective measures and carry out colorful activities to lead the young employees taking full advantage potential for innovation and benefit-making, then boost the healthy development of enterprises effectively.

Key words:youth; innovation and benefit-making; the Communist Youth League; development of enterprises

收稿日期：2016-04-06

作者简介：郑建明(1985- )，男，大学，开滦集团有限责任公司助理工程师，研究方向：共青团工作。

中图分类号：D297

文献标识码：A

文章编号：1671-3974(2016)02-0047-03