地方工运动态

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四川省三级工会介入侵害女工权益事件 维护职工合法权益

四川省总工会办公室报道 前不久，根据华西都市报刊登的《成都荣兴公司孕妇上班地点被改37公里外，公司被疑逼其辞职》的报道，四川省总工会党组书记、副主席胥纯要求工会组织要切实维护好孕期女职工的合法权益。

四川省总工会第一时间联系华西都市报记者及当事人了解核实相关情况，责成四川省职工法律援助中心律师及成都市总工会法律部，为当事人提供法律援助。华西都市报、四川工人日报等媒体也对工会主动快速介入维权进行报道，“四川工会法律援助”微博、微信也在第一时间发布了工会维权动向，及时回应社会关切。

接着，四川省、成都市、成华区三级工会指派的职工法律援助中心律师及成华区总工会有关负责人赴公司调查了解情况，组织当事双方进行调解。工会维权律师听取了怀孕女工章燕及其丈夫的诉求，为其详细解答法律规定，并与公司负责人进行沟通，向其宣传讲解“孕期女职工”权益保护的相关法律规定。经过律师和工会的多方调解，当事双方基于公司办公场所客观搬迁和女职工怀孕的实际情况，协商达成了经济补偿和解协议。引起广泛关注的“怀孕女职工权益维护”事件在媒体曝光24小时内得到妥善解决，人民网、凤凰网等媒体对工会组织调解“怀孕女职工权益维护”事件达成和解进行了报道。

攀枝花市总工会精准帮扶国企下岗失业女职工

四川省攀枝花市总工会 裘怡报道 今年以来，四川省攀枝花市总工会积极应对国有企业下岗失业潮，通过实施素质提升、就业援助、助学资助、医疗帮扶、心理关爱等举措，切实帮扶国企下岗失业女职工。

素质提升多元化。开展了女职工风采大讲堂系列活动，于“三八”节期间联合攀枝花市妇联、市文明办、市文广新局等单位组织开展“让爱回家”故事分享会，并深入各县（区）巡回演讲，在2万余名国企女职工中传递、凝聚正能量；同时还举办了涉及法律、社交礼仪、婚姻家庭与亲子教育、心理健康关爱等专题知识讲座20余场/次。

就业培训项目化。积极组织市级定点培训机构分别在东区和西区开设了育婴师、心理咨询师、养老护理、中式烹调和中式面点等项目的培训，目前546名下岗女职工培训结业，并通过考试已取得执业资格。

劳务输出市场化。积极协助攀钢、攀煤等国企女工委，与成都、昆明等地人社局联系接洽，为有条件离攀外出务工的下岗失业女性提供劳务输出。近期，将组织部分下岗女职工分批次与成都川妹子家政服务公司签订意向性从业协议。

岗位提供精准化。针对攀枝花市大部分出租车辆即将报废，面临重签承包合作协议的良好机遇，优先推荐安排了35名下岗女职工在东区红星和仁和宗升出租车汽车服务公司从事出租车驾驶。

医疗救助人本化。积极维护困难女职工健康权益，为攀钢、攀煤、十九冶等27名建档特困女职工免费提供了乳腺癌和宫颈癌的筛查活动。同时，攀枝花市总工会还积极督促企业将女职工“二孩”生育福利纳入集体合同或女职工专项集体合同条款加以固化。

助学帮扶常态化。通过“金秋助学”“爱心家教”等助学帮扶行动帮助困难女职工家庭解决后顾之忧，目前已为441户建档困难女职工家庭子女提供学业资助，切实减轻她们的经济负担。

淮安市总工会通过购买服务聘请律师为职工维权

江苏省淮安市总工会 周燕 许盼报道 今年来，江苏省淮安市总工会积极创新维权途径，与江苏昊震翰律师事务所等本地知名律所合作，通过购买服务的形式，为职工提供专业、优质的法律服务，切实维护职工合法权益。

律师团队职责主要包括以下几个方面：一是协助工会开展普法宣传。律师团队要积极协助淮安市总工会开展法治宣传教育，提供法律知识培训，特别是在“五一劳动节”“宪法宣传日”等重大法治宣传日，要指派专职律师进企业、进社区为职工提供现场咨询。2016年至今律师团队协助淮安市总工会组织了70场劳动法律咨询志愿服务，举办65场次劳动法律知识培训讲座。今年5月，律师团队参与淮安市总工会举办的以“携手并进，共创和谐”为主题的大型广场法律宣传活动，向职工群众发放《江苏省一办法七条例》和市总工会编印的《职工劳动权益知识100问》等各类法律知识宣传书籍1000余本。二是积极参与劳动纠纷调处。淮安市总工会与律师团队按协议约定建立值班制度，每周一、三、五指派具有执业律师资格的律师到淮安市政务中心总工会窗口值班，定点为职工提供维权服务，解答来访职工的法律问题，为职工出谋划策，化解劳动纠纷。截至目前，律师团队参与接待职工来访咨询126人次，对劳动合同的签订、工作时间的保护、加班费用的规定等热点问题进行现场答疑。三是接受委派代理劳动争议案件。法律援助是工会为职工维权的一项重要举措。按照协议约定，律所要接受淮安市总工会的指派，为符合工会法律援助条件的职工提供法律援助，代理劳动争议案件，参加调解、仲裁、诉讼等活动。

杭州市总工会召开服务保障G20先进表彰暨成立90周年纪念大会

浙江省杭州市总工会 张晓燕报道 10月13日，浙江省杭州市总工会服务保障G20先进表彰暨成立90周年纪念大会在杭州国际博览中心隆重举行。

杭州市有363个集体和个人被授予G20立功竞赛各级各类先进荣誉称号。其中：全国总工会授予杭州印象西湖文化发展有限公司全国五一劳动奖状；授予获得施天贵、殷诚、王晓斓、付卫林、孔水高等5位同志全国五一劳动奖章；授予市公安局安保办等7个集体全国工人先锋号。

浙江省人民政府授予市公安局萧山分局、市奥体博览城建设指挥部、省电力公司杭州供电公司、西湖风景名胜区西湖街道办事处等4个集体浙江省模范集体；授予张平、丁夏良、马红平、赵庆礼、沈伟娣、孔丽琴、蒋建伟、李俊、沈骏燕、王建安等8位同志浙江省劳动模范。

浙江省总工会授予市公安局江干分局等6个集体浙江省五一劳动奖状；授予李波等16位同志浙江省五一劳动奖章；授予市公安局警务保障部等37个集体浙江省工人先锋号。中共杭州市委、杭州市人民政府授予市公安局治安支队等10个集体杭州市模范集体；授予马遒等20位同志杭州市劳动模范。

杭州市总工会授予市网络舆情监测应急中心等18个集体杭州市五一劳动奖状；授予马宇等44名同志杭州市五一劳动奖章；授予市公安局办公室研究室等67个集体“服务G20杭州峰会立功竞赛工人先锋号”；授予杭州王星记扇业有限公司工会等20个集体“杭州市工会系统服务保障G20峰会先进集体”；授予章建华等100名同志“杭州市工会系统服务保障G20峰会先进个人”。

大会宣读了全国总工会、浙江省人民政府、浙江省总工会、杭州市人民政府、杭州市总工会的表彰决定，与会领导为获奖者代表颁奖。获奖代表杭州萧山钱江世纪城管委会副主任许广文、国网杭州供电公司党委书记姜启亮、杭州市职工休养院院长陆军等作了交流发言。

吉安市：工建指导员进驻非公企业

江西省吉安市总工会 曾庆龙报道 在江西省吉安市，有这样一支特殊队伍，他们大多已年近花甲，凭着一颗火热的心，将工会组织的火种播撒在非公企业中间，他们就是专职工建指导员。

近几年来，针对全市非公企业工会组织不健全、软弱涣散等现象，吉安市总工会主动作为，在江西省率先招聘专职工建指导员，给企业注入了精气神。“凭借大批专职工建指导员的精准服务，我们在非公企业中，注重把业务骨干培养成工会干部，把工会干部培养成业务骨干。”吉安市总工会常务副主席廖佳成说。

“先摸清职工人数，建立会员花名册，再成立工会筹备小组，向园区总工会报批成立工会组织。”泰和县工建指导员肖训铜正在指导吉安市小林电子有限公司成立工会，尽管双鬓斑白，但老肖指导起工会组织建设来却精神十足。2011年，从泰和县总工会退休后，懂经营、熟业务的他成为吉安市首批工建指导员。为了帮助企业成立并规范工会组织，老肖迎着一张张冷面孔和一次次闭门羹，硬是叩开了一家家非公企业的大门，如今老肖的指导对象也扩展到15家企业、近2200名职工。

小林电子有限公司总经理付开明对老肖的工作给予了大力配合。他说，“向企业派驻工建指导员，及时解决了企业在工会组织建设中不懂、不会的问题。”关于工建对于企业的作用，他概括为六个字：“抓工建，促发展”。

工建指导员进驻非公企业后，结合企业生产经营实际，积极主动履职，充分发挥好“五大员”作用，即政策理论的宣传员、工建工作的组织员、内外关系的协调员、企情民意的调研员、企业依法经营的监督员。截至目前，吉安市共招聘工建指导员70人，帮助非公企业成立工会组织628家、发展会员8.72万人。

阜宁县总工会“多元”模式组建村级工会

江苏省阜宁县总工会 周永祥报道 江苏省阜宁县总工会开拓思路、创新形式，探索出系列的村级工会组建模式，让万余名农民工顺利入会。

立足特色产业发展，建立产业联合工会。东沟镇永兴居委会有着50多年生产风筒的历史，目前己形成特色产业链，现有个体作坊110多家。在阜宁县总工会的精心指导下，东沟镇工委主动作为，与村党支部进行联系沟通，依托党建带工建，通过村党支部做工会组建工作的宣传和动员，充分发挥基层党组织的作用，仅用一个月时间，即成立了永兴居委会特色产业联合工会委员会，新发展会员612名。经过民主选举确认，村党支部书记王守勇被选举为首届联合工会主席。与此同时，工会办公及活动阵地同步到位，各种制度同步上墙，各种活动同步开展，充满生机和活力。

根据公司化经营运作模式，建立股份制联合工会。板湖镇宏信苗朩花卉有限公司是该镇最大的股份制企业，现有股民450多人，主要从事特种苗木花卉生产和销售。镇工委借助这一优势，探索实施了“公司运作+单体承包+村民入股”的综合性发展模式，仅用两周时间便帮助该单位完成会员登记、组织申报和工会委员会选举工作。在组建时采取每户出一名会员代表，选举工会委员会的方式，产生了一个群众信任度高、业务能力强、年轻有活力的工会班子，组织和开展工会工作。目前工会各项活动正常，会员情绪饱满。

发挥农业龙头企业作用，建立专业联合工会。沟墩镇三合村是全县有名的排头村，经济基础好，致富项目多，“农民工集中入会集中行动”开始后，在镇工委的精心指导下，将种植、养殖等4个专业合作社、1个家庭农场及2个为农服务单位有机整合，组建“三合村工会联合会，吸纳会员320多人。在成立过程中，根据各成员单位的农民工人数多少，按比例分配代表名额，充分保障了工会选举的代表性和广泛性。工会组织成立后影响力和凝聚力强，为带动龙头行业工会组建提供了典型示范。

广泛吸收家庭式零散型企业，建立村企联合工会。阜宁县总工会引导相关镇区根据小企业与村、社区混合交叉分布的状况，因势利导，打破区块、行业的限制，组建村企混合的基层工会联合会。沟墩镇跃进村位于镇郊结合部，区域内分布有6个专业合作社，8个个体加工、服务业，通过镇工委协调和精心谋划，依据地域相邻的优势，组建村企混合的基层工会联合会，发展农民工会员400余人，实现了对该区域小企业的网状覆盖。

象山县总工会发挥职能维护劳动关系和谐稳定

浙江省象山县总工会 钱怡群报道 浙江省象山县三举措维护劳动关系和谐稳定。

构建预警机制。建立5人以上群体性纠纷案、网络舆情纠纷信息等即时即报机制，在重大节日、重要活动期间实行不稳定因素日报制度，每季度对全县劳动关系进行汇总分析，重点排查劳动密集型、半停产和租赁企业。今年以来，共排查矛盾纠纷隐患5起，均已妥善处置。

充实人员队伍。吸收法律服务志愿者20余人，充实工会法律志愿者队伍，举办劳动争议调解员培训班，先后组织“法在身边”普法知识巡回课堂宣讲21场次，受教育职工近千名。

提供专业服务。建立法律服务实体平台，联合县人力社保、司法等部门，成立县劳动争议联合调解中心，开通12351维权热线，聘请执业律师每周一在县总工会职工服务中心维权窗口开展法律援助服务。目前，全县已有1365家企业建立劳动争议调解组织，1-9月执业律师提供法律援助11件。

灌南县总工会“早细快实”解决职工信访问题

江苏省灌南县总工会 花红斌 徐能如报道 面对供给侧结构性改革不断深入、劳资矛盾不断增多、信访问题时有发生的实际，江苏省灌南县总工会主动担当，“早细快实”解决职工信访问题。

未雨绸缪早安排。灌南县总面针对县域企业与职工的实际，未雨绸缪，抓早抓小。县总工会、园区、乡镇、机关、企业均建立信访接待制度，把矛盾早化解，尽量做到小问题不出厂，大问题不出园区，重大问题不出县，确保职工权益不受伤害。

反应迅速快处理。遇到职工上访需要处理的问题，灌南县总工会以最快速度与有关企业沟通协商，快速处置，让职工看到工会人的热情，让职工感受工会的关爱。今年上半年就快速处置了4起劳资矛盾，达到企业、职工双满意。

处置妥善细落实。职工信访情况复杂，原因众多。有的需要多方沟通，有的需要快速赔偿，有的需要多个单位落实。灌南县总工会面对职工的信访都一一登记，处置妥善，考虑周到，细致落实，不怕跑断腿，不怕磨破嘴，只要是为职工，直到问题妥善解决为止。

保证效果实打实。灌南县的工业发展迅速，职工企业矛盾不断凸显。灌南县总工会面对县域的实际，专人负责，层层把关，周密思考，对职工信访的处理确保效果，让工会真正成为职工的娘家，让工会干部真正成为职工贴心的娘家人。

武义县总工会力推非公企业工会主席直选

浙江省武义县总工会 余德瑞报道 日前，浙江省武义县熟溪街道总工会直选试点企业——博来工具有限公司成功选出工会主席。

浙江博来工具有限公司是武义县规模企业，近年来，企业致力于和谐劳动关系创建，促进产品向高、新、精、特、优发展，实现人企和谐，企业稳步发展。近日，召开了工会第十一次代表大会，40名会员代表参加会议，成功选出了新一届工会委员会和经费审查委员会，原工会主席汪贵根以32票连任公司工会主席。

为进一步推进基层工会组织建设的民主化进程，武义县总工会早在6月就出台了《关于企业工会直选工作指导意见》，明确规定了基层工会主席直选遵守的原则、工会主席候选人条件、 直选方式、程序等，并推出4种候选人产生形式：会员自荐；分工会、工会小组推荐；10名以上会员联名推荐；党组织推荐。

据悉，今年武义县在10家规模非公企业中开展工会主席直选工作，目前，其它9家企业工会纷纷筹备工会主席直选工作，在此基础上，将有序开展，稳步推进。

靖江市总工会开展学习“光芒文化”活动

江苏省靖江市总工会 秦洁 陈建新报道 日前，江苏省靖江市委组织部、靖江市总工会、靖江市企业家协会联合发文，要求在全市组织开展学习“光芒文化”活动，推进该市企业文化建设，增强企业的文化自觉与自信，提升企业的软实力和竞争力。

所谓“光芒文化”，就是光芒集团的企业文化。江苏光芒集团有限公司创建于1975年，是专业从事厨卫家电和新能源产品研发、生产、经验的产业集团，拥有11大系列200多个规格产品，是同行业中产业链最完整、产品系列最全、历史最悠久的旗舰企业。

光芒集团经过40年的发展，确立了“做对社会有贡献的企业、受客户尊重信赖的企业、与员工和谐共生的企业”的核心价值观，形成了符合自身实际、有鲜明特色的企业文化体系。“光芒文化”有五大特点：党建引领，确立企业文化的前进方向；企业文化与生产经营紧密结合，相互促进提升；注重员工自我价值，实行共创分享；不断创新提升，永葆文化生机和活力；勇担社会责任，村企共同发展。

靖江市总工会副主席张链斌介绍，“光芒文化”对企业来说具有很强的指导性。当前，靖江市企业文化建设水平参差不齐，层次不一，大中型企业比较重视文化建设，将企业文化列入全局工作之中，但还没有真正形成自身的文化体系；也有一些企业对企业文化与企业发展实际紧密结合缺乏方法，还有很多企业虽知道应该有企业文化，但仅停留在标语、口号层面。开展学习“光芒文化”活动，企业能够找出自身的不足与差距，明确企业文化建设的思路与方法，从而建立优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力。

德清县建立首个区域化行业工建服务中心

浙江省德清县总工会 姚明报道 日前，浙江省德清县总工会举行首个区域化行业工建服务中心——洛舍钢琴行业工建服务中心启用暨揭牌仪式。

2015年以来，德清县总工会深化拓展区域化工建工作，打造区域化工建服务品牌，谋划在原有已建五个区域化工建服务中心的基础上，新拓展新市镇西片工业园、钟管镇工业园区、禹越镇杭资企业集中区、洛舍镇钢琴行业四个工建服务中心。至此，今年这四个区域化工建服务中心先后全部启用。目前，全县共建有9个区域化工建服务平台，行业工建服务中心是全县首个。

探索区域化工建工作是德清县工会的一项创新重点工作，也是激活基层工会活力、推动基层工会作用发挥的重要举措，建立首个钢琴行业工建服务中心，针对洛舍镇钢琴行业发展的实际和企业职工需求，为推动基层工会规范化建设而建。

洛舍钢琴行业工建服务中心辐射70家钢琴企业，近3000名职工，企业内部都建立了工会组织。中心内有职工书屋、职工心理咨询室、文体活动室、妈咪小屋、儿童之家等场馆设施，并成立工会志愿者服务队和技术服务队。建立行业工建服务中心，组织钢琴企业工会以服务为宗旨，切实解决企业与企业之间互动交流少、单个企业维权难等问题，达到资源共享、工作共推、活动共促的目的。中心启用后，将以服务企业促发展、服务职工促和谐为根本，努力为钢琴行业的企业职工办实事、解难事；整合资源、发挥优势，扎实推进行业内企业工会规范化建设，激活企业工会活力，促进行业内企业工会工作整体提升；深化完善行业工建工作机制，运用“全区域谋划、分小组活动”的工作方式，形成相互促进、共同提高、协调发展的良好局面；结合区域实际和企业职工需求，创新工作方式方法，形成洛舍镇钢琴行业工建服务中心工作特色，为探索行业工会基层组织基础建设积累经验。