中小企业成长文化基因及其作用机理研究

丁一洺

摘 要：中小型企业在改革开放以来得到了不断的发展，在企业的群体之中，中小企业为扩大国家就业、促进经济增长、加速科技创新和提高国家税收方面都做出了极大的贡献。但在市场经济不断发展的过程中，中小型企业的经营环境日新月异，所以中小企业想要立于不败之地，扩展其规模，就要建立健康的企业文化基因来实现可持续发展目标。

关键词：中小企业；成长文化；作用机理

虽然中小型企业为我国发展起到了重要的推动作用，但是很多企业由于其发展水平不高、发展资金短缺等原因，面临着很困难的生存危机，导致生存时间很短，这使中小型企业无法为国家的社会经济发展提供更有效的资金支持。所以企业的成长和进步只有倚赖于企业的文化根基，才能得到更加长足的进步。

一、企业文化的理论内涵

企业文化是一个企业内部或组织内部形成的独特的经营理念、道德规范、世界观价值观、工作作风和传统习惯等等，总之就是企业内部的精神层面的一切理念和经验。每一个企业在建立之后，都应该有自己独特的企业文化。在企业不断的发展进步的同时，还会随之进行不断的补充和丰富。目前，更加人性化的企业文化管理越来越成为更多中小型企业竞相追求的企业文化目标。

二、中小型企业的文化基因

（一）企业家及风险偏好

一个企业的建立，是企业家的创业成果。所以另一个角度来说，企业家就是一个企业生命体最核心的根基。所以企业家更是一个企业文化的发起人和传播者[1]。企业家自身的道德素质和知识水平就在很大程度上决定了企业文化理念，中小型企业中的企业家在致力于发展企业的经济过程中，也要注重对企业文化的建设，提升自己的知识水平和思想道德，就可以更加引领企业进行可持续的发展。

（二）企业创新能力和创新意识

企业不断发展的动力不是墨守成规的生产生活，而是对创新能力和创新意识的培养。中小型企业所面临的最大问题是如何存活下来，其次才是如何长久的发展下去。所以企业的创新能力和创新意识是企业成长的重要措施，想做一个创新型的企业，就要对企业的技术进行不断的革新。企业拥有更多的高素质人才和对企业发展有着独到眼光的人员，有助于中小型企业文化基因更加深厚。

（三）企业道德观和价值观

企业的道德观和价值观也是企业成长的精髓，例如两个在经济发展上相似的中小型企业看似齐头并进，但是其中一个企业的企业文化基因深厚，领导者拥有更高的道德观和价值观，另一个企业只片面的追求经济水平的提高，虽然在短时间内没有很大的差距，但是在未来的发展过程中就会出现很大的差距。道德观和价值观的建立是对事物进行是规定是非和价值观念，让企业发展更加和谐[2]。

三、中小型企业文化基因的作用机理

（一）有效促进中小型企业经济发展

企业经济发展的根本推动力就是企业文化基因的建设，例如一个中小型企业的企业家在创立企业开始就建立起一个优秀的企业文化，对企业的发展利用更多的可再生资源，以环保的企业文化理念进行企业经营，虽然在成本的投入上比其他企业更多，但是会以其深厚的文化基因收到广大消费者的喜爱，由此得到更好的发展前景。再如一个企业的企业文化理念是为了方便消费者的生活，在服务的过程中让消费者更加放心、更加安心，消费者就会乐于在这方面进行消费，消费群的扩大必然会使企业的经济效益得到显著的提高。所以建立优秀的企业文化基因是非常重要的。

（二）有效促进中小型企业的可持续发展

市场经济对中小型企业的发展提供了非常有利的市场条件，但很多中小型企业在发展时也会受到很多大型企业的挤压，导致其发展水平停滞不前，甚至出现倒闭的状况。企业文化的建立有利于在这种被打压的情况下也能拥有企业发展的核心竞争力[3]。例如有的中小型企业所做的产品虽然与大型企业的产品很类似，但是由于其企业的价值观更符合大众的标准，道德标准也更高，所以让消费者更能普遍的认同，就会在大企业的挤压中异军突起，成为稳定发展、影响力大的企业，从而达到可持续发展的目标。

（三）有效提升中小型企业的内部管理和外部联络水平

企业的内部管理过程中以人文本的理念会有助于企业在管理时，员工会更加积极的工作。但以人为本的理念并不是一味的纵容员工工作失误等情况，而是在企业内部建立制度，依照制度工作的情况之下，再对员工进行更人文的关怀。对外部关系的管理上，企业要与客户、员工、政府、其他企业之间建立良好的关系，例如企业在进行银行的贷款的时候，就倚赖于银行所借贷的资金进行企业内部的运作，如果企业的文化基因十分优秀，在银行的信誉指数就更高，资金的借贷工作就越顺利，就会更有利于企业的长足发展。

四、结论

中小企业想要在如今市场经济不断发展变化的情况下保持企业的正常发展，就要发展健康的企业文化基因，并以此来发挥更大的作用，本文为中小型企业未来发展的方向做了一定的分析，开展了新思路，希望可以对中小型企业未来的发展提供借鉴。

参考文献：

[1]徐立宏.不确定性环境下的战略柔性对成长型中小企业绩效的影响[D].浙江工商大学，2011.

[2]方琳瑜.科技型中小企业自主知识产权成长机制与脆弱性评价研究[D].中国科学技术大学，2010.

[3]赵童.创业导向、组织学习与企业成长关系研究[D].吉林大学，2013.