军队基层文化工作存在的问题及对策

李健+徐柳��

摘要：军队基层文化工作不是军队的中心工作，但是任何工作都离不开军队基层文化工作。但当前军队基层文化工作中存在思想认识不足，人员参与积极性不高，时间场地设施不完善等一系列难题，从而影响了政治工作的有效开展。所以调动官兵积极性，主动性，提高思想认识，完善硬件配置是保证文化工作有效开展，增强部队战斗力的有效途径。

关键词：军队基层文化工作；文艺骨干；创新思维

中图分类号：G648文献标识码：B文章编号：1672-1578（2016）02-002-01

军队基层文化工作作为军队政治工作的重要组成部分，不仅通过健康丰富的文化活动满足了基层官兵的精神文化需求，而且以文化工作思想内容深入官兵心思，实现了"寓教于乐"的有效功能，从而增强了部队战斗力，提供思想保证、精神动力和智力支持的神圣使命。但目前就基层部队现实情况而言，文化工作的开展存在一定的问题，严重阻碍文化工作的有效进行，影响官兵思想感情的培养，阻碍意志品质的提升。

1.存在的问题

1.1部分单位领导不重视。军队基层文化工作虽然不是军队的中心工作，但是任何工作都离不开军队基层文化工作。就目前基层连队实际而言，部分单位领导认为文化工作浪费时间，浪费精力，浪费资金，对提高部队战斗没有任何意义，甚至有的领导抱有"多一事不如少一事"的消极看法，不愿意当军队基层文化工作的领头羊。还有个别干部以自我为中心，自己喜欢的就多组织，自己不会的就不组织，是造成基层文化工作开展不起来的主要原因。

1.2文艺骨干匮乏。要搞好基层文化建设，推动各项活动向高水平方向发展，文化骨干是重要的人才条件。有些单位文化骨干匮乏，一些任职的军官在军队院校或者地方院校中所受教育中对军队基层文化方面涉及的知识面比较少，而且在这方面对自己能力素质要求比较低，分配到基层连队后没有能力组织开展基层文化活动。以军校生在板报制作方面为例，不喜欢，不愿意接受这方面的学习，最后在基层连队的板报制作中，无以下手。另外，某些单位文化活动交由士官组织，这些文化骨干经过部队培养已具备过硬的组织能力，但是因退伍转业等因素使得刚担任的骨干流失，空缺难以尽快补得上，造成基层文化活动无法有效开展。

1.3官兵思想新潮，参与心态消极。随着时代发展，过去老旧文化活动已然不能满足当代官兵的口味。仅凭打打球，玩玩扑克，组织看个电影等文化活动难以让官兵感兴趣，经常性开展会使得参与者乏味。今天的80后、90后官兵，一入营门就能熟练操作电脑，看书要看当红作家写的，电影要看最流行的……他们对待文化品味和文化需求有了很大的改变，出现新思想与老传统的激烈碰撞，所以当今社会的军队基层文化活动急需改变老传统的形式，内容，以迎合新时代官兵的"口味"。

1.4开展军队基层文化工作的时间矛盾。由于一些单位常年抓训练、抓秩序、公差多、劳动多，应对大大小小的检查。这使得原本空闲时间很少的基层官兵更缺乏时间组织开展基层文化工作，即使上级要求开展，也是疲于应对，对文化活动提不起兴趣。另一方面，个别单位把基层文化活动当成任务，错误的看待其本质内涵，一到节假日必开展，而且节目不新颖，形式老套。在平时又不注重基层文化工作开展，不懂得业余文化活动也是基层文化工作的一种表现形式，只注重形式，不注重实际也是军队基层文化工作难以开展的主要原因。

1.5开展文化工作的设施场地问题。近年来，部队在投入文化娱乐活动的硬件设施方面花了大功夫，投入点唱机，各种乐器，体育器材等，活动场地也是向社会化，功能化，现代化的方向发展。但就实际而言，因缺乏文化骨干引导，或者因管理上的限制等问题，统一开放时间少，各种娱乐器材并没有有效利用起来，就像专门为连队配锣鼓等乐器，很少在基层文化活动中用到，还有一些领导担心器材被毁坏，干脆只作为展示性物品放起来，只有迎检工作中才会出现等。甚至有一些单位配发了篮球、足球，却因没有合适的开展活动场地也成了摆设。总之，针对部分基层连队上述问题仍急需解决。

1.6与地方文化交流存在矛盾。现如今，军民融合，军地衔接等口号喊的响，在个别方面也做的不错。但在部队与驻地文化交流方面仍是比较少，军地文化人才不能共用，使基层文化工作过于单调，缺乏优秀地方指导，较为落后。另一方面，也有个别单位太过于依赖地方文化，盲目照搬地方文化。难免存在地方上消极，有错误的政治性文化冲击着部队文化，对提高部队战斗力未起到作用。

2.加强军队基层文化工作建设的几点对策

2.1提高对文化工作的认识。首先，个别单位领导对军队基层文化工作的消极看法要切实摈弃，改变以往仅凭加强政治理论教育和开展训练才能提高战斗力的错误思想。让其认识到军队基层文化工作虽不是中心工作，但任何工作都离不开军队基层文化工作。其次是要以多种活动形式开展文化工作，而不是单凭领导人个人意愿，喜欢什么干什么的形式来组织实施。

2.2加强文化骨干培养，寻求适合当代革命军人文化工作。就目前部队群众多，文化骨干少的尴尬局面而言，急需培养一支稳定的文体骨干队伍，真正将80后，90后，甚至00后的兴趣激发出来，激发新时代官兵的创新思维，改变老套传统的文化观念，敢于给骨干交任务，压担子，切实在活动准备中得以锻炼。另外，在搞好新老结对子，做好新老交替工作，坚持保留优秀人才，建立一套完美的，交替更新机智，以保证人才队伍组织与思想上的稳定。

2.3完善场地设备资源管理，保证时间效益。现如今，军队的基层文化建设为应对基层官兵需要。在环境，设施，器材经费等方面均获得长足发展，上级部分配发军营文化器材也投入到各部队单位，合理的将这些设施设备使用起来，真正达到上级部门的初衷与设想，避免成了空架子，只是为了应付检查的样子。另外，有了娱乐设施设备还远远不够，必须保证官兵在工作之余有时间去开展文化生活，在合适时间为官兵留有充足时间放松，提升个人兴趣，而不是整天忙于任务，设有适当调整的时间。

2.4适当开展军地之间交流。军队文化与社会文化有其独特的特色，适当的将地方文化加入到军队文化工作中，能有效增添生机与活力。通过将军队文化骨干送出去学与地方文艺人才请进来教相结合的模式可提高军队文化活动质量与水平。其二是在纪律允许的情况下，适当开展军地联手活动，共同构建高质量的军队文化活动以娱乐官兵，提升官兵斗志。

参考文献：

[1]总政治部文化部. 部队基层文化工作教材【M】.北京：解放军出版社，1997

[2]刘兴.新形势下创新军队基层文化工作的思考【J】.海军工程大学学报.2010（2）：44-47.