地方新闻节目如何向新闻大台学习

谢 红

（作者单位：宁夏广播电视台卫视频道）

地方新闻节目如何向新闻大台学习

谢 红

（作者单位：宁夏广播电视台卫视频道）

对媒体来说，新闻的重要性不言而喻，电视概莫能外。因此，这些年新闻立台的口号成为各电视台的共识。但新闻立台能否真正立得起来？如何才能立得起来？一直是困扰着各家电视台，尤其是地方电视台的难题。这些年，凤凰卫视的发展之路颇引人瞩目，很多内地电视台都希望从他们身上获得经验。笔者曾赴香港到凤凰卫视，学习他们的新闻制作理念和新闻制作流程。去之前，笔者心里颇有些疑惑，内地与凤凰卫视所处环境不同，体制不同，纵然“凤凰”已是业界翘楚，但于我们而言，到底有多少的借鉴的经验呢？

地方新闻；新闻节目；凤凰卫视

1 新闻人的个性与新闻节目的个性相辅相成

凤凰的名主持、名记者都有着鲜明的个性，犀利却不失理智。他们的工作风格，他们对新闻的思考都有着极其明显的个人特征，而这些风格在被带入节目后，就形成了节目的风格，若干个别具风格的节目共同构成了凤凰的风格与个性。为什么凤凰能汇聚那么多的个性特色鲜明的记者和主持人？他们的个性如何在公司策略与节目定位的框架下得到充分的施展？

在凤凰卫视的节目中，人们可以看到不同的新闻表述方式，也可以听到不同的观点，甚至是完全相反的观点，这是人们喜欢“凤凰”的一个重要理由。其实，这正暗合了现在这个多元化社会的需求。或许这也就是目前很多地方电视台新闻节目的软肋，新闻栏目看上去不少，节目量也不小，但人们的话语方式却几乎是一模一样的，缺乏个性，观众感觉所有的节目都是一副面孔，无法满足不同人群不同需求，当然对他们没有吸引力。

2 提高员工待遇，充分利用每个员工的优势

凤凰卫视是一家私营企业，员工们与公司签订合同，为公司打工。在与凤凰员工的交流中得知，与香港其他企业相比，他们的薪酬标准并不算高，即使因为工作成绩突出获得公司奖励，按他们的说法“奖金很低”，只是“精神鼓励”。在实际的工作中，他们也对公司有各种意见，但这些并不妨碍员工的工作效率和工作水平，对于这样的疑问，“凤凰全球连线”的制作人很坦率地说，这是因为公司为他们提供了充分的自我发挥的空间。节目的日常管理完全由制作团队全权负责，公司并不对节目内容与节目形式进行干涉，这反而使节目制作团队格外努力，一定要把节目做好，真正为节目内容负责。另外，尽管并没有人督促，在凤凰工作的年轻人却都努力提升自我能力，尽量把自己的工作做到最好。凤凰的著名栏目“总编辑时间”的编辑是两个小姑娘，她们每天工作非常紧张，要调看大量信息并进行分析，虽然如此却从不懈怠，她们说，在凤凰能学到很多，这是公司给予她们的成长空间，这对于她们个人的未来非常重要。即使是普通员工，也可根据公司制订的节目方向自行设计节目，只要得到公司讨论认可，就成为一档节目的制作人。这就使年轻人有机会出人头地，当个人能力得到最大发挥时，受益者当然包括个人所在的团队和机构。

凤凰卫视董事长刘长乐曾说：“凤凰卫视员工的劲头从哪儿来的？有人说是契约精神，这个契约精神实际上是人和人之间的契约。不言而喻，这种契约的精神是一种规则，也是一种进步的文明。有了这种契约精神的文化基因，我们才可以让世界同行刮目相看。”

3 制定严谨的流程，提高执行力

以凤凰卫视“天下被网罗”节目的制作流程为例，制作人团队负责信息收集与分析、负责与主持人的沟通，编辑人员负责将制作团队交予的视频内容进行编辑，其他包括字幕制作、特效制作、演播室录制、后期制作等都有相应的部门根据制作团队要求按时完成，制作团队只需下单即可。有了严谨的流程管理，制作团队就可以专心于节目内容制作，而不必考虑其他。同理，各部门都致力于把自己的工作做好，而不必考虑与其他部门的关系。相较而言，很多地方电视台却比较忽视流程，或者把流程看作是技术问题，常常因为流程不畅而导致节目效果大打折扣。

4 最大化地利用自身资源

凤凰的外派记者是所有栏目共用的，他们有责任和义务根据不同栏目的制作要求完成采访或连线工作，因此，当一个新闻事件发生时，不同的栏目便会从不同的角度进行解读，由于栏目性质不同，解读新闻的角度自然有所区别，凤凰用这样的方式培养了一大批有见地、有采访能力的记者和评论员。而在内地，不同新闻栏目采访的内容通常只会在本栏目播出，难以形成信息的压迫力，影响力自然也就变小了，再加上评论的缺失，使新闻节目势单力薄，各自为政。

尽管凤凰卫视与内地环境不同，体制不同，但他们通过管理机制、企业文化及创新精神，使之成为最具影响力的媒体之一，这其中的一些思路与方法，应当是内地地方电视台的新闻节目或新闻栏目可以借鉴之处。

或许，以上四点这些正是地方电视台在实施“新闻立台”方针中所缺乏的内核。