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苍南县 第三方机构对村主职干部坐班进行监督

苍南县结合本地实际，制定《苍南县村级权力清单》，列出11项共26条内容，明确具体运行流程，划清权力边界。严格执行村主职干部坐班制度，定期组织第三方机构对村主职干部坐班情况进行随机调研，对发现存在坐班不正常、服务不规范的，在全县范围内进行通报。在此基础上，引入媒体监督。截至目前，已先后开展3次第三方随机暗访和2次媒体曝光。/杨乃从

浦江县 3210个村级其他组织向党组织同步述职

2015年12月20日，浦江428个村（社区）统一行动，3210个村级其他组织向各自村党组织同步述职，晒出工作成绩单。浦江县要求村党组织每半年应召集村委会、村务监督委员会、经济合作社及其他村级组织，向党组织或党员大会汇报工作，会后同步开展测评，并公开结果，接受组织和群众的监督。/骆安

杭州市拱墅区 推进党内关爱常态长效

杭州市拱墅区针对区内老党员、生活困难党员较多的情况，将原先规定的“个人自理加自负超过1万元”调整为“个人自理加自负超过5千元”，降低申请门槛。近年来，该区共发放党内关爱基金214.25万元，受惠党员3665人，其中区级党内关爱基金发放慰问金163.8万元，慰问党员1153人。该区还积极探索将党内关爱延伸到新领域。如创新研发“党员干部心灵家园”系统。/郑志敏

安吉县 创新实施人才创业项目挂牌上市引领工程

安吉县集聚并加快一批高层次人才创业项目落地产业化。这些项目落地以来，普遍存在融资难、融资贵问题，以及企业内部管理薄弱、引才留才难等突出瓶颈。为此，该县以问题为导向，按需精准施策，大力引领高层次人才创业项目进军资本市场。目前，精通科技、纳美新材等2家“国千”企业挂牌新三板，实现全市“零”突破，致晟科技、华诚纳米等7家企业挂牌新四板。/陶鹏程

桐庐县分水镇 推行村干部“月考定薪”机制

桐庐县分水镇对全镇173名村干部试行村干部“月考定薪”机制，即每月通过考核确定村干部的薪金待遇。该镇结合2015年村干部工资调整，在明确村干部基本工资报酬的基础上，实行每月考核，确定优秀、良好、合格以及不合格四个等次，对应绩效工资分别为基础工资的1.1倍、1.0倍、0.9倍和0.5倍，村主要干部工资根据村每月考核结果确定，村两委副职按照各自分管工作考核情况确定。/毕欢

天台县平桥镇 “精细化管理”推进“整乡推进”

2015年以来，天台县平桥镇梳理出全镇党建重点工作21项，重点村14个，实行“一个项目、一套班子”，促使各个党建项目落地生根。截至目前，该镇完成5个村的党建薄弱村转化工作和9个村的党建示范村建设。用具体明确的党建量化标准共5大项28小项加个性化项目，以实代虚，考评基层党建工作，年终进行奖优罚劣。通过打牢党建基础，零星“盆景”变成连片“风景”，该镇张思村、湖井村还被列为2015年全国农村基层党建工作座谈会考察点。/余挺

绍兴市越城区 做深做精“契约化”品牌

绍兴市越城区在做深做精“契约化”党建品牌过程中，全面推行社区党建“契约化共建、项目化管理”工作机制。改单纯的资源共享、活动联搞为围绕区、镇（街）阶段性工作重点开展活动，实施“一居一品”特色共建项目51个。据统计，近两年来，全区“契约化共建、项目化管理”工作实施后，已在51个城市社区签订项目共建协议140余份，分解共建责任470余条，建立日常工作机制90余项。/王颖