浅析企业政工工作存在的问题与对策

2016-02-04郭心慈

山西青年 2016年19期

关键词：霍州政工工作

郭心慈

山西省霍州煤电集团白龙工贸有限公司，山西　霍州　031401

浅析企业政工工作存在的问题与对策

郭心慈*

山西省霍州煤电集团白龙工贸有限公司，山西霍州031401

企业政工工作可以有效地提高企业员工的思想觉悟，同时提升企业自身的文化，本文通过阐述了企业政工工作的含义与意义，分析了现阶段煤电企业政工工作存在的问题，联系实际，提出了针对企业政工工作问题的有效对策。

企业；政工工作；存在问题；有效对策

企业政工工作是企业现代化管理的重要内容，也是贯彻党和国家相关政策的有效手段，只有保证了企业政工工作的有效开展，才能达到增强企业综合实力的目的，尤其针对于地方龙头企业来说，企业的稳定发展十分重要，因此，要重视企业的政工工作，保证企业政工工作的有效开展。

一、企业政工工作的含义与意义

企业政工工作又叫做企业政治思想工作，一般在国有企业内部设立专门从事企业政治思想工作的职位，用以提高企业员工的思想觉悟，树立企业的文化，宣传社会主义核心价值观的理念，同时解决企业员工的个人烦恼，贯彻落实党和国家的相关政策等，企业政工工作是企业现代化管理的重要内容，随着我国市场经济的不断发展，国有企业在市场中的作用越来越大，尤其针对于霍州煤电集团白龙工贸有限公司此类地方性龙头企业来说，良好的企业政工工作可以促进企业内的和谐，完善企业的制度，帮助企业制定科学合理的战略目标，同时降低市场风险，提高企业的生产效率，提高企业员工的个人素质，增强企业的凝聚力，扩大企业的知名度，提升经济收益，在带动地方经济发展中发挥出重要的作用。另外还可以促进企业自身的现代化转型，促进我国经济的快速发展[1]。

二、企业政工工作存在的问题

(一)对于企业政工工作的重视程度不够

企业政工工作作为企业现代化管理的重要内容，不仅可以提升员工的个人素质，同时还能够加强企业整体凝聚力，增强企业的综合实力，但是在多数国有企业的管理过程中，对于企业政工工作存在认识不足的情况，对企业政工工作的重视程度不够是企业政工工作难以发挥作用的根本原因，国有企业作为国民经济的重要支柱，担负着发展地方经济以及带动中小企业发展的责任，有的国有企业将管理集中在企业生产活动上，过于重视生产活动，而忽略了企业政治思想建设工作，使得企业政工工作难以开展。

(二)企业政工工作模式过于落后

企业对于政工工作的不重视，导致了企业政工师思想懈怠，工作态度不积极，有的国有企业政工专业知识技能素质过差，无法为企业员工开展有效的政治思想工作，由于煤电企业的工作环境复杂，企业员工的工作任务艰巨，传统的政工工作模式无法适应当前企业员工的需求，同时也不能与企业正常的生产运营模式相适配，依照于传统文件传递，政治思想会议等工作形式，不仅严重影响了企业自身的发展，同时也使得企业员工忽视政治思想工作，对企业政治思想工作的开展产生抵触情绪，影响了企业政工工作的作用[2]。

三、针对企业政工工作问题的有效对策

(一)要加强对于企业政工工作的重视力度

企业政工工作的有效开展可以激发员工的工作热情，提高企业生产的工作效率，贯彻执行党和国家相关政策，因此，企业要想保证企业政工工作的有效开展，就必须要加强对于企业政工工作的重视力度，要建立相应的企业政工工作制度，提高企业政工师的专业知识技能，对于企业政工工作的开展要予以制度上的支持，提升政工工作在企业现代化管理中的地位，扩大企业政工工作在企业管理中的参与力度，积极发挥出企业政工工作的带头作用，扩大对企业核心价值观的宣传力度，对于违反企业政工工作要求的员工要予以批评，逐步实现企业的现代化转型[3]。

(二)加快转变企业政工工作的工作模式

由于煤电企业的特殊性，煤电企业政工工作必须要具备一定的灵活性，要以贯彻党和国家的相关政策为根本，通过科学的工作方法，提高企业员工的政治思想，提升企业员工的素质，树立企业自身的文化，在实际的企业政工工作中，要注重因地制宜，开展多种形式的工作模式，可以采用文化板报、宣传手册等形式，将企业政工工作走入到企业员工的日常生活，另外，企业的政工工作是针对企业员工的工作，因此，要注重员工之间的差异性，对于思想觉悟不高的员工要重点关注，可以通过谈话等工作形式提高员工的思想觉悟。