论在深化改革中提高国有企业党的建设科学化水平

王　爽

沈阳燃气有限公司皇姑营业分公司，辽宁　沈阳　110000



论在深化改革中提高国有企业党的建设科学化水平

王爽

沈阳燃气有限公司皇姑营业分公司，辽宁沈阳110000

摘要：提高国有企业党的建设科学化水平，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。当前，国有企业党的建设存在着工作弱化、党务干部队伍力量薄弱等突出问题。提升党的建设在国有企业的科学化水准，更要把领导班子建设这个关节点抓好，革新党建工作载体，培养高素质党务干部队伍。

关键词：党的建设；国有企业；科学化

自从2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》[1]，对于党的领导在强化国有企业改革中增强党的建设说出要求、作出布置，实施中央精神，提升党的建设科学化水平在国有企业的应用。本文以笔者所在的沈阳燃气有限公司为例，对提高国有企业党的建设科学化水平作一初步探讨。

一、提升党建科学化水平在国有企业党中的重要性

保持国有企业中党的领导，是强化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。在全面建设小康社会中，国有企业是主要的力量，是我党施政的关键根基。加强和改进新形势下国有企业党的建设，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

(一)国有企业产业属性的根本需求是提升党建科学化水平

国有企业属于全民所有，这是国有企业的根本属性。作为中华人民共和国的先驱，中国共产党象征着广大人民的基础利益。增强党的建设在国有企业改革，是党坚持全心全意为人民服务宗旨的重要内容。目前，对于国有企业改革处于困难期，党的领导唯有增强，千万不能减弱，这是国有企业产业属性的本质要求。

(二)提升党的建设科学化水平是深化国有企业改革的重要保障

在强化国有企业改革过程中，党的带领是中国特色社会主义的实质特色，也是国有企业的独特所长。要想确实保证社会主义公有制的主体位置，保证其全民所有制属性，切实提升国有企业的制度优势和竞争优势，就必须加强和改进党的指挥，确定在公司法人管理组织中国有企业党组织的法定位置，把增强党的率领和改善公司管理结合起来，充足施展党组织的领导重心功用和政治重心功用。

(三)构建祥和友善社会的实际要求是提升党的建设科学化水平

历年来，在国有企业改革中，一些官员为一己私利，大稿官商勾结，贱卖国有资产，导致大量国有资产流失，大批工人失业。人民群众为维护自己的切身利益，频繁上访，甚至出现恶性事件。归根到底，削弱了国有企业党建工作或者完全就没有坚守党的指挥。新一轮国有企业改革，要合理把握改革的尺度和边界，让国有企业的利益完全回归人民，就一定坚定不移地保持党对国有企业的指挥，坚定不移地加深国有企业的党建工作，维护社会和谐稳定的根本途径。

二、当前国有企业党的建设存在的主要问题

沈阳燃气有限公司是沈阳市属全民所有制企业，员工总人数2587人。公司党委下设党总支10个，党支部60个，现有党员1162名。据调查，公司员工对本单位党组织的党建工作以及党员作用的发挥是肯定的，同时也反映了在新形势和新任务下，公司党建工作面临大量新情况新问题，主要表现在：

(一)党建工作弱化

一是设置不健全。岗位设置只注重业务生产和经营管理，忽视了各类党务岗位的设置，基层兼职党务工作者人手少、业务重，工作质量下降。二是配置不平均。上级部门集中了大多数企业党务干部，虽然基层单位设立了综合部，还是不能按所需要的人力和特定的比例分配党务专职工作人员，影响党建工作在基层的落实。

(二)党建工作方式方法急需创新

一是党组织工作缺乏活力，只是按照上级单位的要求按部就班地开展工作，对新形势下党建工作无暇思考创新，学习教育和组织生活形式单一。二是公司制度性强、党建工作制度不完整，党的建设工作革新脚步掉队于企业成长要求。

(三)尚待增强党务干部队伍建设

部分党务干部利用党的革新理论武装头脑不足，工作理念与当前发展需要之间差距较大，不能够很好的运用党建知识指示工作实践。基层党务工作人员往往身兼数职，普遍感到人手少、头绪多、压力大，对党务工作想不深、做不细、顾不上，一些工作无法有效开展。

三、提高国有企业党的建设科学化水平的基本途径

(一)抓住领导班子建设这个关键

一是从严选拔公司领导人员。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严格执行选人用人程序，严格把好政治关、品行关、廉洁关，选好配强公司领导班子特别是主要领导。二是创新党管干部原则有效实现形式，广开推荐渠道，依规考察提名，依法履行程序。三是充分发挥市场机制作用。

(二)创新党建工作载体

一是丰富实践舞台。围绕生产经营中心任务，开展行之有效的主题活动，充分发挥党建工作优势，促进各项任务的完成。二是紧贴实际。根据生产经营运行的规律和特点，努力走出一条具有自身特色的党建工作新路子。三是加强企业文化建设。完善企业价值理念，激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，使党建工作更具亲和力、吸引力。

(三)培养高素质党务干部队伍

根据公司实际情况，明了党建工作部门的配备及工作人员编制，制订颁布有关章程规则，确切给这些岗位和工作人员处理现实问题。切合公司真实情况制定党务干部队伍中期及长期成长计划，维持德才兼备、以德为先的用人选人准则，建设及完善党务干部考核评价机制和选拔使用，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。

[参考文献]

[1]中共中央办公厅.《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》.

[2]中共中央.《关于加强党的执政能力建设的决定》.

[3]中共中央、国务院.《关于深化国有企业改革的指导意见》.

中图分类号：D267.1

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)09-0230-01