歧视女性，日本国际形象的“硬伤”

歧视女性，日本国际形象的“硬伤”

在国际性机构推出的国家形象调查中，日本往往处于前列。但多年来，一系列与性别有关的话题却令日本“很受伤”，例如慰安妇问题。日前某委员会关于女性问题的“最终见解”又让日方“苦于应对”。歧视女性已成日本国际形象的“硬伤”。

日本再次因歧视女性被“敲打”

在刚过去的三八妇女节，联合国消除对妇女歧视委员会（CEDAW）发表的一份“最终见解”，让日本政府很难堪。该委员会负责审查《消除对妇女一切形式歧视公约》实施情况，2009年就对日本发布“劝告”，此次“最终见解”更是严正指出“过去提出的劝告没有落实到位”。

这次的审查报告，首先肯定了日本在积极推进女性就业地位方面的进步，特别是去年通过的《女性活跃推进法》，也感谢日本政府过去5年对联合国妇女机构提供大量资金支持。但从慰安妇问题到女学生“援交”，从天皇继承人到女性离婚后的“禁婚期”，从职场性骚扰到色情动漫……CEDAW的“最终见解”针针见血，将日本社会长期存在的歧视女性问题暴露无遗。

此次审核，日本派出的代表团由外务省、法务省、厚生劳动省等部门的约20名官员组成，副部级的外务审议官杉山晋辅也不同寻常地参与进来。但日经中文网的报道称，“即便如此，结果对日本来说仍非常严峻。”日本政府迅速抗议道：“这是扎根日本历史、传统的东西”“将努力让国际社会理解我国的想法、立场、现状”。一名日本资深媒体人对记者说：“如果每次都被视为歧视女性的世界反面典型，将对日本产生很大的负面影响。不仅声誉受损，动漫等日本有竞争力的产业，也会被打上歧视女性标签，将直接影响日本的经济收入。”

在国际机构的不少排名中，日本国家形象一向靠前，但女性地位问题却一直是令日本颇为尴尬的话题之一。正因为此，日本社会歧视女性的现象和危害经常成为西方媒体报道的话题。

英国《卫报》最近关注了日本娱乐界的一起事件。报道称，日本混血女星贝琪因被爆出与已婚男性的不伦恋而名誉扫地，此事彰显日本娱乐界对女性持有“不公平标准”。

3月12日的美国《财富》杂志，刊文介绍了一位日本传统美食女性大师：在洛杉矶开店的中山妮基，是世界上寥寥可数的怀石料理女大厨之一，她在日本国内时不得不躲在“隔墙”后做寿司，因为许多日本食客看到一位女性在做寿司时，会皱着眉头离去。

德国《焦点》周刊称，在全球两性不平等的排名中，日本甚至不如孟加拉国。日本女性就业率仅六成，比其他国家明显要少；日本公司董事会的女性比例不到1%；同工同酬得不到保障，女性薪水比男性少1/3……

“日本女性在国际社会的形象以温和著称，穿着传统的和服，弯腰鞠躬，为丈夫送上饭菜，平时总是带着微笑”，德国柏林东亚问题学者夫罗里扬对记者表示，100年来，这种形象使日本的国家形象受到追捧。然而，近10年来，日本屡屡在全球男女平等排名中“拖后腿”，也让国际社会认识到事物的另一面：歧视女性已成为日本国际形象的“硬伤”。

一些歧视女性的做法世界罕见

“日本社会长久以来存在将女性物化的观念。日本男性依然认为女性在婚后是从属于男性和家庭，这导致现在日本女性越来越不愿意迈入婚姻，日本的新生儿数量更是年年下跌”，牛津大学原路透社新闻学院负责人帕迪·库特接受记者采访时说。

玲子是日本放送协会国际部高级编辑，和男友交往了十几年，目前仍然选择不结婚。“我结婚后必须把我的姓改成我丈夫的姓，那么，我以前发表的一切论文、法律文书、文件都要变更，这是一系列繁复而费心的工作，而且我还要花很多时间向别人解释，证明未婚的那个我就是结婚后的我”，玲子对记者说。

这样的歧视在日本由来已久。从1999年美国学者约翰·道尔写的《拥抱战败》一书中，可见一斑。该书第二部“超越绝望”第四章“战败的文化”中有这样的记述：日本战败特别是美军进驻日本后，日本前首相曾恳请警视总监保护民众的正常生活，而日本大藏省的构想居然是“征募少数女性作为保护日本良家妇女贞操的缓冲器”。结果，东京市中心竖起巨大的广告牌《告新日本女性书》，上面写着：“作为国家战后处理紧急设施之一，我们寻求新日本女性的率先协力，参加慰问进驻军的伟大事业。”还提到工作职位描述：“女性事务员，年龄18岁以上25岁以下。提供住宿、服饰和伙食。”

这种政府主动“出卖”本国妇女来换取“安定”的做法，可谓世界罕见，也充分体现出日本社会对妇女的角色定位。即使到了现在，日本女性的“被牺牲”地位，依然没有太大改观。

从家庭层面看，日本女性婚后称丈夫“主人”，而且绝大多数随夫姓，女性明显处于家庭“附属”地位。日本厚生劳动省2014年发布的白皮书显示，日本家庭主妇超过720万人。这些主妇的生活以丈夫和孩子为中心，医疗、养老等保险挂靠在丈夫名下。一旦离婚，既无职业技能，又缺乏稳定的社会保障，年龄还不占优势，很多主妇沦为“赤贫”。因此，不少日本女性即使遭受了家庭暴力，也只能忍气吞声。

从法律层面看，日本《宪法》第2条及《皇室典范》第1条均规定，皇位只能由男性继承。这种规定明显不符合当今世界潮流，饱受诟病。可是，日本以“历史与传统”为由，修改相关规定的意愿并不明显。日本《民法》第750条规定，同一户籍下夫妻必须采用相同姓氏。虽然不少国家都有妇随夫姓的传统，但是以法律形式规定“夫妻同姓”的国家，极为罕见。此外，日本内阁3月8日通过《民法》修正案，同意把女性再婚禁止期从离婚后6个月缩短为100天，但男性却一直没有任何时间限制。这被认为是对女性的严重歧视。

从职业层面看，日本在二战后把“男女平等”写进《宪法》，实际情况却很糟糕。2015年，日本国税厅发布的《民间给与实态统计调查》显示，日本男性上班族年均收入为511.3万日元，而女性年平均收入仅为271.5万日元。日本厚生劳动省2014年的统计显示，日本女性产后可以回归职场、成为正式职员的比例仅为43.1%。此外，3月1日，厚生劳动省发布的调查显示，28.7%的女职员曾遭遇性骚扰。

如今，尽管日本女性参加工作的比例已超过6成，但用美国天普大学日本分校亚洲研究主任金斯顿的话说：她们从事的都是低工资、缺乏保障、职业前景有限的“非标准”岗位。

日本需要一场文化变革？

为摆脱国际社会的指责，日本政府近年采取了一系列举措。2015 年8月，安倍在首相官邸举办晚宴，招待以印度驻日大使瓦德瓦为首的14国女性驻日大使。安倍在晚宴上表示，日本政府将“为提高全球女性地位以及保障她们的健康与安全而努力”。同月，日本外务省在东京主办名为“女性达沃斯论坛”的国际研讨会，邀请世界各国女性领导人参会。日本外务省表示，“需要改变外界对日本社会歧视女性的固定印象，还要让世界认识到，日本在维护女性人权方面处于世界前列。”

表态很好，实际效果却不佳。2015年，日本政府发布了“男女共同参画基本计划”，规定到2020年度女性管理者占比要达到30%。可是，日本共同社1月底公布的一项调查显示，日本大型企业中，仅有一小部分企业有望大幅增加女性管理者人数，以达到安倍政府所设目标。在参与调查的97家企业中，仅13家企业表示，有能力实现目标。“安倍总是表示他希望女性‘闪光’”，《日本时报》写道，但在日经225指数公司中，没有任何一家是由女性掌舵。

其实，安倍政府解决男女平等的“女性经济学”，把增加女性劳动力、推动经济发展当作目标，声称“活用女性”，本身就是一种歧视。立教大学一位教授对记者说：“经济好时让女性在家料理家务，经济不好的时候就让她们出来工作。是否了解与尊重过她们的意愿？”

九州大学的一位学者对记者说：“日本现在的歧视妇女状况，有着很深的历史根源。政府至今不能正确面对慰安妇问题，缺乏有效的认罪、赔偿和抚慰。如果政府对这些曾经严重遭受侵害的慰安妇都不能说一声对不起，很难相信他们会真心解决当前的歧视妇女问题。”

在分析人士看来，日本的女性地位问题是“系统性歧视”。德国《时代周报》就称，男女平等在日本只是纸面上的说法，日本需要的是一场文化变革。这种变革，可能需要几代人来实现。

（《环球时报》2016.03.18）