新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析

李占平 田芳

摘 要：党的领导是我国企业顺利发展、快速成长的重要保障，新时期，随着我国经济改革的不断深化以及整个发展环境的不断优化，企业的发展面临着新的机遇与挑战，在这种环境下，加强党的领导有利于稳定企业的实际发展方向，并为企业提供创新与改革的充足动力。文章在这一背景下，以实际的工作经验为参考，对新时期加强企业党建工作要把握的若干问题进行分析，进而为企业的科学可持续发展提供相关的参考。

关键词：企业建设；党建工作；问题分析；企业发展

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0069-02

在我国，企业内部建立党组织除了便于党组织高效管理党员，保障企业的发展方向外，更多的是在于能够凭借党组织的工作为企业实际的发展提供思想、道路和人员组织方面的指导，而随着我国经济发展进入到新的时期，企业面临的实际内外部环境也越来越复杂，企业发展方向与发展道路的稳定是新时期企业科学发展的重要基础和保障，因此在这一环境下，企业的员工要高度重视党建工作，并善于发现工作中的实际问题，以问题的解决来逐步促进党建工作的有效深化，保障企业的持续发展始终能够在党的正确领导之下。

一、新时期企业加强党建工作的重要性

文章主要针对新时期企业加强党建工作所要把握的若干问题进行分析，因此在文章整体分析之前，在本节先对新时期企业加强党建工作的必要性与重要性做探究。

（一）新时期企业加强党建工作是稳定企业发展方向的重要保障

随着我国市场化改革与对外开放的不断深入，我国企业面临的市场环境越来越复杂，加之国际环境的竞争压力，现阶段企业在新时期的生存发展中需要面对越来越多的问题。我国在现代市场经济环境下，根据所有制成分与运营情况不同，孕育了不同类型的企业，但是就其整体发展来说，都是社会主义市场经济下发展形成的中国特色企业。因此在新时期，为了保障我国企业的稳定发展，坚持社会主义市场经济发展之路，加强企业党建工作，优化党组织对于企业发展的领导工作有着显著的必要性。

（二）新时期企业加强党建工作是保障企业内部团结的重要基础

随着企业的快速发展以及我国市场经济环境下企业内外部环境的变化，企业整体的稳定团结也会受到严峻的挑战。而企业内部的稳定是企业持续发展以及不断创新的重要基础，因此在新时期，搞好企业的内容团结与稳定尤其是人员的团结对于企业的发展有着至关重要的作用。而加强企业的党建工作可以从思想和人员组织方面来逐步的深化人员之间的认识，进而强化企业内部员工之间的团结关系。因此，新时期企业加强党建工作可以保障企业内部的团结，进而促进企业的稳定发展。所以企业的党建工作有着显著的必要性。

（三）新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力

我们党经过多年工作的探索与努力，不断地对中国特色社会主义理论进行完善和补充，并根据我国实际的发展情况不断地调整对于社会主义市场经济以及企业发展的指导方针，可以说党的指导是出于对时代环境迅速反应之上的。因此在企业内部加强党建工作，除了在发展方向和人员组织关系方面能够获得保障以外，还能随时根据组织的指导与思想探究来科学的规划企业的发展与创新，进而充分迎合国家发展的步伐，借助国家的发展力量来不断促进企业的创新与进步。所以新时期企业加强党建工作是促进企业科学创新的不竭动力。

二、新时期加强企业党建工作所面对的若干问题

根据文章之前的分析，新时期加强企业党建工作有着显著的必要性和重要性，党建工作的有效开展可以保障企业的稳定发展方向，为企业建立稳定团结的内部环境，并为企业提供源源不竭的创新动力。而在企业党建工作开展的过程中，企业又会面临许多实际的问题，文章在本节就对新时期企业加强党建工作所面对的若干问题进行探究。

（一）思想认识不到位，党建工作深化落实困难重重

新时期，我国经济发展的同时，居民和企业职工的思想认识并没有获得同步的提升，尤其是对党建工作的认识以及党建工作对企业的促进作用，很多的企业员工很难认识到其实际的重要性。因此在党建工作深化落实时，组织内部或者企业内部相关人员思想认识的不到位，使得党的指导方针、队伍建设以及相关的工作都不能很好地开展起来，严重影响了企业党建工作的深化落实。从这一方面来讲，新时期企业加强党建工作面临的首要问题就是思想建设或者思想教育的问题。

（二）组织队伍素质有待提高，党建工作质量难以保障

随着我国经济的快速发展以及企业规模的不断扩大，加之党组织内部人才队伍建设工作的不到位，现阶段，企业党建工作过程中还面临着组织队伍素质不高的问题。组织队伍素质不高的问题往往表现在组织成员思想认识水平差异巨大、文化水平与职业素养参差不齐、工作能力与责任心更有待提升等方面。这些实际的情况给企业党建工作的落实造成了极大的阻碍，而整个工作质量的提升更加困难重重。这些人员素质问题的产生又间接对党组织领导企业的效果造成负面的效应，整个党建工作在新时期有效的开展起来又会面临新的挑战。因此，从以上的分析可以看出，组织队伍素质问题是新时期党建工作开展所面临的重要问题，企业组织内部人员应当着重抓好人员素质教育工作。

（三）工作形式过于单一，党建工作的创新与拓展亟待解决

随着时代的变化以及工作环境的变化，企业的发展模式与工作方法也需要随时做出调整，而很多时候，企业内部的员工又会忽略党建工作本身的调整与发展。现阶段由于党建工作中仍然存在着上下级的绝对服从、工作模式和工作思路的样板化等问题，党建工作的形式很难获得有效的创新与发展，进而整个企业党建工作也无法与企业和市场环境的变化与时俱进。从这一方面来讲，企业党建工作自身的落后造成了新时期党建工作发展滞后的问题，因此工作形式过于单一是新时期加强党建工作所面临的内部问题，企业组织领导者要积极地为党建工作创造良好的空间与环境，进而以党建工作的创新带动指导工作的高效率开展，保障企业能够在新时期根据党的领导，不断地发展前进。

三、新时期加强企业党建工作若干问题的分析与对策

根据文章的分析与探究，新时期加强企业党建工作有着显著的必要性，而同时企业党建工作的深化落实又面临着许多亟须解决的问题，因此综合之前的分析，文章有必要对新时期加强企业党建工作面临的若干问题进行具体的分析并指出相关的对策。

（一）深入落实思想教育工作，为新时期企业党建工作的开展设立好前提条件

新时期企业党建工作所面临的首要问题在于员工思想认识不到位，由于党组织对于企业的领导没有细化到企业实际的运营以及生产的过程中，因此很多的员工都会认为组织的领导或者指导对于企业的发展可有可无。而事实上，正是党组织的正确领导以及不过度干预政策才能既保障企业准确的发展道路，又给予企业充实的发展空间，进而促进企业的高效发展。所以现阶段在强化企业党建工作的过程中，企业组织人员要积极开展思想教育工作，定期的以党领导工作的宣传会、思想教育会议、企业发展与党建典型案例探讨会等形式对内部的员工开展思想教育，不断提升员工的思想认知水平，保障员工在新的环境下依旧能够明确企业党建工作的重要性，并积极配合组织强化企业党建工作。只有首先从思想上提高员工对于党领导的认知，新时期企业党建工作的开展才拥有必要的前提，整个党建工作的深化与落实才能成为可能，企业的良好发展才有正确的领导。

（二）强化道德教育与职业教育，以高素质的组织队伍保障党建工作的高质量开展

队伍建设是党建工作开展的基本保障，队伍素质的高低决定了党建工作开展的实际质量与水平。现阶段，在党建工作开展与深化的过程中，组织队伍素质的参差不齐对党建工作的开展造成了严重的阻碍，因此对于这一重要的问题，企业的组织领导者要从人才选拔和人才培养两个方面着手，以促进组织队伍的建设。从人才的选拔方面来讲，随着企业规模的扩大以及近年来党建工作的放松，很多组织内部的员工其素质不能真正符合工作的要求，因此企业党建工作开展的过程中要强化对人才队伍的考核，并以严格的要求积极驱逐不符合党建工作要求的人员。另一方面，随着新时期环境的变化，企业要积极地从道德教育和职业教育两方面着手，力求提升员工的道德素养与技能水平，进而促进组织队伍职业素养的提升，例如以道德考核与先进人物评选工作强化员工的道德认知，并以企业专业培训与进修强化员工的专业素养，进而为企业党建工作的开展提供适应本企业自身发展特点又具备高素质的人才队伍，保障党建工作能够高质量地开展起来，强化党组织对于企业的指导与扶持效果。

（三）创新党建工作形式，强化党组织对于企业发展的指导作用

随着时代的变化，企业的工作模式与工作方法在不断调整更新，因此对于指导企业发展的党建工作，其工作的模式也应当与时俱进并进行相应的创新。而由于传统工作模式的影响以及组织内部严密的上下级关系的限制，现阶段在开展企业党建工作的过程中，党建工作方法的创新很难得到有效的落实，进而其工作效率的提升以及工作效果的强化也很难获得保障。所以企业内部的组织管理者要转变原有的思路，去除官僚化的思想，为组织内部的员工提供更多的空间，进而在保障基本方向和原则的前提下，让员工创新党内活动、党内通讯以及党内教育的形式，以现代化的办公工具、现代化的文化内容以及新时代的活动形式在党内原则的指导下积极创新党建工作，以促进企业党建工作的与时俱进，强化党组织对于企业发展的指导作用。

四、结束语

新时期随着企业内外部环境的变化，企业的发展面临越来越多的挑战，而根据文章的分析，党建工作的开展以及党的领导对于新时期企业的发展有着显著的重要性。因此在新时期，企业应当积极面对党建工作遇到的困难与问题，通过思想教育来提升组织内部人员的认识，从道德教育和职业培训来强化组织队伍的素质，从工作创新来促进党建工作与时俱进，进而为新时期企业党建工作提供必要的思想前提、重要的人才保障以及强有力的工作创新，以强化党组织对于企业发展的指导效果。

参考文献：

[1]郭少丹.新时期加强企业党建工作的几点思考[J].中小企业管理与科技：上旬刊，2015（4）：24-25.

[2]孙林.新时期加强企业党建工作的相关问题分析[J].科技与企业，2013（20）：265.