浅析高校在新时代背景下对学生管理的模式

尹晓嵩

【摘 要】随着我国改革开放以来经济的大力发展，高校的招生规模日益扩大，学生的思想观念日趋复杂，传统的学生管理方法已很难适应形势发展的需要，必须不断进行管理理念和管理模式的改革与创新。

【关键词】管理模式     高校     创新

一、高校学生管理模式改革的必要性

随着时代的发展和经济水平的稳步提升，人们的思维模式发生了很大的改变，然而高校大学生这一特殊群体在这段时期变化更加显著，因此受到了社会各界的高度重视。国家已经制定了相应的政策进行实施，如，中高考制度的改革。在这里强调一下高考的改革出发点一方面是为社会培养新型人才，另一方面考虑到当代青少年的思维模式已经发生巨大的变化，因此在管理方法上也要学会因时制宜、因材施教。

二、我国大学生的基本状况

根据国家统计局 2014年2月24日发布的统计信息显示，全年研究生招生61.1万人，在学研究生179.4万人，毕业生51.4万人;普通本专科招生699.8万人，在校生2468.1万人，毕业生638.7万人。这些数据以在校人数为主，在校人数包含应届毕业生和今年新招收学生人数。所以根据统计数据，2014年中国有大学生2468.1万人。这一庞大的群体深远地影响着中国未来发展的命脉，对他们的管理至关重要，除了国家出台的相应政策，高校创新管理模式也迫在眉睫。

三、高校大学生管理过程中面临的困难与挑战

高校是培养社会各界人才的重要场所，高校对学生管理工作的好坏直接影响着学生各方面才能培养的质量。因此，各高校都非常重视对学生的管理工作，结合新形势对学生管理工作进行了充分的研究和探索，也取得了相应的效果，但目前仍有部分问题有待解决。

（一）仍然受传统管理模式的影响

以往陈旧的学生管理模式已经不再适应现阶段的高校学生，但完全摒弃也是不明智的抉择。从现状上看，部分院校的学生管理工作已经不受传统管理模式的束缚，但地方院校，尤其是偏远地区的学校仍然采用固定的管理模式，其中很大的弊端就是过于重视学校而轻视学生能力及素质的培养，在学生的管理工作中虽然恪尽职守，但方法欠佳，接受新的事物较少，这也极大地限制了创新管理模式的产生。

（二）辅导学生的队伍严重匮乏

目前学生的辅导工作存在很大的漏洞，高校的大学生在步入高校的一开始就需要正确的思想观、价值观、人生观进行引导。大学的生活不同以往，相对以往的初高中生活以及居家式教育，在大学的校园里学生更加自由，不受拘束，而且业余时间比较充分，可以根据自己的爱好自由安排时间。但相应的弊端也因此产生，很多学生把大部分时间花费在不良嗜好上，如网游、赌博、酗酒等。由这些不良嗜好引发的社会问题比比皆是，已经严重影响了社会的发展和进步。这些现象急需相应的管理人员进行改革纠正，然而辅导人员的大量缺乏导致这一工作无法顺利开展，从而带来了诸多隐患。

四、对高校学生管理的改革与创新

（一）管理方式的改革

在新时代的背景下，高校学生的思想越来越不拘一格，尤其是如今的90后大学生更是非主流的主要群体，为此，高校管理工作的改革与创新更加需要与时俱进。首先从管理方式上就应该进行充分的调整。以往教学的填充式、强压式应改成引导式、鼓励式教学。师资队伍上应趋向年轻化、标准化、时尚化。对学生的管理应转变理念，传统的管理模式应逐渐摒弃。以往的教师管理应转变为学生自我管理和学生带头管理，充分调动学生自身的积极性，鼓励学生自身参与管理，有助于学生更好地理解教师管理过程中的辛苦，同时也能让学生从中得到锻炼和提高，为以后步入社会大环境奠定一定的基础，同时也能为社会培养人才减少成本。针对高校大学生日后面临的就业问题，在管理工程中可以与就业相结合，这里要求管理人员要充分了解企业，尤其是与学生相关性强的企业，了解企业的管理模式以及各环节的注意要点，把这些实际的效应用到对学生的管理工作当中，让学生在实践中检验真理，这样既节约了管理成本，又能充分调动学生的主观能动性，可谓一举多得。

（二）管理队伍中的人才储备

办好高校，管理人才至关重要。好的管理团队可以使管理效果事半功倍。当前管理人员存在的主要问题有以下几点。

1.管理人员与学生的年龄极差较大，代沟极为严重，思想上无法统一。

2.管理人员对新兴事物的接纳性不高，不能深入了解高校大学生的动态。

3.大部分管理人员对学生的管理模式仍然效仿家庭管理模式，方法上没有创新。

五、总结

针对大学生的管理工作已经受到各大高校的高度重视，各地方高校迫切需要对管理制度进行改革与创新。在管理工作的开展中，本人更希望能为学生树立正确的三观，因为正确的三观可以有效杜绝自身的好逸恶劳思想，同时也能摆脱社会不良风气的影响。

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