新思维 新举措 推动共青团工作实现新发展

文/佟伟亚

新思维 新举措 推动共青团工作实现新发展

文/佟伟亚

徐州矿务集团进入2015年以来，传统产业转型、衰老矿井退出、职工转移安置、全力扭亏减亏、改善保障民生等任务异常紧迫和艰巨。这些困难和挑战为企业共青团工作提出了新的要求。为充分调动青年的积极性和创造性，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，徐矿集团团委准确把握企业发展脉搏，围绕党政工作重心，大力创新工作方式，推进载体创新，激发团员青年岗位建功、奉献煤海的热情，形成了生动活泼、百花齐放的团建工作格局。

创新是共青团更好地服务企业中心任务的必由之路

煤矿企业共青团要想实现充分发展，必须紧紧把握企业战略发展目标和生产经营中心，正确处理服务企业和服务青年的关系，创新工作思路和举措，开辟新的发展空间，引导青年把个人奋斗与企业发展有机结合，实现企业整体和青年个人的双赢发展。

近年来，以创新为主导的工作模式使徐矿集团共青团工作取得了骄人的业绩。创业难，守业更难。共青团工作要想寻求更大突破，就需要以更大的勇气和魄力推动工作创新，主动适应煤炭市场行情的变化、集团管控模式的转变，在企业改革改制、转型转移中寻找发展路径。

当前，在经济新常态和环保约束加强的新形势下,徐矿集团变“被动”为“主动”，加快转型步伐，大力倡导发展新兴产业，寻找新的经济增长点，并在电子商务、锂电池、3D打印、新材料、新能源汽车、智能装备、机器人等领域迈出了坚实步伐。新兴产业更多地需要青年人来参与和发展，这也给企业共青团在组织建设、队伍建设、调动青年首创精神等方面提出了新课题，提供了新机遇。唯有坚持党建带团建，以创新的举措融入企业脱困增效的具体实践，才能跟上步伐、体现作用，实现共青团工作新突破。

抓实三个创新，进一步提高共青团的凝聚力、吸引力和战斗力

煤矿企业团组织只有找准自身建设工作的切入点，改变过去的工作观念、工作模式、工作格局和方法，做到团建工作的大转变，才能使共青团工作实现创新发展，并在企业转型转移进程中发挥重要作用。徐矿集团团委清醒地意识到，只有创新工作理念、工作内容和工作方法，积极打造 “枢纽型”“服务型”“数字型”共青团，才能找到更加行之有效的工作措施，才能有的放矢地增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

工作理念创新是核心。只有树立具有鲜明创新印记的工作理念，将与时俱进作为创新的灵魂，以青年为本作为创新的核心，把领先率先作为创新的目标，充分发挥共青团组织在广大青年团员中的 “龙头”和“核心”作用，才能积极打造“枢纽型共青团”。一要发挥团组织在青年职工管理中的主体作用，使共青团成为传播企业文化理念、形势任务的重要媒介，引领团员青年明确形势，理解改革，支持改革，推动发展；二要辅助企业人力资源开发与管理，成为推优荐才的重要平台，动员团员青年立足岗位，苦练本领，为企业发现和培养一批有志向、有能力创业的年轻人；三要畅通沟通渠道，了解青年普遍性利益诉求，发挥好服务引导作用，做团员青年的知心人、好朋友，为团员青年解决婚恋等实际问题，增强企业凝聚力、向心力。

工作内容创新是主体。共青团工作要想实现创新发展，须准确定位共青团工作与企业发展目标的契合点，把握工作中心，打造“服务型共青团”。一是服务好企业转型转移。当前煤炭价格遭遇断崖式下跌，生产经营面临极大挑战。团组织要结合自身实际，积极融入集团公司挖潜提效、拓展市场等工作，特别是在新兴产业发展进程中，发挥自身的组织优势、集聚优势，为有志于创业的团员青年搭平台、建舞台。二是服务好安全生产工作。越是困难时期，越要做好安全工作，要充分利用现有安全工作资源，扎实做好青年安全监督岗、青年安全生产示范岗建设等工作，创造性的融入企业安全文化氛围营造、安全宣传教育及新设备、新装备的操作运用中来。三是服务好青年成长成才。在持之以恒地开展好传统的 “导师带徒”“岗位练兵”等行之有效的活动的同时，要创新工作思路，积极参与企业百名优才培养、青工技术比武等工作，引导青年参与技术创新、科技创新，提升青年科研能力和技能水平。

工作方法创新是支撑。徐矿集团团委拓展互联网传媒功能，着重发挥互联网的双向沟通功能，致力于打造一个能够广泛、开放、包容、即时联系青年的 “数字型共青团”工作平台。一是建立数字化的系统平台。整合互联网站、即时通信、团员信息数据库管理等多个系统和功能，为团干部和团员青年提供计算机、手机等各种移动终端访问接口，搭建一个覆盖全集团团组织的数字化信息平台，实现随时随地进行沟通交流、信息共享的目标。二是建立数字化的宣传教育平台。运用数字化平台的网络视频、微信群、公众订阅号、QQ群等开放性、共享性、发散性的新媒体载体，最大限度的凝聚青年，及时向青年传递企业党政声音，把青年教育与时代特征紧密结合起来。三是建立数字化的互动渠道。以互联网、手机终端等为载体，建设一个沟通快捷、反应快速、处置及时、运转高效的数字化互动平台，特别鼓励各级团组织通过数字化互动平台，即时收集青年心声、征询意见建议、阐述决策部署，动员青年在企业困难时期咬紧牙关、砥砺前行、与企业同呼吸共命运。

多渠道强化团干部队伍建设为共青团事业培育人才

创新发展的核心要素是人，一切工作理念、工作内容、工作方法的创新成效，最终还是取决于团干部队伍的能力素质和精神面貌。因此，不断加强团干队伍学习力、思想力、创新力建设工作，不断提高团干部队伍在新时期、新阶段应对新挑战的综合能力，是保障“学习型共青团”建设的基本要素支撑。

一是加强学习力建设。各级团干部要珍惜当前的工作岗位，主动适应经济新常态，不断激发自身的毅力和斗志，树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的思想，多一些读书，少一些应酬，多一些书卷气，少一些酒精味，为广大团员青年树立一个读书好学、带头进取的好榜样，营造一个学先进、争先进、当先进的良好氛围。

二是加强思想力建设。规定各级团干部特别是各团委 （总支）负责人要主动、深入、持续地研究共青团和青年工作，结合形势任务、青年特点，每年至少提交一份有深度的调研报告，发现困惑、找寻路径、解决问题。同时，积极建立健全新形势下共青团的交流、议事、决策机制，借脑众家智慧，强化共青团和青年工作的科学性，拓宽融入企业中心工作、发挥作用的有效途径。

三是加强创新力建设。在深刻把握企业共青团现状及当前青年成长规律的基础上，应突破“就团论团”的思维窠臼，以大视野、新理念，思索困难形势下企业共青团的组织建设、职能定位、工作规律和发展目标，不断增强团组织的生机和活力，开创徐矿集团共青团工作新局面。

（作者单位：徐州矿务集团）

（责任编辑：周琼）