浅谈组工干部应具备的基本能力素质

摘 要：组工干部是从事党组织人事工作的主体，担负着负着选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要作用，随着电力企业改革发展的不断深入，新形势新任务对组工干部提出了很对新的、更高的要求，如何在新时期成为一名合格的组工干部，是摆在我们面前的一项重要课题。

关键词：组工干部；具备；能力素质

做好组织人事工作首先要对组织部门工作岗位有一个正确的认识。这个岗位具有特殊性，需要具备良好的政治素质、较高的业务水平、突出的工作能力的人员来担任，同时还应是在职工群众中可信任、有威信的人。这种信任和威信来源于长期以来组织干部部门坚持和倡导的公道正派的工作作风，来源于组干部门一贯坚持党的干部政策的工作作为。我们有一个共识，那就是一个单位或部门的发展和工作成效关键在用人、在用好干部。而组织部门的最重要的任务就是给党组、党委选人用人上出好主意，当好参谋。所以，我们对这项工作的地位、重要性要有比较深刻的认识。在正确认识这项工作的前提下，要热爱这项工作。只有热爱这项工作才能做好这项工作。下面，我浅谈一下作为组工干部应具备的基本几项能力素质。

1 组工干部要公道正派

近几年，中组部提出以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，组工干部队伍建设得到加强。以公道正派为主要内容，抓住了干部工作的核心问题。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，从一定意义上讲，组织部门工作能不能做好，既要看你的业务水平如何，更主要的是看公道不公道、正派不正派。对此，胡锦涛同志作过精辟的论述，他说：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。如果组织部门和组工干部不公道、不正派，党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行，其结果必定导致用人不当或用人错误。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。一个企业和部门，如果重用那些政治素质差、作风恶劣、弄虚作假、不干实事、拉帮结派、投机取巧的人，不仅会给事业带来损害，同时也必然会挫伤广大干部的积极性，使人心灰意冷。具体来说：公道正派是一种道德品质和人格情操、公道正派是一种思想境界和思想作风、公道正派是组工干部必须恪守的职业道德和职业纪律。

公道正派是组织人事干部为官之德、履职之要，也是组织部门立部之本、树立权威之基。那么，怎样做到和坚持公道正派呢？这里涉及到的问题很多，其中，在选人用人上坚持公正，是公道正派的核心。我们说，组织部门最重要的就是在选人用人问题上要公道正派，严格把关。这就要求组织部门的干部必须严守职业道德，坚持任人唯贤的干部路线，做到用好的作风选人，选作风好的人。

2 组工干部坚持标准，形成正确的用人导向

要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把德放在首位，注意选拔任用政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人。对那些不顾大局、不守纪律、闹不团结、德才平庸的人，那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心职工疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，绝不能提拔重用。

3 组工干部要严格考察，公平、公正、公道地评价干部

干部考察是选拔任用干部的一个基础环节，是组织部门的一项重要工作。干部考察的准确性，直接关系到干部选拔任用的质量。考察失真、任用必然失误。长期在一个企业工作、生活，难以避免有亲疏远近。作为组工干部，在办事上、用人上以坚持客观公正为前提，公平、公正、公道地评价干部，不论是相互亲近的，还是彼此有过矛盾的，都要力戒个人感情色彩，所亲不饰其短，所疏不制其长，要用一把尺子去衡量人、评价人。要采取多种形式，广泛深入地听取群众意见，确保群众能说出对干部的真实看法。既要注意听取多数群众的意见，也不能忽视少数人的意见。要坚持原则，不循私情，对干部的优点与不足、长处与短处，作出客观公正的评价，实事求是地向党委汇报，为党委正确决策提供可靠的依据。

4 组工干部必须按程序办事

组织工作是一门科学、也是一门艺术，要不断适应变化的新形势和新要求，要因地、因事、因人而宜。但是，在适应变化的形势和要求过程中也有相对不变的东西，这就是严格的组织程序。按程序办事是体现公道正派的前提。

我们常说用好的制度选人，但是，如果没有程序的严肃性，就没有制度的权威性，用好的制度选人也就成为一句空话。严格履行程序，就必须严格按照《中共东北电网有限公司关于领导干部的管理办法》规定的程序办事。制度规定的各项程序，贯穿了选拔任用领导干部的原则，具有很强的现实针对性和严密的内在联系，环环相扣，缺一不可。我们组织人事部门，要牢固树立严格按程序办事的意识，在选拔任用干部的每个环节，都必须认真按制度规定的程序执行，不能变通、不能颠倒、不能遗漏、不能走样。要把好程序关，在干部的任用上，做到不符合文件规定的不上会。要自觉加强对制度执行情况的监督检查，切实维护制度的严肃性。

5 组工干部要有严明的组织纪律观念

组织工作有其特殊的方法和规律性，做好组织工作要注意在工作中、生活中培养自己的观察、分析、判断能力，目的是全面地、变化地、发展地认识干部，进而做到对干部的思维方式、工作方法、性格特点、工作能力心中有数，为我们识人用人打好基础。

涉及干部职务变动或岗位调整，广大干部职工都十分关注，企业里 “业余组织部长”也多，会对人事安排作出种种猜测，有的甚至会找组织部门打探消息。这就要求组织部门的干部必须具有严格的组织纪律性，严禁跑风漏气。做不到这一点，就丧失了作为组工干部最起码的条件，就不适合在组织部门工作。跑风漏气危害很大：一是影响干部工作的正常进行，会对工作造成严重干扰；二是败坏组织部门形象，良好的组织形象是通过多方面努力逐步树立起来的，一旦发生跑风漏气的事，党组或党委、组织部门在群众心目中的形象都要大打折扣；三是影响群众对干部工作的信任和支持。在选人、用人上我们提倡走群众路线，尊重群众意见，群众支持我们的工作，向组织表明了自己的观点，如果这些观点不是通过组织程序、恰当地反馈给他们，而是违反组织原则，私自行事，透露不该透露的消息，必然失去群众的信任和支持，群众也不会像以前那样与组织说心里话了。做组织工作必须严守组织纪律，无论是在八小时以内，还要在看八小时以外，都要表里如一、谦虚谨慎、严守纪律。

6 结束语

组工干部除具备以上能力素质外，还应与经常与外单位组工人员间应多沟通、多了解，相互学习，组织部门应加强培训，不断提高工作水平。总而言之，要成为一名合格的组工干部要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实有的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任，不辜负组织和群众的期望。

作者简介

肖峰（1982-），男，吉林省集安市人，云峰发电厂思想政治工作部，工人，研究方向：政工专业。