高尔夫相关专业高校毕业生就业意向的调查研究与分析①——以观澜湖高尔夫球会为例<br/>

高尔夫相关专业高校毕业生就业意向的调查研究与分析①——以观澜湖高尔夫球会为例

2015-12-17王伟崔颖波

当代体育科技 2015年19期

王伟崔颖波

(华南师范大学体育与科学学院广东广州 510006)

从1984年新中国第一家高尔夫俱乐部的成立至今,经过31年的发展,已经由当初的一家俱乐部发展到了600多个;高尔夫行业快速发展的过程中也带动了相关产业的发展;根据2014年朝向高尔夫白皮书统计,1个18洞高尔夫球场平均在编人数(含球童)为211人;高尔夫相关行业的发展,为社会提供了大量的工作岗位。为满足高尔夫行业的人才需求,国内不同人才培养层次的院校先后开设高尔夫相关专业方向课程,为高尔夫行业培养更多的专业人才。但是据2011年朝向白皮书调查报告指出,高校高尔夫毕业生毕业后想继续从事高尔夫专业的只有44%,不确定从事高尔夫行业的有31%,不从事高尔夫行业的有25%。行业需求与高校毕业生的就业意向形成了巨大的反差。通过此次调查研究,可以更好的了解毕业生的就业意向和职业定位,人才培养方向与行业人才实际需求是否一致;同时也让学生认知到自身的不足,明确自己的职业发展目标,把就业方向定位准确,增加毕业生的就业率,解决高尔夫行业人才缺口,促进高尔夫行业的稳定发展。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

通过访谈了解到,目前深圳观澜湖高尔夫俱乐部有来自全国近30所院校的毕业生,该文以随机抽取在观澜湖高尔夫球会实习的50名同学的就业意向为研究对象。

图1 不愿意从事高尔夫原因

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过查找有关高尔夫的书籍与网站,查阅和整理与研究相关期刊及代表性著作,并且借鉴和参考较为权威的研究结果对该文进行综合性的整理和分析。

1.2.2 问卷调查法

该次调查共发放问卷50份,见表1,其中44份是通过网上问卷调查,6份为纸质问卷调回收率100%,有效率96%。

1.2.3 访谈法

通过实习中期检查和实习总结过程,与部分毕业生进行交流,及对观澜湖人事部经理的访谈,对毕业生的工作态度、就业意向、岗位薪酬待遇等方面进行了解,为后续相关问题的分析作为客观参考。

表1 问卷发放表

2 结果与分析

2.1 选择高尔夫专业方向的原因

通过问卷整理发现,毕业生当初选择高尔夫专业方向的主要原因为,自我感觉高尔夫是比较有发展前途(36%),及好奇心的驱使(26%)。50名同学中,在选择高尔夫专业方向之前仅有4%的同学有接触过高尔夫运动。通过数据我们不难看出,多数的同学在选择专业方向时并未对高尔夫行业有太多了解,只是从个人感官去认识,并未从高尔夫的行业发展,就业岗位,发展空间、薪酬待遇等方面去综合考虑;在专业方向的选择上具有盲目性。

2.2 对高尔夫行业发展的态度

虽然大部分同学在高尔夫专业方向选择初期具有盲从性的特点,但是经过相关高尔夫专业方向课程的学习和课程实践后,对高尔夫行业的发展有了一个客观的认识。调查数据整理发现,62%的同学认为高尔夫行业具有较好的发展前景,高尔夫行业正处于一个快速发展的阶段。这与近五年年高尔夫球场数量年平均增长率10.3%,及2016年高尔夫项目成为巴西里约热内卢奥运会的正式比赛项目等原因密不可分。然而也有部分同学认为高尔夫相对于其他行业并不占优势,28%的毕业生认为高尔夫发展前景一般。另有10%的毕业生对高尔夫的发展并不看好,其主要原因是受国家宏观政策的影响,在2014年在国务院的部署下全国共取缔66家违规高尔夫球场,凸显出目前国内对高尔夫行业的管理规章制度还不够完善。其次就是俱乐部自身的运营状况有待改善。根据2013年朝向白皮书统计了解到,全国高尔夫会所能够实现盈利的不足20%,其他的处于收支平衡或者亏损的状态。

2.3 毕业生意向从事的工作岗位

在调查的50名高尔夫毕业生中有18名打算从事高尔夫相关行业。其中意向选择球场管理4名、市场品牌营销3名,赛事组织5名和技术教学工作4名,有2名选择高尔夫其他领域。由此我们可以看出高尔夫毕业生的就业意向,偏向于赛事组织、高尔夫技术教学和球场管理三个方面。但这三个方面,不仅需要毕业生具有良好的理论与实践技术功底,同时还需要具备丰富的实践工作经验;相对较高的要求,对于刚刚毕业的同学们来说,想胜任相关岗位的工作,还具有一定的难度。

2.4 专业方向与就业意向分析

调查数据整理发现,在50名被调查者当中,打算从事高尔夫行业的仅有36%,不打算从事高尔夫的有40%,另外还有24%的毕业生对于未来的就业方向还不明确。对同学们毕业不愿意从事高尔夫行业的原因进行分析得知(见图1),主要原因薪酬待遇低(19人),其次自身所掌握技能不足(14人)。分析其主要原因是高尔夫行业对于工作经验缺乏的应届毕业生,所能提供的工作岗位多为巡场、出发员、前台接待等基层岗位,虽然高尔夫被认为是“贵族运动”,但球会基层员工薪酬待遇并不高。高尔夫球场基层员工的薪酬待遇一般都在1500～3000之间。高尔夫专业毕业生掌握专业技能不足的原因主要与我国高尔夫相关专业方向人才培养现状有关,师资、教材的缺乏,场地资源的不足,课程实践不够,人才培养方向与行业人才需求脱节等问题是目前我国高尔夫相关人才培养所遇到的困境。我国高尔夫相关专业方向人才培养还处于初级阶段,水平远远落后于发达国家,需多借鉴发达国家的人才培养模式,不断提高我国高尔夫相关专业人才的培养质量。

2.5 职业定位与实际脱节

调查结果显示,有35%的高尔夫毕业生首次就业薪资期望是在2000～3000,53%的高尔夫毕业生对于薪资期望是在3000～4000,10%的高尔夫毕业生薪资期望是在4000以上,而期望薪资在2000以下的仅有2%;接近80%的同学,在首次就业中,期望年收入超过3万元。但是结合2013年朝向高尔夫白皮书关于基层员工的工资待遇调查进行比较,高尔夫行业中,50%的基层员工薪资待遇低于3万。当代大学生在找工作的过程当中,有严重的一步到位的想法,他们对于首次的工作薪资期望过高,对薪资待遇比较看重直接导致找工作困难,近2/3的大学生对自己的定位偏高,不愿放低自己的心态去从基层做起。