事业单位后勤部门党员先进性建设的思考

□ 张艳侠

事业单位后勤部门党员先进性建设的思考

□ 张艳侠

事业单位后勤党员先进性建设的实质是党员先进性在后勤工作中的实践，决定了后勤服务的社会化职能。随着后勤社会化改革不断向纵深发展，社会对后勤服务提出了更高的要求。

事业单位后勤党员队伍的现状分析

在编党员队伍结构不合理。一是后勤职工数量庞大，党员队伍参差不齐，不利于党建工作的有效开展，许多党员缺乏实现自我价值的动力源泉，工作积极性缺失，出工不出力现象明显。二是受单位管理模式的影响，后勤集团在享受单位的福利政策时处于劣势，部分党员将自己等同于普通职工，极易产生不平衡思想，影响工作效果。三是后勤多数党员既是管理者，又是服务者，事务繁多，许多党员放松了对自身党性修养的要求，不愿参加集中系统的党建理论学习与培训，许多热点、难点问题及相关法律法规的学习和理解不到位。四是后勤党员队伍建设面临着经费、场地、时间等资源限制，与单位发展状况、领导重视程度以及后勤管理相关政策等密切相关。

编外党员队伍不稳定。由于编外党员在工资福利方面的待遇明显低于在编职工，同工不同酬，晋升提职机会少，缺乏归属性，导致编外党员流动性强，队伍不稳定，不利于党建活动的可持续发展。因而，这部分党员组织关系松散，党性观念淡化，支部组织生活不能正常开展，制度建设流于形式，影响了党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的进一步发挥。

加强事业单位后勤职工中党员先进性建设的有效措施和方法

优化后勤党员队伍结构。一是加强后勤党员队伍建设，必须改变用工机制，从源头上为党员队伍把好入口关，必须提高单位领导和相关部门对后勤工作重要性、特殊性的认识，优化党员队伍结构，适时引入人才，选优配强管理干部，建立一支与事业单位发展相适应的结构合理、素质一流、业务精良的后勤党员队伍。二是建立流动支部，对编外党员队伍加强管理，使编外党员充分发挥服务群众、凝聚人心、推动发展、构建和谐的作用，增强归属感。流动党支部定期组织学习，开展活动，将更多素质高、工作能力强的编外职工吸收到党的队伍中来，从而扩大党建工作覆盖面和巩固党的执政基础。

坚持以人为本的工作理念。上级党委必须坚持科学发展观，坚持以人为本的工作理念，以推进后勤党员队伍全面发展为首要任务，关心党员物质生活和精神追求，满足党员的民主权利，重视党员的合理要求和精神文化需求。引导党员树立爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神；教育党员要立足本职岗位，坚持党的群众路线，多为群众办实事、办好事；帮助党员正确认识个人利益与集体利益的关系，使后勤党员队伍建设走上健康发展的轨道。

发挥典范的示范作用。以创先争优活动为契机，发现和深度挖掘优秀共产党员典型，发挥优秀党员的先锋模范作用。通过评选先进基层党组织、先进党务工作者、优秀共产党员的活动，进一步调动和激发后勤党员工作积极性和创造性，推进后勤集团组织建设和党员队伍先进性建设。创先争优活动方案应结合后勤工作实际，以贯彻落实科学发展观为载体，认真研究具体工作办法和措施，找准工作的结合点、着力点和切入点，为后勤党组织深入开展党员先进性教育找到抓手。

加强党员党性的教育培训。以主题活动为载体，创新党员党性教育培训的方法和途径。根据党员的年龄、文化等因素，有针对性地开展一些主题鲜明、形式多样、党员喜闻乐见、易于接受的主题活动来加强党员的理想信念教育，激发党员的学习热情，提高党员的思想素质和政治修养。

事业单位后勤职工中党员先进性建设有其自身的特殊性和复杂性，要不断深入推进党员先进性教育，提升后勤党员干部的责任意识、自律意识、服务意识，增强其对腐化堕落的免疫力，从而更好地发挥党员先锋模范作用，更好地发挥党组织政治核心作用和监督保障作用，为事业单位持续健康发展做好服务和保障。

（作者单位：河北省地质测绘院）

责任编辑：李姬