“公务员辞职潮”来了吗

戴玉

过往报道中的所谓“公务员辞职潮”，近日真的被数据证实了！

智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》，公务员群体竟成为跨界跳槽最活跃的白领。该数据显示，政府（公共事业/非营利机构）的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，公务员跳槽热来临。这类群体“跨界”到了什么行业？排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。公务员进入企业首选的职位是行政类工作，其次是法务、质量管理等职位。

公务员的跳槽，也许亦是对公权力被“关进笼子”和灰色收入减少的正常反应。离开公职行业以后，公务员也能实现自己的价值和实现自我提升。然而实际上，公务员跳槽并不是问题，但“什么人跳了槽”“事情由谁来做”才是问题。

跳槽出来的，是过去“业绩优秀”的公务员，还是“人浮于事”的那部分人？如果是正向淘汰，让公务员队伍更加精干，未尝不是好事。但如果是优秀者跳槽，这才会造成公务员队伍真正的人才流失——换言之，这部分人在体制内是否得到了应有的晋升、发展和薪酬回报，这些都是有待考察的。当然也有观点认为，优秀人才本来就不应全往“体制内”挤，优秀人才不当公务员是“正常现象”。

那么另一个问题呼之欲出：跳槽之后的空缺由谁来补？若是优秀人才离开公职，其空缺必定面临着“一时半会找不到人能接替”的问题。公务员队伍的年龄续接、梯队培养的问题如何解决？

3月16日，广州市的明星检察官杨斌辞职。《中国青年报》报道，她这样自我解释：“长期生活在体制内，思维方式、视野等各方面都会受到很大的约束。就像我体制内的朋友、身边的朋友都会说，你都混了这么多年熬了这么多年，再多熬几年，有退休金啊医保啊。他们考虑的都是这些东西。”杨斌说，“没有什么东西比时间更宝贵、比梦想更宝贵。”

（摘自《南风窗》）