基于CNKI的国内非现役文职护士相关研究的文献计量学分析

辛海霞，刘玉萍

建立和实行文职人员制度是我军体制编制调整改革的重要内容，是部队干部人事制度改革的一项重大举措［1］。建设一支高素质的文职人员队伍，将给军队护理队伍增加一批重要的新生力量，进一步加速护理管理体制的改革和创新［2］。为了解我国非现役文职护士发展现状，明确相关研究中存在的问题，笔者运用文献计量学方法，对2015－01－01之前发表的关于非现役文职护士的论文进行了统计分析，现将结果报告如下。

1 资料与方法

1．1 资料来源 以中国期刊全文数据库（CNKI）为检索数据库， 检索 2006－01－01—2015－01－01 国内发表的有关非现役文职护士的文献，以“非现役or文职”and“护士”为检索词进行主题检索，共检出文献276篇，去掉硕士论文、内容与非现役文职护士不相关、无法链接及刊登在不同期刊上的同一篇文献，共筛出相关文献231篇。

1．2 文献评阅数据库的建立和录入 根据本研究的目的和内容，编制了文献评阅指标体系，包括两大类，一是反映文献基本情况的主要指标，包括文题、期刊、发表年份、作者情况（作者学历、职称、职务、单位、单位主管部门等）、基金来源、文献类型等；二是反映文献研究内容的主要指标，包括研究内容、研究类别等，对以上各项指标内容进行了界定和编码，通过Excel建立文献评阅数据库，对每篇文献进行评阅并摘取以上指标，录入相应的文字或代码。

1．3 统计学方法 采用SPSS 13．0对数据进行处理，采用描述性分析方法。

2 结 果

2．1 文献量及年度变化 通过汇总分析，国内从2006年开始出现非现役文职护士的相关文献，9年间，共发表相关文献231篇，文献数量在2008年达到高峰后，其后呈下降趋势，具体结果见图1。

图1 CNKI数据库非现役文职护士相关研究文献年度发表数量

2．2 文献来源期刊分布 231篇文献共发表在40种期刊上，期刊分布相对集中，发文量在5篇以上的期刊11种，共发文192篇，占83．12%，其中以《中国疗养医学》最多，发文 59 篇，占 25．54%（表1）；另外有24种期刊只刊登1篇论文。

表1 CNKI数据库发文5篇以上的期刊载文情况

2．3 文献作者单位分布 作者单位以部队总医院及中心医院为主，共发文104篇，占45．02%，其次为疗养院，发文96篇，占41．56%；作者单位涉及海军、空军、二炮及七个军区。

以第一作者所在单位的地区为准，进行统计分析，231篇文献来自我国23个省（市）、自治区；发文10篇以上的作者单位分布在山东、浙江、北京、福建、陕西、广东、上海、河北和辽宁。其中，以山东省的文献发表量较为突出，共计57篇，占总文献发表量的 24．68%。

2．4 文献研究主题分析 231篇文献研究内容涉及非现役文职护士的管理与培训、心理卫生等8个方面，其中，管理与培训关注聘任、任职培训及岗前培训、轮转等；卫勤保障关注野战医疗队、海上方舱等的建设；心理卫生关注心理健康状况、焦虑情绪、个性特征；工作态度关注工作倦怠、工作投入、工作满意度、离职倾向等；职业认知关注疗养员、军人护士以及文职护士本人对文职护士职业的认知。见表2。

表2 非现役文职护士相关研究文献内容构成情况

2．5 文献基金资助情况 231篇文献中受基金资助的仅有17篇（7．36%），其中，全军基金课题10篇（4．33%）；军区基金课题 5 篇（2．16%）。

3 讨 论

科技文献作为科研人员记录研究成果的载体，客观反映了某学科的研究水平，通过分析文献内容和数量变化，可以客观地了解某学科的发展现状。

我国从2006年开始招聘非现役文职护士，作为一个新生事物，在最初的几年里，容易引起人们的关注，会作为部队医疗机构的研究热点，所以在2006年—2008年，发文数量有增长趋势，而随着国家政策的稳定，非现役文职护士群体的管理及使用走上正轨，文献数量会有增长后下降的趋势。而从2014年起军队统一组织文职人员招聘工作，面对文职护士来源各异、层次素质不齐的现状，相信我国将迎来新一轮的研究热潮。

3．1 非现役文职护士研究文献质量有待提高 通过对非现役文职护士文献来源出版物的统计分析，可帮助研究者及时了解掌握该领域研究的核心出版物，同时还可以用于指导投稿，指导研究者尽可能选择与研究内容相一致的期刊投稿，提高投稿命中率，有利于在本领域扩大研究成果的影响范围［3］。检出231篇文献共发表在40种期刊上，其中仅有9种为统计源期刊，大部分文献发表在非统计源期刊上，从某种程度上讲，国内对这一领域的研究尚缺乏一定的深度，质量有待进一步的提高。

3．2 文献研究内容局限，论证强度有待加强 从文献研究类型来看，临床实践类文献较多，占35．50%；其次，调查研究类文献76篇，占32．90%；理论探讨类文献57篇，占24．68%。参考加拿大McMaster大学的分类方法［4］，临床实践及理论探讨的论证强度为四级，却占总发文量的60．18%，而论证强度三级的调查研究和临床实验仅占35．50%，论证强度为一、二级的文献尚属空白，提示非现役文职护士相关研究文献的质量尚有待提高，对这一领域的研究还有待深入。

3．3 非现役文职护士研究基金资助少，重视程度不够 从资金资助情况来看，231篇文献中，仅有17篇受到不同级别的基金资助，占7．36%，提示我军对于非现役文职护士研究方面的基金支持力度还不够大，我军应加大对非现役文职护士研究的资金投入，推动此方面研究的发展，更好地做好此类人群的管理工作。

非现役文职护士作为部队医院护理队伍的一支新生力量，越来越受到关注，但相关研究还存在一些薄弱环节，如文献质量有待提高，论证深度有待加强，研究还需进一步的深化等，这需要部队加大人力、物力、财力投入，促进科研持续向前发展。

［1］ 新华网．解读《中国人民解放军文职人员条例》［EB／OL］．［2005－08－12］．http：／／www．southcn．com／low．

［2］田晓丽．努力建设高素质军队文职护士队伍的思考［J］．解放军护理杂志，2007，24（1）：1－2．

［3］石 建，马 静，石苗茜．基于文献计量的染料木素最新研究现状分析［J］．现代生物医学进展，2010（24）：4768－4773．

［4］王家良．临床流行病学［M］．北京：人民卫生出版社，2004：61．