FDI对收入差距影响机制的理论研究

北京交通大学　张鑫鑫

FDI对收入差距影响机制的理论研究

北京交通大学张鑫鑫

关于FDI对我国收入差距的影响研究一直没有定论，本文通过理论分析外商直接投资作为主要国际资本要素流动形式，分别通过不同机制影响我国收入差距。主要理论机制为外商直接投资通过不同企业、不同层次劳动者、不同产业三种途径和机制影响我国收入差距，深入分析每种影响收入差距的结果，分析表明，每一种机制下FDI对收入差距的影响都是需要权衡的，三种机制的共同作用更是增添了对收入影响的复杂性和不确定性。

FDI 收入差距 影响机制

1　引言

外商直接投资随着近些年来全球化进程的不断加深，逐渐凸显出其在经济发展中的重要性，在对外开放程度越来越大并且资本要素相对缺乏的我国，其重要性更是不言而喻的。FDI对我国居民收入差距影响的研究也一直是学术研究的热点，其本质是一种要素的跨国流动对被投资国家或地区另一种要素的价格的影响。

外商直接投资对收入的影响机制分析，首先要明确影响的主体本质为跨国资本要素流动的外商直接投资。而客体收入是个泛化的概念，具体到我国可以具体为收入水平和收入差距两个具体概念。本文主要针对外商直接投资对收入差距的影响机制进行理论分析，研究FDI如何分别通过不同企业、不同层次劳动者、不同产业影响我国收入差距。

2　FDI通过不同企业影响收入差距

外商直接投资在经济活动中一般具体表现为一定规模的、事先有计划的投入一定生产要素的组合，比如不仅包括资本要素，还可能包括相关的设备、技术、人员和管理经验等。与国内的企业相比，在我国外商直接投资往往是稀缺生产要素，这成为外商投资企业的竞争优势，而作为工资的劳动要素报酬的变动决定取决于每个企业边际收益产品的大小。外资企业随资本要素而来的这一系列要素优势组成外资企业相对国内企业的竞争优势，同时还可以充分利用我国相对充裕的劳动力要素资源，这也是为什么外资企业选择在我国进行直接投资、组织生产、甚至销售的原因，而没有选择普通的通过贸易完成产品交换。由此我们可以得出，由于外资企业资金和技术上存在一定的优势，为外资企业取得高于其他企业的边际收益产品。虽然其竞争对手的价格可能相对较低，在市场的供应更大，但这些企业终究无法支付给其员工相对较高的工资，即较高的劳动生产率报酬。反过来，外资企业却可以依靠自身的优势，给予自身员工高于其他平均社会劳动工资水平的劳动报酬。

随着外资企业的不断发展，如果FDI所提供的充裕的资本要素和其他相对具有优势的要素组合的稀缺性使其具备一定的垄断优势，高质量的产品、高效率的管理、高技术的生产不仅会在产品市场让外资企业获得垄断优势，在劳动力市场更是如此。当外资企业依靠这些逐渐积攒优势，最终形成市场垄断的情况下，更可以进一步为生产出来的产品制定更高的商品价格，扩大盈利能力，在利润方面比其他本地企业获得更丰厚的回报。这一过程又为外资企业为员工提供更高的劳动报酬提供了空间和可能，由此，外商直接投资将会提供给自身员工相对高于社会平均劳动报酬的工资，从而拉大了劳动者的收入差距。

然而，外商直接投资对收入差距的影响虽然通过提高所雇佣的员工的劳动报酬完成，但FDI对边际收益产品的影响并不是静态的，换句话说，外商投资企业相对于本地其他企业来讲它的优势是随着时间变化而改变的。这是因为FDI在现实经济中的技术溢出效应非常有可能对自身的相对盈利能力产生影响，甚至会缓解其本文在上面所提到的依靠各种优势而拉大劳动者收入差距的效果。FDI的技术溢出效应是随着时间的推移，而产生效果的，不仅可能会带动本行业、上下游企业的技术更新，其影响可能更为广泛的扩大到整个经济体，从而提高社会整体生产效率的提升。当然除了技术的溢出会随着时间的推移而提高其他企业的效率，其还应该包括，管理经验的相互学习、与其他企业的合作经营、生产和销售。进一步影响社会平均劳动报酬，促使其整体水平的提升，这样的过程会在某种程度上缩小FDI所带来的收入差距。

3　FDI通过不同层次劳动者影响收入差距

FDI通过不同层次的劳动者影响收入差距，这种影响的主要作用效果是虽然外商直接投资的流入在一定程度上对整体劳动要素工资有所提升，但是却扩大了熟练劳动者和非熟练劳动者的劳动报酬差距。因为外资企业在资本要素、技术、管理经验等方面表现出来的优势，不仅在产品市场上为其获得了竞争实力，获取了更高的利润，进而提升了本企业的劳动者报酬，而且相对较高的工资水平，使其在劳动要素市场上也同样产生了垄断势力，可以对劳动要素进行优先选择。

以高工资吸引更熟练的生产要素，这里所说的更熟练的生产要素，包括有技术、有经验而且人员素质更高、生产效率更高的劳动要素。而就我国的实际情况来说，外资企业所提供的高报酬主要是提供给那些高学历或者有技术的人员，对于无差别的普通劳动力，即使在外企企业内部，也不会提供高于社会平均劳动报酬水平的工资，这是由企业的本质所决定的。这样对于熟练劳动要素和非熟练劳动要素的分化，会拉大我国居民的收入差距。

但结合我国的实际情况，因为熟练劳动要素主要来自于具有较高学历的城镇居民，而由于我国相对充裕的劳动要素，我国所吸引的外商直接投资多雇佣的是属于简单劳动的劳动要素，比如制造业的生产工人等。农村的剩余劳动力，通过这样的工作机会可能获得比以前更高的收入。这样外资企业对于相对非熟练劳动要素的重点选择，也可能带来非熟练劳动要素报酬的提高，从而缩小其与熟练劳动要素报酬之间的差距。

所以外商直接投资通过不同层次劳动者对于收入差距的影响微观作用机制结果并不确定。一方面外资企业通过提供具有竞争力的高工资，以此吸引高素质的人才，高素质的人才在这里就是高学历、高技能的劳动要素。高层次的劳动要素在增加自身价值的同时可以为外资企业提供更多的利益，为外资企业创造超额利润，高层次者本身也实现自身的增值。另一方面，为了完成生产，多数制造业所吸引的外商直接投资会选择雇佣数量众多的低层次劳动者，这样的雇佣过程也会提高低层次劳动者的收入水平，虽然只是从事简单的劳动生产，但是却获得了比以前更高的劳动报酬。因此，外商直接投资通过不同层次劳动者对于收入差距的影响取决于二者的“权衡”。

这样看起来在某个时点上来说，外商直接投资对于一个地区的高层次的劳动者和低层次劳动者所获得的报酬之间的差距产生的影响是不确定的。可进一步假设我们的分析并非在一个时点或者短期效果，而是一个长期的作用影响的话，结果就会显现出来，虽然这样的理论分析对于本文的研究结果可能没有直接帮助，但是可以更深刻的把握FDI通过不同层次劳动者对收入差距产生的影响。

如果假设外商直接投资的进入时间足够长，在这个较长时期中，两种层次劳动者的报酬差距变化就会趋于明显。因为劳动要素的报酬最终是由劳动的价值所决定的，高层次劳动者所从事的劳动是较为复杂的，在不断的工作中形成一种经验的积累，会使高层次劳动者的劳动更有价值，比如管理经验的增加，决策水平的提升。这样的技能和经验的积累，使得高层次劳动者的竞争力越来越强，并且获得高出平均劳动要素很多的超额劳动报酬。与其相反的是，低层次劳动者在外资企业中所贡献的劳动，多是简单而重复的劳动，本身不具有较大的价值。并且具有非常强的特性的企业，如果低层次劳动者离开外资企业给定的劳动环境，很难再利用这种简单劳动创造价值，时间的累计对其价值的增加几乎没有帮助。由此可以得出结论，从长期看来FDI通过不同层次劳动者会扩大收入的差距。

4　FDI通过不同产业影响收入差距

外商直接投资在投资之前对所投入的资本要素进行行业或者说区位的选择，也是FDI影响收入差距的途径之一。

随着环境的不断变化，FDI根据企业自身利益最大化的原则也会有选择性的进入回报率较高的产业或行业，比如在外商直接投资进入我国的初期，由于我国资本要素匮乏和劳动要素充裕且低廉的特点，FDI多选择进入劳动密集型产业，比如加工制造业。对第二产业资本的大量注入，也伴随着从事第二产业的劳动要素报酬的提升，影响收入差距。慢慢随着经济的快速发展，社会平均劳动报酬的逐步提升，我国所吸引的FDI进入产业也发生了变化，更多的进入互联网信息、服务等第三产业，提高第三产业劳动要素的报酬。

从比较优势理论分析，外商直接投资所投入的产业或者行业都是东道国或者地区处于比较劣势的产业。但这样的资本要素注入，其实有助于被投资地区和行业的发展，因为被提供了所稀缺的生产要素，从而使劣势行业逐步发展起来，缩小了收入差距。如果FDI受到其他因素的驱使，比如高额的垄断利润、优惠政策扶持，而进入到具有优势的产业，则会通过技术、管理经验、资本规模等生产要素的溢出使东道国或地区本来就具有优势，使获得更高利润和收入的产业的劳动报酬进一步提高，从而通过不同产业的选择影响收入差距。

结合我国的具体国情，收入差距的表现主要为城乡收入差距。外商直接投资在进入我国时一般选择在城镇的第二产业和第三产业，这样的资本要素流入会显著地提升我国城镇居民收入水平，而对于以第一产业为主的农村居民收入水平几乎没有什么帮助，所以FDI在我国通过产业选择会扩大收入差距。但如果考虑到劳动要素的流动，即农村居民进城务工，进入第二产业的FDI将会对其收入水平产生正面影响。外商直接投资就是利用这种作用机制通过不同的产业选择影响我国收入差距的。

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2096-0298（2015）12（a）-151-03