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职场不公平,所有人都变懒

2020-11-23孙鑫茹

人生与伴侣·共同关注 2020年11期
关键词:同龄人报酬参与者

孙鑫茹

近日,英国伦敦大学学院的心理学家发现,不平等的报酬不仅会降低收入低者的工作意愿,那些收入较高的人,也会因此失去工作动力。

研究人员选取了810名参与者,要求他们完成一项简单的任务以换取报酬。参与者被告知每个人的具体报酬,但同一项任务,不同的人获得的报酬不同。他们可以选择拒绝,而执行的人,任务结束后要报告感受。分析结果显示,当参与者被告知他们与同龄人的报酬存在巨大差异时,他们更不愿意执行任务了,那些报酬占优的人也如此。

发表在《公共科学图书馆期刊—综合》上的这项研究表明,只要整个报酬系统不公正,人们工作积极性就会降低,受益者也更倾向于拒绝这种工作,因为他们可能担忧自己迟早会成为“不利”的一方,且不公平会削弱平等竞爭,难以激励自己努力工作。

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