企业青年思想政治工作创新分析

汪国娟

【摘 要】随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营管理的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需要是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，以服务青年为出发点，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。同时，把实现“中国梦”，实现企业发展目标与实现青年员工自我价值统一起来，教育青年深刻领会“中国梦”的内涵，引导青年敢于承担实现“中国梦”的历史使命，把岗位建功，服务并发展企业作为体现自身价值的具体行动，增强职业荣誉感和企业归属感。

【关键词】企业；青年；思想政治工作；创新分析

一、充分认识做好企业青年思想政治工作的重要性

1.青年是企业发展的生力军，是企业深化改革、持续发展的重要力量。人才是第一资源，是企业发展的战略性资源。在当今社会，企业与企业的竞争在一定程度上是人才与人才的竞争，企业青年是企业生产、管理中的生力军，凝聚青年、发展青年是企业一项带有前瞻性和全局性的战略任务，赢了青年，就是赢得了未来。一些企业一味追求眼前经济效益，忽视对青年的成长成才，在经济周期性波动中发展停滞甚至倒闭的例子屡见不鲜。也有很多企业，把青年员工作为人力资源的核心去经营，了解青年、激发青年、培养青年，把企业打造成一个蓬勃向上的团队，使企业长盛不衰，成为了市场竞争中的“常青树”。

2.企业青年思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是企业发展的“精神之钙”。企业文化是一家优秀企业的“标识”，其参与主体是全体员工，而青年作为员工中最活跃最富激情的群体，依托思想政治工作来组织、引导、服务青年，使企业文化与青年思想政治工作方向一致，才能进一步激发企业可持续发展的内心动力。似一盘散沙的青年员工，绝不能打造响亮的企业文化品牌和企业产品品牌。

3.企業青年思想政治工作是新形势下企业发展动力和活力的标尺。当前我国经济处于结构调整期、发展速度换档期和前期刺激政策消化期，“三期叠加”形势下，不少企业面临着严峻考验。依靠科技推动、创新驱动，切实提高企业质量与效益，转变发展方式，提升核心竞争力，已成为不可逆转之势。做好企业青年员工思想政治工作，有利于优化企业人力资源配置，推动技术和管理创新，在企业内部形成敢于创新、敢于拼搏、敢于争先的氛围，将企业发展与青年自身价值实现结合起来，同频共振，进而使企业在激烈的市场竞争和外部严峻形势中立于不败之地。

二、必须全面把握企业青年的思想状况

当前，企业青年的思想动态主要表现在以下几个方面：

1.从政治素养看，激进有思想。

近年来，企业青年整体文化层次较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；企业青年具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；企业青年注重平等，讲求参与，有法律意识；企业青年热心社会活动，有公益意识。总之，现在的年轻人厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

2.从价值取向看，拜金现象普遍。

与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际，在考虑企业需要、争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以自我为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。

3.从生活观念看，片面追求享受。

青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好地生活。

4.从求知欲望看，宽泛不精深。

青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从不同角度来丰富和增加知识，开阔视野，提高文化水平，以适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年在生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等原因，他们的目标追求也不同。因此，企业做青年员工思想政治工作的内容、形式也就复杂化、多样化，既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”，用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一模式去教育青年员工，而应因人而异、有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。

三、企业青年思想政治工作创新分析

1.制定明确的青年党团组织建设思路，增强思想工作的方向性。

新形势下，青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想作为根本指导，必须坚持党建带团建，使青年党团组织建设纳入党的建设总体规划；必须把服务青年作为加强青年党团组织建设的着力点，以服务促建设，以服务求活跃；必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中；必须紧密结合当前信息化时代特征，充分运用新型传媒手段，提高思想政治工作的覆盖面。这一思路充分反映了对党政需求、社会需求、青年需求的把握，体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。

2.不断完善党团组织运行机制，增加思想政治工作长效性。

与时俱进、创新发展，是马克思主义的理论品质，也是增强青年党团组织建设，提高组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下，随着所处大环境和组织队伍发生重大变化，青年党团组织建设中成员难管理、干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了组织建设，特别是基层组织建设水平和质量的提高。

当前，要根据现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，建立自我运转能力更强，成员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。

要健全党团组织在企业工作中的运行机制，实现组织工作的持续发展，为企业经营发展建功立业，必须积极吸纳企业青年员工，不断创新组织的工作方式，引导和激励青年在各自岗位上发挥光热，将青年的生力军力量转化为企业增效的源泉。与此同时，完善思想政治工作制度和保障措施，建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局，如签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

3.及时掌握青年思想动态，增强思想政治工作的主动性。

企业要实现可持续性发展，离不开每个员工的努力，心往一处想、劲往一处使。青年员工是一个极富可塑性的团体，很多刚进入企业的青年员工由于阅历单一、经验有限，在处理工作问题与人际关系时不够成熟，容易受到挫折，从而导致青年员工思想不稳定，工作不安心。在做好企业思想政治工作时应及时关注青年员工思想动态，建立和谐、顺畅的思想溝通与交流渠道，要反应迅速、信息准确、处理得当，通过每周周会、恳谈会、员工交心谈心等方式及时了解青年员工的思想动态和利益诉求，班子成员及部门负责人可以通过互动交流模式，对青年员工关注的热点、难点、焦点问题，及时进行收集、梳理、汇总，对症下药、以理服人，进行正确的思想疏导，帮助青年员工解决思想顾虑。

在具体工作中，一方面，要积极引导青年员工树立正确的人生观和价值观，开展理想信念教育，利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动、文体活动。通过在广大青年员工中开展理想信念教育，使广大青年对国家、集体、个人三者的利益关系有正确的认识，进一步坚定对企业改革发展的信心。

另一方面，要走近青年，建渠道促沟通，适时开展形势与任务教育。针对企业正在或即将进行的各项改革，采取舆论引导、谈心推动等方式，解决和消除青年员工中小富则安、满足现状、不思进取的消极心态，使他们认识企业加大改革力度的必要性。

4.全力服务青年需要，增强企业思想政治工作的针对性。

青年思想政治工作要贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动青年积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营管理的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需要是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，以服务青年为出发点，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。同时，把实现“中国梦”，实现企业发展目标与实现青年员工自我价值统一起来，教育青年深刻领会“中国梦”的内涵，引导青年敢于承担实现“中国梦”的历史使命，把岗位建功，服务并发展企业作为体现自身价值的具体行动，增强职业荣誉感和企业归属感。

结语

总之，青年的思想政治工作是一项长期复杂的工作，每个思想政治工作者都要不断学习思想政治工作方法，不断创新思想政治工作思路，把握思想政治工作方向，以人为本为原则，全力服务青年员工成长成才、建功立业，不但使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，而且使青年的积极性和创造性也得以调动和发挥，从而在改革开放的大潮中站住脚，起好步，在“新常态下”促进新发展。

参考文献：

[1]曹旭东，曹宁元.青年员工：企业文明建设的引擎[J].当代经济.2005（05）

[2]胡明辉.浅谈管理中的沟通问题[J].杭氧科技.2009（04）

[3]李四海.对青年员工思想教育的思考[J].企业文化.2009（11）