做好企业财务队伍建设管理工作

陈传海

【摘 要】现如今，企业财务队伍建设管理工作逐渐受到各大企业的高度重视，尤其是新时期，社会经济形式不断朝着市场经济的发展趋势进行。财务管理人员的素质以及专业技能是影响企业财务工作发展的重要方面。本文主要对企业财务队伍建设管理工作的具体内容进行展开介绍，旨在给相关的工作人员提供借鉴和参考。

【关键词】企业财务；队伍建设；管理工作

在企业不断发展的过程中，对财务管理工作人员的重视程度不断提升，作为企业发展的中坚力量，财务管理人员需要具有积极的态度，对财务管理工作加强重视。但是在实际的财务管理工作中，财务工作人员本身还存在着严重的问题。其中包括财务管理人员的素质、专业技能、学历状况以及人员配置方面等等。需要对这些问题加强认识，然后采取科学的解决措施。

一、企业会计队伍存在的问题

1.会计人员素质低，法律意识淡薄

从目前我国会计工作人员自身来看，其业务素质和政治素质普遍偏低已经是不争的事实。不仅如此，基本的法律意识也比较薄弱。这些问题的出现，直接影响到工作人员的工作规范性和科学性。更谈不上对法律的遵守。另外，有些企业的相关制度和规范不是非常明显，导致会计工作的方式不完善。对企业自身的形象和经营状况都会产生严重的影响。同时，各种监督工作也无法正常进行，监督作用明显下降。可见，会计队伍人员素质和意识是至关重要的方面。

2.会计人员的独立工作能力下降

由于现如今的经济体制健全程度不够完善，为了对经济体制下的会计管理工作进行改进，会计工作人员需要发挥自身的优势作用，以客观、独立的态度来进行工作。但是，由于会计工作人员很容易受到一些客观因素和主观因素的影响，独立能力比较弱。具体来说，一些单位中会计人员的工作内容和方式需要受到相关管理部门的制约，在从属关系的制约下，会计人员很难做好份内的工作。另外，有些会计人员在受到利益的趋势下，出现了会计信息失真的现象。有些会计人员弄虚作假已经成为习惯，工作能力明显下降。

3.会计人员的安排不够合理

从现如今多数企业的会计工作人员安排的情况上看，会计岗位的设定、人员的配置等方面很难达到标准。人员配置形式的不合理严重地激发了企业管理工作的矛盾。另外，会计人员的老龄化趋势比较明显，严重影响到企业会计工作的质量和效率。另外，会计人员多数都被设置在厂部，将技术水平高，素质高以及学历高的人员分配到同一个部门中，相反，在基层的会计工作人员，其自身素质相对较弱，同时，会计管理工作的基础也相对比较薄弱，久而久之，会计工作人员由于安排的不够合理产生了淡化的态度。对企业的发展产生不利的影响。

4.会计人员的学历相对较低

社会和经济发展的速度不断提升，会计工作人员的自身学历以及专业水平很难达到社会的需求程度。和现如今社会发展的现状出现了脱节的现象。在会计工作人员进入到工作岗位之间，自身的专业水平并不高，都是到工作岗位中进行学习。所以，其工作模式和企业已有的工作模式相同，并没有创新的趋势。所以，知识结构和业务水平出现差异的现象比较常见。最终导致的结果就是综合性的会计管理人员严重缺乏。

企业在发展的过程中，对于会计工作的认识出现明显的偏差。对于会计工作人员来说，企业只是注重其实践能力和操作能力，对于其学历和素质的要求不是很高。而且，会计工作人员在实际的工作中，也很少给自身进行“充电”，因此，工作人员只是对某一个工作环节熟悉，对于整体的会计工作却无法在短时间内完全掌握。

二、对企业会计人员建设提出的改进措施

1.加强会计工作人员的思想素质建设

对于企业的会计工作人员来说，在实际的工作中应该严格按照会计职业道德的要求来进行。会计工作人员的思想素质是工作人员提升工作效率，保证工作质量的前提和关键。另外，会计工作人员的行为标准是衡量会计工作好坏的重要因素。

2.建立完善的会计体系

会计体系是支撑会计工作的重要内容，在实际的企业运营中，会计工作人员需要根据工作的内容以及已有的工作现状来保证会计工作的重点，做好会计工作人员的岗位设置，同时完善岗位的职责和条件，同时还应该建立健全完善的考评体系，实现会计管理工作的岗位化。提高会计从业人员素质，必须从把好关口开始。对新进人员，必须经过考试才能允许其进入会计队伍，企业应严格按照财政部颁布的《会计从业资格管理办法》的要求，切实加强会计从业人员管理，为组建高素质的会计队伍打好基础。

3.增强会计人员的法律观念

各单位必须采取强有力的措施，组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律法规严格要求自己职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。

4.注重财会人员的继续教育

随着财务管理在企业管理中地位的逐步提升，需要财会人员不断地进行学习以适应现代财务管理的需要。通过继续教育，可以养成财会人员持续学习的能力，促使财会人员及时适应会计制度和会计准则的改革步伐，充分发挥财会队伍的监督服务和决策支持作用。

三、结语

总而言之，加强财会队伍建设是一个长期的工程，不可一蹴而就。在其中有客观的社会原因，也有从业者本身的原因。这就需要从业人员尽力屏蔽社会的弊端，发挥自身的主观能动性，努力提高财会人员的素质，以推动社会的经济的可持续发展。

参考文献：

[1]刘玉延.对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨[J].会计研究，2004（6）

[2]秦荣生.面向21世纪会计后续教育问题研究[M]北京：经济科学出版社，2002