探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新

滕惠卿

摘 要：随着我国社会经济迅速发展，我国钢铁企业得到了较好发展。钢铁企业政工工作对于钢铁企业的发展具有重大作用，不仅能够规范钢铁企业的各项工作，而且能够提高企业的整体经济效益。但是在实际工作中，受各种因素的影响，钢铁企业的政工工作存在着较大问题，不仅对钢铁企业的正常运作造成了较大影响，而且对于企业未来的发展都有着较大阻碍。本文通过对钢铁企业政工工作困境以及工作创新进行合理分析，提出了一些有效建议。

关键词：钢铁企业；政工工作；困境；创新

随着我国钢铁行业的竞争越来越激烈，为了促进企业更好发展，提高自身竞争力，企业管理人员必须采取有效措施提高工作人员的综合素质，所以企业政工工作的重要性便逐渐凸显。但是在钢铁企业实际的工作中，企业的政工工作存在着较大问题，所以为了确保企业良好发展，企业管理人员必须有效解决问题并加大工作创新。

1 钢铁企业政工工作困境

1.1 政治工作手段落后

随着时代的发展以及网络信息技术的发展，文化信息逐渐呈现出多层次、多样性、多元化的趋势，人们能够接收的信息越来越多，并且接收信息的方式逐渐由被动转为主动，并且思维模式逐渐发生改变。在目前的钢铁企业中，由于企业管理人员的综合素质不高，对市场环境的变化没有进行明确，对于新的发展模式没有良好接收，所以导致企业的政治工作得不到良好开展，而工作人员对于现代科学信息又有着强烈的需求，导致企业的整体发展出现了较大问题。例如，在钢铁企业开展内部活动时，管理人员仍然采用较为传统的方式开展活动，例如演讲、座谈会、培训等，但是这些活动往往较为枯燥，不能提高员工的参与兴趣，而企业一般对于这些活动具有强制性，所以导致这些活动不能起到良好的效果，并且对企业政工工作的开展造成了较大影响。

1.2 政治工作缺乏活力

在钢铁企业实际工作过程中，由于一些客观因素的影响，导致企业的各项工作都缺乏活力，得不到较好创新。由于企业管理人员和工作人员的综合素质都不高，所以在开展政工工作时，往往没有对企业实际发展情况进行考虑，只是重复进行某项工作，导致工作环境不仅枯燥，而且大大降低了企业工作人员的积极性，导致企业政工工作不能取得良好效果。

1.3 政工干部老龄化

一般在钢铁企业中政工干部一般以老员工为主，而且这些老员工并不是专业的政工干部，许多都是从别的部门调过去的，所以其并不具备良好的企业政工能力，导致企业在开展政工工作时，其政工思想过于传统，不能良好适应时代的发展以及钢铁行业市场环境的变化，导致企业政工工作的开展不能对企业的发展起到良好的促进作用。

2 钢铁企业政工工作创新方法

2.1 提高政工干部综合素质

在钢铁企业运行的过程中，提高政工干部综合素质对于钢铁企业的发展有着重大的意义。为了更好开展企业政工工作，政工干部必须采取有效的措施提高自身的综合素质。首先，政工干部必须加强对专业知识的学习，在日常工作中，政工干部必须对党的政策、观念等进行明确，积极学习党的相关理论，并且对比较难懂的知识进行深入研究，提出自身的见解，从而不断提高自身的政工工作能力，这对于企业政工工作的顺利开展具有重大的意义。其次，政工干部必须提高协调组织能力，由于政工工作涉及的内容和人员较多，所以为了确保政工工作各项环节能够正常进行，政工干部必须不断提高自身的协调组织能力，对每个环节都准确把握，提高工作质量。最后，政工干部必须提高自身语言表达能力，由于政工工作涉及的内容都比较专业化，企业员工不能迅速对其进行有效了解，所以政工干部须化繁为简，用较通俗的话语向员工们阐述，并积极与员工们进行沟通，从而让员工能够加深对政工工作内容的理解，这对于企业政工工作的开展具有较好的效果。

例如，某钢铁企业在开展政工工作时，企业管理人员发现政工工作干部大都不具备良好的政工工作能力，有的思维观念落后，有的组织能力较差，针对这些情况，企业管理人员组织了一次网上培训，首先让政工干部对自身的工作内容和工作性质进行明確，然后让其对网上的相关资料进行认真查看和理解，并对周边的反馈情况进行准确记录。当政工干部在阅读相关知识时，管理人员让其对重点知识进行记录，并给出自己的意见和想法，可以对不懂的问题进行提问，还可以与其他政工干部进行交流。最后，企业让其对培训的内容进行整理，并概述自身的感悟和收获，管理人员再进行合理评价。最终不仅可以提高政工干部的综合素质，而且对于企业政工工作的顺利开展有着重大的意义。

2.2 创新内容

当钢铁企业在开展政工工作时，必须对自身实际情况进行合理分析，紧密联系基层员工。随着文化思想内容不断丰富，企业必须对市场环境进行准确分析，不断创新政工工作内容，让员工能够接收到新鲜的、科学的、有效的政工工作信息，并加强对其的引导教育，这样才能更有利于企业政工工作的开展。由于政工工作的开展是为了促进企业整体更好发展，所以企业在开展政工工作时，必须树立准确的目标，并对企业发展需求进行全面考虑。

2.3 创新工作观念

随着文化信息不断发展，企业在开展政工工作时，必须更新自身的工作观念，让工作内容能够符合企业发展的需要，这样才能促进政工工作更好发展，能够有新的运营途径。随着时代不断发展，企业内部的相关工作性质也逐渐发生了改变，所以如果企业不创新工作方法，改良工作形式，企业的政工工作就不能良好进行开展，所以企业就不能得到良好发展，所以创新工作观念对于企业发展至关重要。

3 结束语

随着钢铁企业不断发展，企业政党工作的重要性日益凸显出来，为了促进企业更好发展，企业必须不断提高政党干部的综合素质，创新工作方法，从而提高企业的竞争力，促进企业相关工作更好开展。

参考文献：

[1]王大千，白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放，2013（20）：75-76.

[2]毛成军，郭振山.钢铁企业政工工作困境及其工作创新[J].企业改革与管理，2014（11）：50-50.