职场上的以退为进

在一个人的职业生涯中，常规思路是“人往高处走”，但是在市场比例失调，高职位难就的情况下，如果换个角度出发，从低层次岗位开始，有时也能达到同样的目的，一如唐伯虎为了秋香，先屈就扮演书童。

徐某曾担任过某世界500強企业总秘，后进入我省某名校就读MBA，毕业后，她一直想在杭州找到一个高薪且高位的总助岗位，但几次面试机会均为民企，而且结果均让她感到失望。失望之余她向我咨询，我便提出让她应聘民企时，学历暂不要填硕士，而只填大专，经历也暂不填500强企业，应聘岗位不要求总助，而只是秘书。果然，不久后她便被一家国内民企500强招聘为总经办文员。在文员岗位上，她很快脱颖而出，不仅在处理一些文件中显示出良好的素质，还通过平时工作过程中的观察和积累，对总经办的管理提出了很有见地的意见。总经理有心提拔她，但对她学历有顾虑，毕竟现在的总经办主任是重点大学本科毕业，这个时候，她适时拿出了她的名牌大学本科证书，于是，她在入职3个月后担任总经办主任。

在任总经办主任之后，她继续努力工作，两个月后，她的工作成效及职业素养很快得到了大家的一致认可。更让总经理感到意外的是，她对公司的战略规划、组织结构以及运营策略提出了极富建设性的建议和意见，让公司高层很满意。这时，总经理秘密委托了猎头公司做她的背景调查，调查报告让总经理大吃一惊，原来这个总经办主任学历竟是某名牌大学MBA，且曾经在某知名世界500强企业担任过总裁秘书，自然显示了她的综合素质与众不同，经过总经理提议及管理高层慎重分析讨论，一致决定升任她为总裁助理。5个月之间，她便成功地从一个文员切换到总助岗位，成就了她的职业发展和突破。

其实，归纳而言，这种求职策略便是以退为进。在一般求职者眼里，“人往高处走”是人之常情，求高位、求高薪，是人之常情，殊不知，眼光盯在高处，一是有可能缺乏对自己实力的证明，不易得；二是即使勉强得到了，也不一定能做出出色成绩来。徐某正是从底层做起，站在高层角度思考，才让她的才华得到大家渐进式的认可。

所以，我建议职场人在应聘岗位时，不妨放下身段，先从应聘低层工作开始，以一颗平和心去应聘相应的岗位，在成功进入企业后，高效做事，低调做人，有心让自己的才华展现超过企业方常规的思维模式，先行胜于言，然后做到言行一致，那这个人最终的走向就是越来越往高处走了。

（来源：每日商报）