犯错也是一种美丽

吴敏

我参加工作快十年了，几经工作转换，后来遇到了一位很开明的外国老板，他别出心裁，竟然鼓励我们所有的员工犯错误。他说，像我这样的稍微老一点的员工，一年至少要犯一次错。如果全年都没有错误发生，那你就别想当先进、加薪水。

犯错误谁不会呢？以前犯的少，那是因为怕丢饭碗，人人谨小慎微。现在不同了，在老板的鼓励下，我们公司的每个人都乐于去当“冒险家”，尽管最后确实也出现了一些次品和异想天开的笑话，但是，也的确收获了好几个创新成果，有的还得了国家专利。

记得我的一次革新失败后，老板还请我吃饭，他幽默地说：“你们中国人不是说失败是成功的妈吗，我相信，妈妈一定能给你一个成功！”并鼓励我说：“大胆地做，错误是我的，成功奖励你！”在他的鼓励下，我振作起来，不久，我还真的领到了创新奖。

后来读书，发现有个叫“威克效应”的职场理念，说的是美国康奈尔大学的威克教授曾做过一个实验：他把几只蜜蜂放进一个平放的瓶子中，瓶底向着有光的一方，瓶口敞开。只见所有的蜜蜂都向着有光亮处不断飞动，不断撞在瓶壁上。最后，它們不愿再浪费力气，就停在光亮一面，以致奄奄一息。

接着，威克教授倒出蜜蜂，把瓶子按原样放好，再放入几只苍蝇。不到几分钟，所有的苍蝇都飞出去了。原因很简单：苍蝇们并不朝着一个固定方向飞行，它们会多方尝试，最终都会飞出瓶口。于是，威克教授得出结论：横冲直撞总比坐以待毙要高明得多。成功并没有什么秘诀，就是在行动中不断尝试，这被称作“威克效应”。

“威克效应”启示我们，像“苍蝇”一样，选择不停地尝试，最后定会成功。

最近，我读关于爱迪生的书。三岁的时候，他曾独自一人钻进邻居家的仓库内，学着母鸡的模样，趴在一堆厚厚的草垫上专心地暖孵着身下的一堆新鲜的鸡蛋。还有一次，爱迪生找来了几种化学药品做实验，他希望人吃了之后，会像气球那样飞上天去， 害得别人几乎昏厥过去。现在想来，如果爱迪生父母不是一次又一次地允许他犯错，那么，大发明家岂不是要被扼杀在摇篮里？

行为人都是一个发展中的人，求新求异是创造的萌芽。领导要做的，就是如何将员工“犯错误”过程中的不利、消极因素转化为有利的、合理的因素，就是多给他们“尝试—错误—完善”的机会。犯错，对于企业的发展、对于个人的成长，都是一种美丽！