探讨如何提升国企综合治理工作水平

郑月

摘 要：随着我国经济的不断发展，国企经济对推动我国的国民经济具有十分重要的作用，那么如何提升国企综合治理的工作水平就具有很深的意义，本文主要就该问题进行分析。

关键词：国企；综合治理；工作水平

一、不断的完善基层的政工干部的知识结构体系，为员工提供一定的培训

虽然我国现有的国有企业都十分重视员工的思想政治的工作，可是在国企发展的过程中，企业并没有将建设企业文化和思想政治工作相结合，然后造成在基层政工干部的培训中无法使相关人员接受正规的培训，所具有的知识结构体系不够完善，因此，有关的国企单位应该根据自身的实际情况，采取有针对性的方式对基层的干部进行培训，从而提高基层政工队伍的理论知识和实际应用的能力，在一定程度上提高基层干部的工作在工作中的思路，能够准确的应对在工作中所遇到的困难和问题，更好的帮助员工和领导之间的交流，从而放下自己内心的包袱，在不断的学习中提高自身的觉悟性和对待事情的独自处理的能力，提高员工的自我认知能力、判断能力以及自我学习的能力。在平时的工作中不断的发现问题并对问题进行探索和分析，从而有效地解决在工作中所遇到的问题，从而培养自己对事情的探究能力。

二、树立工作作风，从而更好地提高工作的效率

企業只有具有良好的工作作风才能够保证企业的基层的干部和领导更好地进行工作，从而积极的帮助员工解决在实际工作中遇到的问题，带着比较积极的思想为企业工作，给企业献出自己的微薄之力，充分的发挥基层员工的艰苦奋斗的工作作风，遇见困难的问题和事情，不怕苦、不怕累、积极向上主动的进行解决和工作，从而树立良好的基层政工的工作形象。在这个基础之上，企业的人员还应该具有不断向上的精神和一颗精益求精的心态，在进行工作的过程中，始终保持良好的心态，工作的时候一丝不苟，工作的事情亲力亲为，任何问题和事情都努力的去做，用心的去做，不断的提高自己的工作能力，扩大自己的工作范围，掌握好工作的方法，不断地对政工队伍的工作进行探索和分析，丰富工作内容，从而更好地加强思想政治工作的建设，提高员工的感召力和凝聚力。

三、提高创新意识，引导员工的思想政治工作

创新意识是企业的思想政治工作所不可缺少的意识。随着我国市场经济的不断改革和发展，市场经济已经逐渐的深入到国企经济中来了，国有企业正在不断的发展和前进，员工的思想和传统的思想之间已经有了很大的改变，基层的政工干部在进行工作的过程会遇见各种不同的问题，这些问题在以往的工作中都没有遇见，因此只有基层政工干部不断的进行思想政治的创新，在实践的过程中不断地探索新的工作方式和工作的思路，从而更好的解决在新时期不断产生的新的问题，使员工全心全意的投入到工作中去，目前，我国的社会主义的市场经济越来越趋向利益多元化，其开放性也越来越强，这使得在当前社会中，思想政治工作的效果良莠不齐，因为一些经济利益的原因，部分人员心理失衡。因此，在面对复杂多变的市场环境中，人们的思想状况也各不相同，政工人员在进行工作的过程中必须具有一定的洞察能力以及对思想局面驾驭的能力，也就是说思想政治工作人员应该善于捕捉各种思想，从而辨别各个思想的优劣。将其转化为现有的信息，从而让其朝着正确的方向前进。

四、强化廉政的意识，号召广大员工进行工作

加强员工的廉政意识，不断的号召广大的员工进行工作，才能够更好地促进我国国有企业的综合治理工作的水平。如果想衡量一个国有企业的基层单位的政工干部的重要程度，廉政无疑是最好的衡量天平或尺度，用一颗公平的心对员工进行服务，在日常的工作和生活中不断地提高思想政治工作的人员在企业工作中的威信，让广大的员工更为认可基层干部的工作。廉政工作的效率的好坏不但会影响到企业的思想政治工作的进行程度和效率，还会影响到企业的基层政工干部的日常工作的开展，对员工的整体利益有着直接的联系，此外，廉政意识也是一种“形象意识”，如果不能严格的规范运功的世界观、价值观和人生观就不能有效地带领员工投入到企业的工作中来，从而更好地建设企业的整体发展，通过自己廉洁的行为来让员工产生廉洁的意识，从而在群众之间树立良好的形象。

五、加强社会实践的活动，全面的提高业务的能力

积极的开展实践活动，充分的体现出基层的政工干部的工作能力和工作水平，在实践中不断的提升其工作的整体素质和水平。对此，相关领导还可以增加在日常生活和工作中岗位的轮换情况和员工之间相互交流的机会，从而为广大的基层员工提供一个较好的工作平台和工作环境，保证企业整体素质能够得到良好的提高。在工作的过程中，相关领导还可以将基层员工下放到工作环境比较艰苦的地方，或者是岗位更为关键的地方中来，从而为企业做出更多的贡献，不断地进行学习，承担更多的责任，从而更好地提高企业的运功的业务能力。在主观上进行分析，基层政工干部的工作应该始终围绕着企业的中心任务进行思考和工作，将中心任务作为主要作用，不断的进行推动，突出重点的工作，在实际工作中进行落实和完善，以此不断的提高员工的战斗能力，进一步强化员工自身的素质和能力。随着我国经济环境的发展和社会环境的改革，企业员工的思想越来越多元化，员工之间各种复杂的矛盾层出不穷，利益的分配方式也有所改变，因此国有企业必须按照员工的思想动态变化进行转变，从而提高国有企业的综合治理的工作水平。

六、结束语

企业的综合治理的水平的好坏会直接影响到企业的整体发展。在企业发展的过程中，必须结合企业的实际情况，对员工的思想政治情况进行分析和培养，以此来提高企业的综合治理的工作能力和水平，促进企业的整体发展。

参考文献：

[1]王习胜.思想政治教育方法的历史发展及其当代性问题[J].思想政治教育研究，2010，06，20.

[2]陈春山.领导干部以身作则率先垂范是最有效的思想政治工作[F]. 大庆社会科学，2012.

[3]陈宏伟.思想政治工作要体现人文关怀理念 [J].共产党人，2011.

（作者单位：吉林省临江林业局）