未来什么样的人能进领导班子

2014年12月25日的《人民日报》头版刊发中央办公厅印发《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。“人民日报政文”微信号12月26日刊文进行解读。文章说，规划纲要中最有信息量的，是对未来的班子成员和“班长”进行了画像。先看“班长”，注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导。人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。为什么着重提出要“懂党务”？这与中央提出的党要管党的要求是相符的。习大大曾说：“把抓好党建作为最大的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”再看班子的年龄结构。一个重要原则：老中青相结合的梯次配备。但是同时也强调了“三不”：不简单以年龄画线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时特别提出，不简单对每个领导班子搞硬配备。再看班子的知识专业经历结构：重视充实熟悉現代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。这条，既强调了专业领域，又突出了扩大选人视野，更能贴近时代的脉搏。在配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面，既按照有关规定配备，又从实际出发，不降格以求。对一些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的问题，《规划纲要》也提出了一些解决措施和办法。