新形势下胜利油田家属群体主流价值观的引导方式

王永贵

(胜利油田集体资产管理中心(局属经济实体管理部),山东东营257000)

新形势下胜利油田家属群体主流价值观的引导方式

王永贵

(胜利油田集体资产管理中心(局属经济实体管理部),山东东营257000)

加强胜利油田家属群体主流价值观教育引导工作,是油田观念引导工作的重要组成部分。强化这项工作,需从“追忆家属历史、宣传家属政策、传递形势任务、关爱家属生活、体现家属价值”等五个方面入手,通过多渠道、多措施,让家属感受油田的关心和关怀,知晓油田的困难和压力,从而进一步强化共建共享、抱团取暖等意识,在家属中弘扬起“想胜利油田好、为胜利油田好”的主旋律。

价值观;教育引导;油田家属

“想胜利油田好、为胜利油田好”是胜利油田(以下简称油田)的主流价值观,也是统一员工群众思想认识的“最大公约数”。当前,油田正面临新常态、低油价的严峻形势,统一全员思想,凝聚发展合力,强化共建意识,对确保油田改革大局稳定,打赢“寒冬”保效攻坚战具有积极意义。6万多名家属作为油田大家庭庞大的非在职群体,切实加强她们的主流价值观教育引导,既符合油田教育引导的覆盖面向非在职群体拓展的要求,也是当前整合主流价值、全员抱团取暖、共同抵御寒冬形势的现实需要。

一、追忆家属历史,让家属在抚今追昔中找到归属感和存在感

50多年来,油田家属与油田同呼吸、共命运、同发展,已经和油田融为一体,随着生活条件的不断改善,饮水思源,荣辱与共。当然,油田家属作为一个特殊的群体,思想是否稳定,行为是否积极,是否顾全大局,事关油田的和谐稳定发展大局。

胜利油田自1964会战以来,随着会战队伍的不断扩大,为了解决职工家属两地分居问题,稳定职工队伍,从1967年到1998年,胜利油田先后11次向山东省和当地政府写报告,作专题汇报,争取落户指标,得到了山东省和当地政府的大力支持。根据批复指标,胜利油田本着先老后新、先前线后二线、先远后进、先特殊后一般以及有粮吃、有房住、有活干的原则,分期分批解决了职工家属及子女来胜利油田落户的问题。截至1998年,全油田先后有5.4万户、15万多名家属及其子女的户口从农村迁入油田。农业户口的子女在升学就业等方面限制较多,为解决职工家属的后顾之忧,自1990年开始,胜利油田先后16次向国家计委、山东省人民政府、中国石油天然气总公司和东营市人民政府写报告,争取了对胜利油田职工家属及子女的“农转非”指标。从1991年到1996年,胜利油田陆续解决家属及子女户口“农转非”8万多人。随后,为解决职工家属及子女吃饭问题,胜利油田积极争取地方政府支持,租种、联合开发和划拨部分土地,组织家属开荒种地,发展农业生产,相继建成了八分场、九分场、五一、东安、河口、孤岛、莱州湾、马坊、商河等十几个农业生产基地,农副业生产的发展,极大地改善了职工和家属的生活。

追忆家属历史,传播家属历史,是家属找到归属感和存在感的根源所在。以上这段历史,脉络清晰地阐述了家属为什么来胜利油田,为什么参加农业劳动,为什么成为劳动家属,也从头到尾叙述了是胜利油田解决了职工家属两地分居问题,给了家属一个完整的家这样一个事实。在主流价值观教育引导过程中,很有必要与家属群体分享和追忆这段难忘的历史和艰苦的岁月,让她们回顾来油田的初衷和缘由,感悟油田为她们所做的巨大努力,从而增强她们对油田的集体归属感和个人的价值存在感,并激发她们更加感恩油田、热爱生活。

二、宣传家属政策,让家属在感恩惜福中找到幸福感和自豪感

家属政策的制定和演变,见证了油田家属退养生活的可喜变化,也体现了油田对家属的关心和关怀,是引导油田家属认同油田、理解油田并支持油田的重要教育素材。

多年来,为提高广大油田家属的生活质量,油田相继推出各种政策解决家属的待遇问题：1984年出台劳动家属退养政策;1996年实施劳动家属一次性退养政策,发放一次性退养金;2003年发放利息差; 2006年发放困难救助金、门诊医疗费;2008年解决家属医疗保险、发放生活补助,随后在2012年又增加了生活补助。此外,为解决家属基本养老问题, 2009年8月油田开始启动调研程序,并向中石化、山东省多次作专题汇报,促成了2010年11月中石化驻鲁企业劳动家属养老保险政策的出台。

所有这些政策都来之不易,不仅集中体现了油田对家属群体的高度重视和劳动贡献的认可,也展示了胜利油田作为国有大型企业讲政治、顾大局的责任意识。作为一名油田家属,理应为来到油田、成为油田大家庭的一员而感到无比幸福和自豪。这些惠民政策,油田各级家属管理部门和家属工作者应大力宣传,努力使每一名劳动家属对政策的来源、形成的过程、待遇的构成等做到准确掌握和理解无误。通过宣传这些政策,一方面让家属理解这些政策的来之不易,从内心升华“共建共享”认识,有助于形成正确舆论导向,也有利于最大限度地规避和减少家属因政策不清、认识偏颇、盲听盲从等引发的不稳定问题。

三、传递形势任务,让家属在感受“寒冬”中找到责任感和使命感

当前,油田正遭遇“低油价”的严冬形势,需要油田全体干部职工,包括所有非在职人员凝心聚力、抱团取暖、共渡难关,齐心协力创效益,全面打响保效创效攻坚战。

一方面,要积极宣传“低油价”形势,强化家属们的担当精神。按照油田目前的产量规模测算,油价每降低1美元/桶,油田经营收入将减少10多个亿。就2015年第一季度来说,油田已亏损20个亿,如果油价持续维持低位运行,油田全年将亏损数百亿。从市场行情判断,油价短期上调的幅度和空间非常有限。由此可见,油田面临的严峻形势将难以改观,“寒冬”期仍将继续。目前,“低油价”已影响到油田的方方面面,部分钻机停产、全员启动降薪、压缩成本投资、严控行政费用、机构调整合并等等,体现了油田上下都在勒紧腰带过紧日子。在这种全员抱团取暖的“寒冬”期,亟需引导家属群体树立“共患难、共渡关”意识。通过形势任务报告会、印发形势任务材料等形式,把油田目前面临的经营困难、生产压力,以及转型发展的任务和从严管理的要求等,向家属群体进行传达和渗透,以此来强化她们多年来形成的与油田相濡以沫、生死相依的责任意识。

另一方面,要大力弘扬优良传统,保持家属们的艰苦奋斗作风。通过组织家属参观曾经战斗过的地方、红色教育基地,让家属重温历史,追忆艰苦岁月,坚定信仰追求,珍惜当今幸福生活。比如,2015年即将开展的“油嫂情牵沂蒙红嫂”活动,通过组织邀请沂南红嫂到油田各单位,分片组织小型红嫂油嫂交流座谈会、红嫂革命事迹宣讲会等,与油田家属互相交流分享优良传统精神财富,感悟巨大生活变迁。这将有利于引导家属正确理解和认识贡献与待遇、责任与义务,帮助她们增强发展信心,摆正生活态度,从而为油田改革发展积聚更多正能量。

四、关爱家属生活,让家属在人文关怀中找到愉悦感和亲情感

这些年来,油田为了让家属度过一个幸福的晚年,不断强化政策支持,加大资金投入,完善服务体系,创新工作载体,持续推动了油田家属精神文明建设的蓬勃发展,也保证了家属文化活动的卓有成效,为油田家属老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐奠定了坚实基础。

但是,随着油田家属群体年龄老化、文化层次需求加大,仍需要不断完善关爱措施,丰富活动载体,有必要围绕家属各种需求,继续开展关爱行动。一要围绕娱乐需求开展送文化活动。既要广泛开展家属喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动,也要积极为家属举办琴棋书画以及手工、戏曲、园艺等各类才艺交流会和培训班,为她们弘扬传统文化、提升人文素养创造条件。二要围绕生活需求开展送温暖活动。根据家属不同需求分类开展送温暖活动,是暖人心、聚人心的有效手段。比如,针对空巢和久病卧床家属,开展以清洁、陪护为重点的家政服务;针对特困和病困家属,提供济困、救急、解难等帮扶服务等等,让她们感受油田大家庭的关怀和温暖。三要围绕健康需求开展送保健活动。积极探索家属健康服务新形式,拓宽保健就诊服务新渠道。针对身体健康的家属,可通过“健康讲座”“健康大家谈”等多样化的宣传渠道,丰富她们的养生保健知识;针对重病和行动不便的家属,可联合社区医院或卫生院采取“送医进家”和“陪诊就医”等方式,开展上门服务。四要围绕精神需求开展送关爱活动。结合广大家属日益增长的精神文化和情感需求实际,不断改进工作方式方法。通过建立“家属书屋”、成立书友会、组织读书活动等形式,为家属提供更多精神食粮;通过设立“家属综合事务咨询室”,为家属提供心理咨询、法律援助、解疑释惑等服务。通过这些关爱行动,服务家属健康快乐生活,也进一步拉近了与油田家属的情感距离。

五、体现家属价值,让家属在老有所为中找到成就感和认同感

胜利油田从1964年会战以来,职工家属就分期分批来到了这片荒凉的土地上。她们开荒种地,种植果蔬,发展养殖,加工维修,为改善胜利油田职工生活做出了积极贡献。她们的艰苦奋斗和奉献精神已经转化为她们的一种自觉行动和价值追求。在新时期,她们依然保持了这种艰苦奋斗的优良传统,也依然关心油田的发展。这需要我们帮助家属实现这种价值需求,积极为她们搭建老为所为、发挥余热的平台,使她们“想胜利油田好、为胜利油田好”的意愿能够落实到具体行动,体现到油田各个方面。

为满足和实现她们的价值需求,一要开展好家属进一线慰问和送真情活动,让她们在支援油田生产过程中,感受一线职工奋斗场景和油田发展变化,从而强化她们与油田之间的情感纽带。二要鼓励家属参与义务巡逻、邻里纠纷调解活动,引导她们以实际行动维护小区和谐,推动社区文明创建,在为油田和谐大家庭建设中感受和体现自我价值,得到一种成就感。三要支持家属做好关心下一代和传帮带工作。油田家属在油田50多年会战历史中,形成了艰苦奋斗、敢为人先、无私奉献等许多优良传统,也发展了手工剪纸、十字绣、京剧、丝网花等许多中华传统技艺。对于这些宝贵的精神和文化财富要不断继承和发扬下去,以助力美丽油田建设,为美好生活增光添彩。在这方面,油田各级各部门要做好牵线搭桥工作,通过开展家属与青年一代手拉手、举办各种技艺培训班等方式,为油田家属传承文化、传授技艺、实现自我价值提供渠道和舞台。

总之,做好新形势下油田家属群体主流价值观教育引导需要从多方面入手和多措并举,最终一个目的就是要让全体家属都知道油田一直在为她们“过得好”而努力,也要让她们明白“油田好、个人才能好”的朴素道理。只有这样,才能真正凝聚起“想胜利油田好、为胜利油田好”的共识和主流价值观。

The Shengli Oil Field Workers’Wives Main Values Inculcating and Guidance under the New Circumstances

WANG Yonggui
(Collective asset management center(JuShu economy management department),Shengli Oil Field,Dongying 257000,China)

Enhancing Shengli Oil Field workers’wives main values guidance is the most important component for the ideas inculcating and guidance.To strength the job,it needs to complete five ways such as“recall histories,broadcast policies,deliver condition tasks,take care lives,reflect values”.Through multiple channels and aspects,to let the workers’wives feel they have been taken care of and concerned by the Oil Field,therefore,enhance the ideas of building and sharing together,to develop the theme of“hoping good for the Shengli oil field,thinking good for the Shengli oil field”.

values;inculcating and guidance;the Shengli oilfield workers’wives

G641

A

1009-4326(2015)03-0122-03

(责任编辑 王爱玲)

2015-04-01

王永贵(1966-),男,山东博兴人,胜利油田集体资产管理中心(局属经济实体管理部)高级政工师。研究方向：思想政治工作。

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2015.03.034