员工福利与幸福感关系分析

王阳

摘 要 ：随着经济社会不断发展，员工对福利的要求更加多元化，企业对满足员工福利，提升员工幸福感也更为重视。如何制定合理的福利制度，进而提升员工的幸福感，促进员工更好为企业创造价值是每个企业必须重视的问题。通过文献查询、调研分析等方法，将员工福利进行了科学划分，对各类福利与员工幸福感的关系进行了分析，并对企业如何通过建立合理的福利制度来提升员工幸福感提出了建议，为企业完善福利制度，提升员工幸福感水平提供了依据。

关键词：员工福利；幸福感；企业发展

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）05-0065-02

一、研究方法

1.文献研究法

根据研究的方向检索国内外有关文献，整理汇总相关研究结论，科学分析。

2.调查研究法

主要采用访谈法和问卷法。即在文献综述的基础上，根据逻辑框架和研究思路提出待答问题或假设，确定研究对象并选取研究样本，进入研究现场，对收集的资料进行整理和分析，最后形成结论。

3.引用分析等方法

主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。

4.数据分析法

通过统计学方法对数据进行整理，得出科学的数据。

二、结果与分析

（一）员工福利的种类

随着现代企业理念的不断发展，用人单位对人才越来越重视，对员工的福利与企业发展的关系更为关心。员工福利不仅是企业文化的重要组成部分，完善的福利制度还可以调动员工工作的积极性，进而提升工作效率，对员工物质生活和精神生活都有很大的促进作用，对企业健康发展有重要的意义。

员工福利的分类方法很多，而且随着社会的发展在不断的丰富，变的更具合理性更为人性化。有按物质福利和精神福利划分，也可按直接福利与间接福利划分，也有按货币福利和其他福利进行划分。综合各种福利的分类方法和现代福利发展本文将员工福利分为经济性福利、保障性福利、设施性福利和其他福利。

1.经济性福利，又分为直接经济性福利和间接经济性福利。直接经济性福利主要是指工资、奖金、各种生活补助等，间接经济性福利是指定时或不定时发放的生活用品及具有储值功能的购物卡等。

2.保障性福利，主要是指为员工提供的各类保险。

3.设施性福利，主要是指为员工提供良好的工作环境、休息环境、运动环境、学习环境以及通勤车等。

4.其他福利，主要指旅游、假期、礼品等。

（二）员工福利员工幸福感的关系

员工福利是企业激励员工的主要手段，员工对薪酬福利的满意度，可以作为测评工幸福感水平的重要指标。在现有的研究文献中，关于薪酬福利和主观幸福感之间的关系，大多数的观点认为薪酬福利和幸福感之间是正相关关系。研究认为，收入较高的人更多地体验到较多的正面的情感感受，而收入较低的人更多地体验到较多的负性情感感受。在经济性福利对员工的幸福感水平形成较大影响的同时，非经济性福利制度和激励政策也对员工的幸福感起到了重要的作用。

经济性福利是满足员工幸福感的基础，只有直接经济性福利达到一定合理范围，其他类型福利才会起到提升幸福感的作用，因此，必须做好直接经济性福利才能确保员工安心为企业创造效益。间接经济性福利如各种节假日发放元宵、月饼、粽子等适合节日需要的物品会使员工生活的经济成本适当降低从而提升幸福感，同时也会让员工在同其他单位员工对比时产生更加强烈的幸福感。例如，某公司会在五一、十一、元旦、春节对全体员工派发实物福利，主要以食品为主，一般为10种。从节前20天开始发放，每两天发放1样。这种发放方式减轻了员工搬运负担，同时也会让其他单位员工不断投以羡慕的目光，使员工产生更加强烈的幸福感，这种方式会比发放等额购物卡给员工带来的幸福感更加强烈。因此，实物福利发放的种类、时间、方式都会对员工幸福感产生影响，合理制订发放计划会起到事半功倍的作用，促进员工幸福感的提升。

保障性福利是确保员工在特殊情况下生活能够得以保障，包括常说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，还包括交通意外险等。建立完善的保障制度虽然不像经济性福利那样直接让员工感受到幸福感，却会使会使员工更加安心工作，在遇到疾病等特殊情况下为员工撑起保护伞，其在起作用的情况下会比经济性福利带给员工的幸福感更加强烈。单位可通过提高各种保障单位的缴存比例来提高员工的幸福感。

设施性福利重在营造良好的工作环境、休息环境、运动环境、学习环境以及交通环境，营造出在单位如同在家的一样的感觉，让员工幸福地工作，从而提高工作效率。这可以从工作之余提供免费咖啡做起，也可以从改善工作餐质量做起，可从装饰通勤车做起。

其他福利方面，给员工安排合理的假期，让员工能再工作之余同家人朋友在一起，能够外出放松身心，这对于提工作效率是磨刀不误砍柴工的好事，如果能够在提供假期的同时提供旅游津贴等更会让员工感到慢慢的幸福。在员工生日之时送上一个蛋糕，也可体现单位对员工的关心。定期安排员工进行体检，在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品，这些都会让员工感受到家一般的温暖。另外，精神方面的奖励也会让员工充满幸福感，更加努力地工作。

三、结论与讨论

企业完善福利，有助于企业吸引人才、留住人才。各种福利从企业看是对员工工作价值的奖励，从员工看是企业对员工价值的肯定。企业的员工福利制度能切实影响到员工的幸福感水平，企业应认真研究员工福利与员工幸福感的关系，从而灵活掌握并运用到企业的运作中去，才能充分发挥员工福利的激励作用。经济性福利可以为员工提供满足感，体现员工工作的价值；保障性福利可以让员工产生较高的安全感；设施性福利可以让员工感受到较强的归属感。许多企业实行统一的福利制度，虽然付出了高额成本，却难以满足员工多样化的需求，处理不好还会引起员工的负面情绪。员工对幸福感的理解各有不同，因而企业的福利制度也应该因人而异。建立菜单式、多样的福利制度供职工选择，尽可能地满足员工个性化需要，从而提高员工对所享受福利的自助性和满意度，增加员工的居民幸福感。

从小事做起，从满足员工需求做起，从影响员工幸福感的因素做起，不断提升员工幸福感，让员工感受到企业的温暖和关怀，增加员工的归属感，提高员工工作的动力和对企业的忠诚度，为企业的发展提供源源不断的动力。

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Analysis of the relationship between the employee welfare and happiness

WANG Yang

（Heilongjiang Province Academy of Agricultural Sciences，Harbin 150060，China）

Abstract：With the continuous development of economy and society，the demands of employees on the welfare of more diversified，enterprise to meet the employee welfare，improve employee well-being attaches more importance to the.How to formulate a reasonable welfare system，and enhance the well-being of employees，promotes the staff to better create value for the enterprise is every enterprise must pay attention to the problem.Through the literature inquiry，investigation and analysis and other methods，the welfare of the staff of a scientific division，on the relationship between various types of employee welfare and happiness are analyzed，and how enterprises through the establishment of reasonable welfare system to improve the proposed employee well-being，for enterprises to improve the welfare system，enhance employee well-being level provides the basis.

Key words：employee welfare；happiness；enterprise development

[责任编辑 柯 黎]