年轻干部的理想困惑与自我调适

○ 林本庸

理想是一个人的精神支柱，是人生的航标，引领一个人走向成功。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑，坚定理想信念，走好人生道路，是年轻干部必须面对和克服的重要问题。

一、年轻干部的理想困惑：当将军？做大事？

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”孙中山提出：“要立志做大事，不要做大官。”在价值多元、观念多样、思想多变的年代，年轻干部极易在理想信念上产生困惑，纠结于“当将军”、“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利、喜得患失，价值观扭曲。

理想被功利埋没。有的年轻干部年轻气盛，较易产生夜郎自大、急功冒进心理，表现为坚信自己有过人之处，急于做出一番成绩证明自己的能力，不遗余力地讨好卖巧、“营销自己”，争取得到领导的认可和肯定。一旦得到提拔重用，就骄傲自满、颐指气使，或者处心积虑寻求新的跳板，谋求再次提拔的机会，极易掉入贪欲缠身、心浮气躁的陷阱。

理想被世俗误导。有的年轻干部认为，“当将军”才是人生价值实现，因而把职位升迁看作工作第一目标，一心想着出人头地、光耀门楣；有的年轻干部认为，“做大事”才是有所作为，因而眼高手低、好高骛远，不屑于做小事，不甘于当配角。他们甚至认为，“有为”就是为了“有位”，“有为”就必须得到“有位”的回报。如果得不到提拔重用，就会表现出焦躁、不满、抱怨等情绪，甚至感叹命运不公、社会黑暗。

理想被艰难吓阻。有的年轻干部自信心不足，妄自菲薄、自轻自贱，自认为不是“当将军”的料、不是“做大事”的料，不想与人争高低、比高下，把比学赶超、创先争优看作是争强好胜、争名夺利；有的年轻干部虽得到了提拔，但感觉力不从心、难以服众，特别是面对领导的批评和群众的质问，内心很容易产生焦虑感，有时候甚至感到压力山大、束手无策、孤立无援，进而对自己的能力和潜质产生怀疑，对未来失去信心。

理想被挫折击垮。有的年轻干部也曾经“奋斗”过、“努力”过，但没有得到预期的收获和回报，感觉“累了”、“倦了”，想“歇息了”，俨然一副看破红尘、历经世事沧桑的模样；有的年轻干部面对复杂人际关系时，没能及时调整心态，一直纠结在负面影响里，无法正确看待有关问题，始终徘徊在“死胡同”里，难以挣脱出来；还有的年轻干部孤芳自赏、自命清高，自诩与世无争、超然物外。

二、产生困惑的原因：理想很丰满，现实很骨感

年轻干部刚出学校门不久，思想还比较单纯，对社会的认知还比较浮浅，常常以理想化的方式思考或解决问题。在经历一段时间后，当理想与现实相去甚远，特别是一些思想困惑长久得不到疏导时，工作热情逐渐减退，生活态度逐渐变得消极，更有少数对社会现实认识片面，愤世嫉俗、感情偏激。

预期与现实的差距。大部分年轻干部在顺境中成长，在坦途上前进，对理想未来充满着期待与憧憬，对实现理想必须付出的艰辛和可能遇到的各种困难预期不足，过于乐观。在面对顺境时，大多能重视自身能力的获取和提高，重视自身价值的实现；当面对挫折或逆境时，由于思想准备不充分，往往惊慌失措、焦虑不安，挫折感强、耐受力弱，容易产生紧张恐惧、悲观失望的情绪。

付出与回报的差距。有的年轻干部存在攀比心理，自认为能力不差，可是许多提拔重用的机会都与自己擦肩而过，感到仕途不顺、前程渺茫；有的年轻干部自我感觉工作勤恳，也做出了成绩，但荣誉、名利老是与自己不沾边，总觉得自己吃了亏，满腹牢骚和怨言；有的年轻干部经历一段时期后，当周围的同学、同事先发展起来，难免产生强烈的失落感，尤其是看到和自己能力相仿或自认为“不如自己”的其他年轻干部比自己进步快时，更容易形成巨大的心理落差。

能力与要求的差距。年轻干部刚走上工作岗位，阅历浅、实践少，经验匮乏，很多工作从书本中找不出答案和方法。特别是在基层工作的年轻干部，每天要面对各式各样的群众和千头万绪、纷繁复杂的大事小事，对他们的能力素质要求越来越高。有的年轻干部找不准理论与实践的结合点，开展工作困难重重；有的找不到个人愿景和团队目标共同实现的“坐标”，业绩平平；有的处理复杂矛盾和问题时方法不多，压力较大。

信念与世俗的差距。有的年轻干部开始也怀揣纯真的理想和信念，但步入社会后渐渐受一些世俗观念的干扰，理想信念开始动摇。诸如：“人脉改变人生”、“学好数理化，不如有个好爸爸”、“朝里有人好做官”等等。极个别年轻干部依靠外在因素“上位”，也让他们和另外一些年轻干部深信，这是一个“拼爹”的时代，理想不是平常人能够消费得起的奢侈品，奋斗不再是打开理想之门的万能钥匙。

三、应该坚持的心态：仰望星空，脚踏实地

有人说，人应该懂得仰望星空，否则便会目光短浅；人必须要脚踏实地，否则就一无所成。仰望星空是捕捉梦想的开始，脚踏实地则是让梦想成真的途径。年轻干部需要用一颗孩童般的心灵去找寻梦的光芒，更需要用成熟和坚韧完成实现梦想的征程。

保持平常心。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。年轻干部要多一份从容淡定，少一份急功近利，在个人得失进退上不计较、不攀比，不以物喜、不以己悲，耐得住寂寞，受得了委屈，经得起考验。要做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，“暖不争花红，寒不改叶绿”，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”。

端正价值观。很多年轻干部把人生价值定位于“当将军”、“做大事”，但又唯恐陷入功利陷阱，心理十分纠结。实际上，一个人的价值并不决定于其职位高低或做事大小，关键在于他为社会作出了多少贡献。如果一个人产生的都是正能量，的确职位越高、做事越大，越易作出更大的贡献；但如果他产生的都是负能量，其职位越高、做事越大，对社会的危害也越大，又何谈其人生价值可言。因此，只要我们坚持不懈地做好人、做好事，一样可以为社会作贡献，可以实现人生价值。

当个好士兵。年轻干部的成长成熟是个渐进过程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年轻干部一门心思想着如何去当“将军”，却忽视了从“士兵”做起，不去扎扎实实提升自身能力，不去认认真真丰富自身阅历，把空想当成理想。其实，一门心思只想当“将军”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正扑下身子，在基层“摸爬滚打”，把基础打牢、把本领练好，才是年轻“士兵”成为“将军”的正确起点。

从小事做起。古话云：“一屋不扫，何以扫天下。”大事是由一件件小事组成的，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，岂能承受大事之重？“不积跬步无以至千里，不汇支流无以成江海”。年轻干部必须心无旁骛从一点一滴的小事做起，多做举手之劳的身边事、帮助同事的份外事、利于单位的琐碎事，集腋成裘、聚沙成塔，最终让每一件小事杂事细微事点滴事，都成为事业发展的支点。

四、向着理想目标奋勇前进：平凡而不平庸

人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。近年来，一大批优秀青年通过层层选拔进入了公务员队伍，并逐渐成长为各个单位、各个层次的中坚力量和后备人才。这些在学历、年龄、资历、经验等各方面条件大体相同的年轻干部不可避免地要进行激烈地竞争。年轻干部只有坚定理想信念，并且为之不懈努力奋斗，才能在机遇来临时乘势而上、更进一步，在激烈的竞争中脱颖而出。

心系大局。年轻干部由于岗位的局限性，所做的工作大多是具体的、琐碎的，很少有机会接触或参与大局性的决策。年轻干部虽不能掌控大局，但所做的每一件事情都关乎大局、影响大局。因此，要自觉以大局为重，坚决防止和克服个人主义、本位主义，努力做到站高一点、看远一些，服从大局、服务大局，不能以种种借口脱离大局。“不谋全局者，不足谋一域”，只有胸怀大局，才能摆正位置，做好岗位工作。

饱含激情。激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色；激情是成功的基础，是催生前进动力的源泉，能够鼓舞和激励我们为了理想采取积极、持久的行动。一个没有激情的干部不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。年轻干部如果失去了激情，就不可能在事业的潮头中立足和成长，更不可能拥有成功的事业与充实的人生。

超越创新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比赛跑，年轻干部要敢于超越强者，敢于当领跑者，敢于争创一流，对照先进找差距，对照典型找不足，以时不我待、只争朝夕的工作状态，以不进则退、慢进也是退的危机意识，全力以赴，重拳出击，实现争先进位。要敢于打破常规、突破束缚，想他人不曾想、谋他人不曾谋、为他人不曾为，用创新开创工作新局面，在创新中证明自己、成长自己。

越挫越勇。在人生的历程中，总是有顺有逆，有这样那样的困难和挫折，起落沉浮更是在所难免的事。年轻干部多经历一点摔打、磨砺和考验，有利于走好一生的路。塞翁失马，焉知非福！在面对挫折乃至失败时，要有淡定从容的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，吃一堑，长一智，化烦恼的砂砾为珍珠，从蕴含在挫折中的教训汲取成长营养，锤炼自我，继续奋斗，使人生获得超越。