浅析现代商业局势中对于商业人格的需要

乔瑞

【摘要】在现今的商业局势中，员工和企业之间的关系越发的微妙，而在企业当中，员工应当保持什么样的心态也成为一个比较重要的切入点，而这可以简单概括为商业人格在商业局势中的作用。下面我们将在员工与企业之间关系的论述分析中发掘商业局势中对于商业人格的需要。

【关键词】商业局势 商业人格 需要

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）01-0004-01

一、引言

企业是员工的客户，这一原则适用于商业之中的各种交换规则，也符合员工和企业的托付与成事之间的关系。在这里，商业人格可以说是一中成年人的人格，这其中由一种自己要对自己做的事情负责人的态度。

原则上来说，员工和企业其实是一种商业交换的关系，但绝非亲情，也就是说这和我们去商店买饮料没有什么区别。说实话，员工和企业之间都保持着严格的契约关系，而企业就是通过支付工资的方式来向员工购买服务。也就是说，在员工对待上级的任务时，应当从开始到结束都全程负责，而无论过程如何，员工都不应该有任何的借口，这是人尽皆知的负责制，没有任何推卸责任的理由。

所以也就是说，商业人格不仅是一种成年人的人格，更是一种对自己所做事情负责任的态度。

二、商业人格是一种自我责任

企业原本就是创造利润的经济组织，是一个具有生产价值的组织，本身对员工的要求也不仅仅是按时上下班和遵守制度了。接着说下去，企业不是学校，不会向员工提出规定时间所需要做的事情，但是会要求员工在某些确定的时间内生产出相当的价值而这些价值又能够被企业很好地利用。因此虽然很多企业都有各种硬性要求，但仍然只是限制而已，不能激励员工去做什么别的额外的贡献，只能保证人不去做什么。

有很多公司的员工没有理解这一重要的问题，还是在上班时悠荡、闲逛，干一些和工作不相关的事情，正如美国一家游戏网站调查显示：上班时间为游戏玩家在线量最大的时候。我们说，上班的人一边拿着boss的薪水，一边为网络游戏公司创造效益，在很多公司里都充斥着这样无所事事的碌碌无为的人。

坦诚来说，其实这些上班族应当向出租车司机学习，或多或少的，我们必须承认，出租车司机是在这个时代中，工作时间最全神贯注的职业。而从企业管理的角度出发，出租车司机最敬业，绝不会浪费工作时间，很能调动个人积极性。他们的忙碌很有意义，绝非无所事事，在直接面对市场、人物和结果的时候他们能够明白什么是自我责任。也就是说，只有当员工的薪酬不与工作时间相关而是和创造的价值有关的时候才能够实现双方的最大价值。

简单说来，就好比员工为企业做事情，不是有职位就能够改造高价值一样，而是需要职位带来的报酬收入。能够不断创造价值企业就可以只需要员工带来的价值。这样员工和企业的关系也可以简化为报酬和价值的交换关系，或者说是价值之间的交易。

三、商业人格的形成同企业内部的商业环境相关

首先，在和员工进行价值交易时，企业应当明白自己需要的价值是什么，就像在消费时了解自己需要的东西是什么，在此同时也要把自己所要传达的信号传达给生产者，举个例子，如果说出租车司机有明确的价值目标的话，就是说尽可能少空载，多拉客，不同的行业有不同的价值目标，而企业在面对不同的价值利益选择时也要心中有数。

其次，企业作为价值的生产者应当把握好企业所要达成的需要，以此为导向，把自己的工作当成一种商品，自己生产的商品要想被需要，就得有本身所要具有的价值。这也同我们之前所说的，因为价值和酬劳的关系比较明确，在正确工作价值的影响下，员工通常不会做同工作无关的事情。

再次，在衡量价值的时候并不是以企业内部的标准来作为参照，而是要参照社会公众的标准。之前也有员工想要通过一些做法来改变领导对他们的评价，但是长此以往却只能对企业造成更加严重且持久的伤害。

最后，员工本身就是一个独立的商业单位，他们应当为自己出现的任何过失来负责。就像我们说，出租车不能抱怨天气好坏，不能推卸事故之后的责任一个道理。员工必须具备主动承担责任的意识和能力，拥有独立的经营意识。

四、价值是绝对运动和相对静止的统一

价值能够被分解，简单说来，一辆汽车是由车架、轮胎等零件组成，那么汽车的价值也是由零件的价值构成。在一个企业中，要想创造价值，就要将企业的服务推广出去，也就是说，把具体的企业服务分解到企业中的团队，再分解到具体的企业团队中的每一个人。在被分解后，团队和个人都可以各自组成新的独立的商业主体，就像很多花儿可以连起来成为一幅美景图画，而一枝花也同样是一幅美景图画一样。

而企业要想加强对员工实现价值的要求，就应当先把企业之中的价值进行合理地分解。之前我们都觉得，在房地产企业中进行细致的价值管控好像很难，但是现在知识型企业已经能够在知识产品的提供中在市场上交换到价值，那么其中员工的价值也可以在企业的价值中得到体现。

商业人格在和员工和企业之间乃至企业和企业之间都显得尤为重要，虽然简单的工作叠加并没有升值的作用，但是如果能够合理地将员工进行搭配，对员工进行更加深刻的商业人格的培训，这给企业带来的效益也会是无限扩大的。

这时候我们可以说，如果说企业是一个世界，那么这个世界的价值就完全依赖于每一个员工的价值了，也就是说无限依赖于商业人格了。

五、结语

综上所述，在现代商业格局中，我们所需要的商业人格需要不断的树立和扶持。不仅要衡量好企业和员工的价值，保持企业和员工之间合理的关系，也要不断锻炼企业和员工的责任承担能力，加强建设企业内部商业环境，对企业员工进行相应的培训和教育，促使他们经营意识的建立，这也对企业的进步有一定的促进作用。

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