追随力：一个值得深入研究的新领域

追随力：一个值得深入研究的新领域

领导学大师Bennis有句名言：“没有伟大的追随者就没有伟大的领导者”。

毫无疑问，追随者和领导者，就如同一个硬币的两面，形影不离。

然而，一直以来，学界对领导力的研究如火如荼，而对追随力的研究却关注不多。在这样背景下，本期专题组织了“追随力研究”的一组文章，采用多元化的研究视角和研究方法，既有理论述评，也有实证研究，全方位展示了这一研究领域的新进展，实属难得。

事实上，领导力和追随力是相互作用、辩证统一的关系。

一方面，每个个体都兼具领导力和追随力两种属性。可以说，每个人既是领导者也是追随者，在日常工作、生活和个人管理过程中，既需要展现领导力，也需要展现追随力，只不过在不同的工作生活场景、不同的社会角色定位、不同的人生发展阶段中的表现形式和侧重点不同。

另一方面，领导者与追随者之间也存在着相互影响、相互作用和相互匹配。领导者的属性特征会影响追随者的行为方式，甚至其本身就发挥了吸引和筛选相匹配的追随者的作用。同时，追随者的属性特征也会作用于领导者，使他对自己的领导方式不断做出优化和调整。可以说，领导者塑造和成就了追随者，而追随者也塑造和成就了领导者。

因此，追随力是研究领导力无法绕过的一个话题。

本期“追随力研究”专题的6篇文章，比较清晰和系统的展现追随力研究的基本概貌和最新进展，希望能够引起大家对追随力这一研究主题的更多关注，带动更多学者和管理者开展更广泛的理论研究和实践探索，共同推进这一领域向纵深发展。

（作者系本刊编辑部主任）

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