大学生就业法律意识的缺失及其培养

柴榕

摘要：近几年，我国各大院校不断扩大招生规模，高校建设工作因此面临着全新的机遇和挑战。大学生就业法律意识是大学生综合素质中的重要内容，在素质教育政策的影响下，高校必须结合实际教学状况不断提高大学生就业法律意识，为大学生今后顺利就业打下坚实的基础。在实际教学过程中，大学生就业法律意识教学受诸多因素的影响仍存在较多问题，只有采取有效措施解决其中存在的问题才能进一步提高大学生的综合素质。

关键词：大学生 就业法律知识 确实 培养

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，要想在激烈的市场竞争中找到适合自己的工作，并切实保障自身的就业权利，大学生在实际学习过程中必须高度关注自身就业法律意识的提升，为今后的顺利就业提供思想保障。目前，我国大学生就业法律意识培养仍面临着就业法律意识匮乏、法律意识淡薄以及缺少主动学习意愿等问题，针对问题采取有效解决措施是提高大学生综合素质的重要手段。下文对大学生就业法律意识缺失的原因及培养方法做了总结介绍。

1 大学生就业法律意识现状

目前，我国大学生就业法律意识存在明显的问题，主要表现在：第一，大学生就业法律意识匮乏。据相关调查结果显示，现阶段，我国进入社会求职的大学生普遍存在着法律意识匮乏的问题，求职过程中遇到劳动权益纠纷时很难站出来维护自身的权益。第二，就业法律意识淡薄。目前，我国毕业大学生均认为就业法律知识与自身生活联系较少，大学生在实际学习过程中将重点放在专业知识和专业技术的学习上，忽视了就业法律知识的重要性，不愿意花费时间在就业法律知识的学习上，导致就业法律知识匮乏。第三，缺少主动学习的意愿。目前，众多高校大学生认为就业法律知识的学习和使用是学校和教师的事情，在校学习过程中不愿意学习就业法律知识，对教师安排的学习内容提不起兴趣，实际学习中积极性偏低。

2 大学生就业法律意识缺失的原因

大学生就业法律意识的缺失必须从学校和学生自身两方面因素来考虑。众所周知，高校大学生尚未踏入社会，对社会生活了解相对较少，由于心理不成熟，害怕辜负家庭、学校和社会对他们的期望，片面地将学习的重点放在专业知识和专业技能的学习上，对就业法律知识学习重要性认识不足。另外，绝大部分高校大学生不愿意主动地投入到就业法律知识学习中，进入社会后，遇到就业权益纠纷通常不知道怎么维权也不知道什么时候该维护自身的基本权益，学生就业法律意识学习主动性因此偏低。另外，目前，我国众多高校对理论教育与实践教育的结合发展认识不明确，教学各部门领导人员将工作重心放在学生专业能力培养上，忽视了学生就业法律意识培养的重要性。

3 大学生就业法律意识培养的措施

3.1 改革法律课程体制

要想提高大学生就业法律意识，必须从引导高校改革法律课程着手，为提高高校大学生就业法律意识提供基础保障。在改革高校法律课程的过程中，首先应该引导法律教学工作者明确理论教学和实践教学相结合的重要性，只有充分发挥实际教学与事业指点教学的作用，才能全面提高学生就业法律学习意识。另外，高校在引导大学生积极主动投入就业法律知识学习中后，还应该在学校内部开展各种选择专业、就业、事业以及签订合同的实践活动，在实际活动过程中引导学生明确就业法律知识的重要性，提高学生理论知识的应用能力；最后，高校改革法律课程还应该在学生毕业前采取有效措施引导学生学习法律维权知识，不断提高学生法律知识的应用能力，确保自身在就业后自身合法权益不会受到侵害。

3.2 丰富就业法律知识教学方法

目前，我国高校大学生就业法律知识教学仍以传统的教学模式為主，传统的教学模式忽视了学生主体地位的重要性，导致学生就业法律知识薄弱。因此，高校应该采取丰富的就业法律知识教学方式，如将单一的法律教学与专题讲座结合在一起、采用多媒体手段教学，将典型的就业权益危害案例以视频的形式展现在学生面前，为强化学生就业法律知识打下坚实的基础。

3.3 注重学生的心理变化

提高大学生就业法律意识要求高校就业法律教学工作者注重学生心理变化。例如，教师可以在深入了解学生心理需求后，具有针对性地选择合适的教学内容，引导学生明确就业法律知识学习的目的和作用，并在实际生活中应用所学的法律知识，为提高学生就业法律意识打下坚实的基础。

3.4 提高学校学生管理工作者的社会责任意识

提高学校学生管理工作者的社会责任意识是强化大学生就业法律意识的重要手段。目前，我国高校大学生人才培养机制受诸多因素的影响仍存在较多问题，部分高校学生管理人员将工作重心放在学生学习成绩的提升上，忽视了学生就业法律意识的培养，因此，高校必须对学校学生管理工作者的综合素质进行全方位培养，为学生就业法律意识的提升提供基础保障。

4 结束语

综上所述，就业法律知识在大学生今后就业工作中发挥着至关重要的作用。高校必须在明确现阶段大学生就业法律知识现状的前提下，对大学生就业法律意识缺失的原因进行分析，并采取有效解决措施，全面提高我国大学生就业法律意识。

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