职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

李雅琴

摘要：我国会计准则不断完善，对职工薪酬分配也越来越重视，新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定，更加明确了企业与职工之间的工酬关系，明确了薪酬核算的内容，以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算，满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上，对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨，以确保企业更好的进行薪酬核算工作，保证职工的利益。

关键词：新会计准则 职工薪酬 会计核算

随着人们生活水平不断提高，对企业薪酬分配等也有了更高的要求。企业薪酬是对职工的工作付出给予的报酬，可以提高职工的工作效率以及生活质量，新企业会计准则中关于新增职工薪酬的规定是根据我国的企业实际情况以及相关政策确定的，有着其独特性与创新性，对企业职工薪酬核算进行探讨与分析方便企业对职工薪酬进行会计处理。

一、企业职工薪酬的相关概述

（一）企业职工薪酬的定义

企业职工薪酬是企业为了得到职工为企业提供服务与工作而支付的各种形式的报酬或者相关支出，在新企业会计准则的规定中，企业职工薪酬不仅仅是指职工工作期间或者请假、离职后所得到的货币性报酬与非货币性福利，还包括对职工家属及被其赡养者等提供的各种福利。

（二）修改后会计准则关于职工薪酬核算的区别

新会计准则是对薪酬核算内容的首次系统规范化，有利于企业职工薪酬核算的进行，第一次在一个准则系统内规范企业与职工在雇佣关系上的支付关系，之前是分散在其他准则内，没有进行综合。

进一步明确了职工薪酬的含义即规范的内容，企业的职工包括所有与企业签订劳动合同的人员，含长期工、临时工或者兼职，还包括企业正式任命以及非正式任命的为企业提供劳务的人员。企业职工薪酬适用范围包括：职工工资、各种奖金、津贴、补贴加上各种福利费用等；五险一金，向有关单位缴纳的补充养老保险；对职工进行的各项培训与教育费用以及工会经费；企业与职工解除劳动关系由企业支付的补偿部分；其他为获得职工劳动或服务而提供的支出；非货币性福利，同时明确以股份为基础的薪酬与企业年金不包含在职工薪酬内。

增加新内容，旧会计准则有工资、奖金、补贴等，也包括各类保险，新会计准则是增加了辞退福利、带薪休假等职工薪酬，扩大了职工薪酬的内涵。

新会计规则规范了确认与计量原则，职工薪酬的会计处理在职工提供劳务期间记入负债，根据受益对象计入资产、成本或当期费用，职工福利费根据特定的比例，根据提供服务的收益对象计提等。另外，还规定了企业新增职工薪酬如辞退福利、带薪休假等的会计处理方法，使得薪酬核算更加明确、方便。

新会计准则统一了职工薪酬的信息披露，明确了信息披露的内容以及范围，在财务报表附注上即可以清楚的查看职工工资、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等内容。

二、企业职工薪酬核算方法

新会计准则对职工薪酬的核算有更高的要求，为职工薪酬的统一性确定了基本原则，企业要依据员工的劳动或者服务给予相应的报酬与福利，对于职工为企业提供劳务的会计期间，与职工所有劳务相对应的薪酬要记为负债，当企业与职工解除劳动关系的时候，企业应该将付给职工的补偿依照职工提供的不同劳务以及不同情况分别处理，对于货币性职工薪酬，如果的生产部门的职工薪酬一般是借方记入“生产成本”或者“制作费用”等，贷方记入“应付职工薪酬”；管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”借方科目，销售人员职工的薪酬记入“销售费用”借方科目等，贷方都记“应付职工薪酬”等。

非货币性职工薪酬，包括非货币性福利与自产自用的应税消费品，发放给职工用的应通过贷方“应付职工薪酬--非货币性福利”科目收集当期计入成本费用的非货币性薪酬金额来确定人工成本，按产品公允价值借记“管理费用”、“制造费用”等科目。

新会计准则对于职工薪酬的核算减少当期费用，对于企业为职工缴纳五险一金是以职工在职期间为其提供劳务的工资总额为基础，再根据规定的相应比例计提；而因为产生无形资产、进行在建工程需要支付职工薪酬，要记入无形资产或者固定资产的成本。对员工进行培训与教育的费用以及工会经费，要按照不同的比例进行计算，比如：对职工进行教育培训，并记入管理费用；工费经费是以总工资2%的比例计提，同样记入相关成本，可见新准则的执行使得当期费用减少，增加了当期资产。

新会计准则对于企业应该给与职工的补偿与辞退福利要分别核算，还涉及了带薪缺勤、利润分享计划、长期福利计划等多个方面，对于补偿的核算是指劳动合同到期之前企业结束与职工的劳动关系或者是提出自愿接受裁减职工而得到的补偿措施，因为确认是结束劳动关系提供补偿而产生的预计负债，记入当期成本。对于辞退福利，新会计准则规定要尽量提高职工养老金或者离职后的其他福利或者将职工工资部分支付到辞退后的某一期，还可以采用一次性支付的方式提供补偿。

三、新职工薪酬核算的优势

新会计准则对企业职工薪酬核算引入了离职后福利以及其他辞退福利，明确了短期薪酬与辞退福利的关系，是比较先进的薪酬核算方式。

第一、从长远角度发展，有利于企业更好地进行薪酬管理，为企业战略目标的实现而服务。企业可以根据相应的人力资源供求状况与不同层次人才需求制定不同的职工薪酬支付标准，完善企业的薪酬管理。新的薪酬准则反映了整个人工成本的概念，职工提供的劳动与服务等可以获得相应的报酬，其涵盖的内容广泛，明确了职工薪酬的范围，规范并统一了薪酬的会计核算，使得以前分散在不同科目的人工核算有一个集中的体现，实际的人工成本也就变得透明。

第二、新职工薪酬准则的制定与国际会计准则有相同的趋势，可以很好地与国际会计衔接，有利于提高企业竞争力。将职工薪酬的外延扩大有利于应对国际反倾销诉讼。一旦提高新职工薪酬可以更好的帮助企业经营，因为涉及到的福利范围更广，职工薪酬有保障，可以提高工作效率、增强积极性，将职工薪酬按照受益对象成本费用化，使得原来计入期间费用的一些项目资本化，计入无形资产、在建工程和产品成本，一方面增加了库存商品、无形资产和固定资产的入账价值，另一方面提高了当期利润。企业财务处理也更加详细，可靠性进一步提高，而且对于研发与开发过程中的费用可以资本化，也就增加了研发的投入，职工可以更加放心的进行研究，有利于企业的创新发展。endprint

第三、新职工薪酬准则的制定将为人力资源会计核算提供基础数据。根据某企业员工工资，从事直接生产的员工工资为30000元，管理人员工资为5000元，此时的财务核算方法为：借生产成本为30000元，制造费用为5000元，那么单位应该给职工支付的工资应该为35000元。

职工薪酬准则的制定与人力资源会计核算之间存在直接的关联，员工薪酬的高低和实际应支付多少，与职工计入产品成本相关。企业会计核算本身就是一项十分重要且内容复杂的工作，包括企业的固定资产，同时也包括企业的流动资金。因此，薪酬准则要求人力资源会计在进行核算时，将在职工提供服务期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或者当期费用中，从而建立整个项目的负担职工薪酬制度，也纳入企业的固定资产中，为人力资源核算提供一些可靠的数据。

四、完善新职工薪酬准则的建议

新会计准则对职工薪酬核算的规定是会计核算模式的创新，可以促进企业更好的发展，也是对职工获得薪酬的保障，新职工薪酬核算还需要不断的完善与发展，才可以更好的适用于不同的企业。

随着我国日渐进入老龄化社会，对于企业退休的人员薪酬支付应该有所增加，根据我国的国情与企业的形式，在企业职工退休后或者在快退休时期可以增加薪酬支付。

对于企业职工带薪休假以及辞退补偿要予以执行，因为新会计准则将其记入负债，有部分的企业可能会将其他资金流出利用新规定也记为负债，造成企业会计核算的虚假性，所以要采取一定的措施避免相关问题的出现。

新会计准则对于会计人员的业务水平也有了更高的要求，需要会计人员不断的学习与改进，以适应新的职工薪酬核算方法。

总之，新会计准则对职工薪酬核算的新规定是一大创新，对职工薪酬核算更加明确、细化与规范化，有利于提高会计信息质量，促进企业更好的发展。职工薪酬核算范围扩大，职工范围也不仅仅限于劳动关系，雇佣关系、职务关系等也纳入薪酬核算范围，会计准则逐渐与国际会计准则接轨，可以促进企业走向国外，同时强化了职工薪酬信息的披露，薪酬范围与内容可以清晰地在财务报表上显示，有利于规范企业的薪酬管理，为职工提供更好的服务。

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