会计人才培养和会计队伍建设问题调研

陈晓波

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，会计人才培养和会计队伍建设问题越来越受到人们的重视，会计工作作为一项重要的经济管理职能工作，在任何地区，任何行业的发展中都有着不容忽视的作用，有人说，经济越是发展，会计工作就越发的重要，因此发现会计人才培养和会计队伍建设中存在的问题，结合着会计人才培养和队伍建设中的问题，探寻建议对策，让会计人才培养工作有的放矢，让会计队伍建设不断做大做强，本文就会计人才培养和队伍建设问题展开调研。

关键词：会计 人才培养 队伍建设

会计的人才培养和会计的队伍建设从某种意义上来说是包含关系，会计队伍的人才培养是会计队伍建设的基础，也是会计建设队伍建设的一个重要方面，应该将二者作为一个整体问题来看待，特别是在会计信息被视作现代经济的商业通用语言，是资源配置、资本流动的重要导向，是调控和决策的重要依据的今天，会计人才培养与队伍建设问题就显得更为重要了。

一、会计人才培养的现状问题

目前我国会计人才培养的大环境是教育与实践相分离，教育基础环境还存在很大问题，如今各大学高校都设有经济专业，但其所学的内容和所培养的方向更多的是以应试为主，学生们在忙于各种考试，为了各种应试的证件而忙碌，对于会计的专业知识和实践往往重视不够；由于我国市场经济的发展，我国的社会环境和经济环境都发生了翻天覆地的变换，市场竞争的激烈让一些企业的舞弊案件出现在新闻中，人们对于会计做假账的观念还是存在，人才培养环境不容乐观，会计人员目前的工作已不再是简单的记账算账报账，财务的管理职能日渐突出；我国正与世界经济接轨，在这样的大环境下，要求会计人才培养和队伍建设更需加快步伐，提升会计从业人员的综合能力和专业素养，以适应经济社会发展的需求。

二、会计队伍建设的若干问题

（一）人员结构问题

人员结构问题是会计队伍建设的重要问题，主要体现在男女比例，学历水平，专业知识和价值取向等几个方面。

1、男女比例

男女比例问题是会计队伍建设一个明显的问题，无论从各种统计上来看，女性在财务工作中都占用非常高的比重，可以说在我国会计从业人员的比重里女性一直很高，且是会计工作的主体，而且这种比重要高于其它行业的女性从业者，应该说性别比例失衡是会计队伍建设中急需解决的问题，归结会计人才队伍男女比例失调问题的原因，其一在于传统观念的影响，认为女性心思细腻，就应该做理财的工作，其二会计工作一直被认为是稳定的工作，符合女性的工作心理，但随着社会的发展，在一些高端的会计领域，男性的比例又高于女性。因此，在会计队伍建设的问题上，人员性别结构需要引起注意。

2、学历水平

在传统的观念里，会计工作被认为是记记账，打打算盘就可以完成的简单工作，或者认为，会计只需要认真，细心就能够完成工作，但随着经济的进步和社会的发展，人们对于会计工作的工作要求越来越高，对于会计的智能设定也越来越广，对会计从业人员的要求也越来越高，那些传统的只会认真记账的会计已经不符合当前经济发展的要求，学历虽不能完全反应一个人的综合素质，但它从一个侧面反应了一个接受知识教育的经历和水平，因此在会计队伍的建设上，学历提升是一个要素。

3、知识结构

会计专业人才的素质如何，除了要看自身的专业知识，还有看会计人才的综合素质，一个既专又博的会计人才才是符合当前经济发展的人才，才是会计队伍建设的中坚力量，会计信息质量在如今的发展中被看的很重要，因此会计专业人才的培养除了他们有扎实的会计专业知识，还需要财政，金融，税务，经济管理，信息技术等多方面的知识作为依托的基础，传统的单一知识结构已无法适应当前的发展要求，有综合素质，综合能力的会计人才才更被会计人才队伍所需要。

（二）会计管理体制问题

会计管理体制的完善与否直接解决了会计人才培养和会计队伍建设问题，随着经济不断发展和快速深化的改革，针对会计管理体制所出现的问题，完善管理体制，是加强会计人才培养和会计队伍建设的重要保障。

会计管理体制上所出现的问题主要集中在这几方面：基础智能工作的弱化，会计人员管理效率低，管理落后，评价机制不健全，监督工作不到位等等。要加强会计管理体制，首先要完善从业资格的管理，对会计人才的培养和队伍的建设必须从关口就严格要求，其次，要坚持继续教育的管理体制，目前的继续教育也存在着很大的问题，流于形式的继续教育缺乏有效性，教育形式也显得非常单一，继续教育的监督工作也存在问题，因此继续教育的管理体制还有很长的路要走。

（三）职业道德建设

对于会计这个行业来讲，职业道德建设对会计人才个人还是会计人才队伍来说都有着很大的价值。常常在新闻中看到个别会计人员的违法行为严重阻碍了这个行业的形象和发展，因此，加强秉公执法，客观公正的法制教育和思想教育，加强会计从业人员的法制教育和思想素质教育，建立和完善会计法律体系，包括规范企业会计行为的各种法律、会计职业道德准则及其实施细则等，以便有利于对会计从业人员职业道德是否失范提供法律依据，除此之外，还要加大法律宣传力度及约束力，这样才能有助于会计职业道德规范的建设，同时加大会计舞弊者的惩罚力度，加大会计舞弊成本，让会计从业人员和会计从业队伍具有高尚的职业道德和素养，以面对复杂多变的会计行业。

二、新时期的会计人才和队伍建设的方向

新时期会计人才培养和队伍建设的方向总的来说是朝着职业素养，道德素质，和复合型人才培养三个方向来发展的。

职业素养。职业素养主要是针对爱岗敬业的方向来谈的，人们都知道经济越发展会计工作就越重要，也都知道它是一项非常重要的经济管理工作，只有真正热爱会计工作的人才才能将会计工作做好，然而在实际的状况中，一些人并不是因为真正热爱会计工作才从事会计职业，人们从事会计工作的动机是不一样的，俗话说干一行，爱一行，工作动机的不同造成了职业素养的参差不齐，因此注重职业素养的培养是会计人才和队伍建筑的重要方向。

道德素质。道德素质体现在各行各业都非常重要，但廉政自律对于会计行业来说就显得尤为突出了。会计职业是一项极为特殊的职业，是一项与钱、财、物直接打交道的职业，对于会计队伍和会计人才培养的廉价自律建设，要加强思想上的教育，同时完善法律建设，思想与法律同步教育，做到洁身自爱、不贪不沾，才能处理好方方面面的利益关，建设和培养有理想、有道德、有素养的现代会计人才队伍。

复合型会计人才。现代的会计人才培养和会计队伍建设已经趋向于复合型会计人才的培养，这是符合时代发展要求的必然趋势，复合型人才要求会计人才有职业判断能力，理财能力，综合财务分析能力，把握政策水平能力，除了能力上的要求外，对于知识结构上的要求也是复合型要求，财政，金融，税务，经济管理，信息技术等多方面的复合型知识，人才和人才队伍的综合实力，加强企业会计队伍建设，不仅需要社会各方的群策群力，更需要会计人员自身努力，才能有效提高会计人员素质，推动经济建设持续发展。

四、结束语

加强会计人才的培养和会计队伍的建设是一项系统长、期的工作，这不仅需要会计从业人员的自身努力，还需要来自各方面的群策群力，不过我们相信，伴随着社会的进步和市场经济的不断完善，会计人才的培养和会计队伍建设一定会迈向一个新的高度。

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