校企合作背景下高等职业教育人力资源战略分析

杨冬+于晓楠

作者简介：杨冬（1985-），男，硕士，讲师，南昌工学院，研究方向：教育管理，人力资源管理。

于晓楠（1982-），通讯作者，女，硕士，副教授，南昌工学院，研究方向：职业教育，中文教学。

摘要：在我国高等教育不断发展的过程中，职业教育在国家大力支持的背景下获得迅猛的发展。职业教育的发展不仅有助于社会各方面人才的培养，还有助于我国教育的蓬勃发展。在此情况下，利用校企合作的优势，对职业教育的人才培养进行定量的分析，对职业教育的长期发展具有重要的意义。校企合作不仅是职业教育长期发展的一种战略性措施，同时也是社会多样性人才培养的一种方式。本文就校企合作背景下，高等职业教育人力资源战略进行分析，以期能够对此方面有更深的了解。

关键词：校企合作；高等职业教育；人力资源战略

引言

相较于传统的人力资源管理，战略人力资源管理属于一种新型的人力资源管理形态，该管理形态还是将来社会管理发展的一种趋势。在国家大力支持高等教育实施的过程中，高等教育抓住发展机遇，大力发展教育。高等教育在探索的的过程中，发展出来校企合作办学的新体制。高等职业教育通过对人力资源战略方案的影响，促使高等职业教育的人力资源战略方案具有一定的合理性、可行性与科学性，促进高端呢个职业学校战略目标的实现。

1.战略人力资源管理于传统人力资源管理的差异性

战略人力资源管理属于一种新型的管理模式。其实一种对人才进行有效的管理。在社会快速发展的过程中，战略人力资源管理具有一定的必要性。相较于传统人力资源管理，两者之间存在一定的差异性。

1.1理论背景存在差异

传统人力资源管理来源于相关领域理论的发展，其建立在科学管理理论、劳动经济理论与行为科学理论的基础上。而战略人力资源管理是在知识经济的发展下衍生出来的。虽然战略人力资源管理离不开相关理论的依托，但是其更重要的一点是资源理论基础的不断发展。

1.2总体战略程度存在差异

传统的人力资源管理将人力资源管理活动看作是一项职能活动，这种管理模式在人看来反倒像是一个被动者，无法掌握其中的主动性。而战略人力资源管理属于支持组织管理的战略，其在表现方面具有外部匹配域内部匹配两方面。

1.3管理部门角色存在差异

传统的人力资源管理工作只注重片面的执行管理工作，将任务下达，对相关职能实施管理。从这方面就可以看出，传统的人力资源管理属于一种消除麻烦的工作。但是战略人力资源管理无论是在日常运作、工作路程以及战略和未来等方面来看，具有一定的特殊性。

2.高等职业院校实施人力资源战略的重要性

在时代快速发展的过程中，高等职业院校的发展不仅适应时代的需求，同时也体现出了可持续发展战略的模式。在高等职业院校关于人力资源战略制定的过程中，依据人力资源有助于实现学校的战略性发展。笔者认为，高等职业院校人力资源战略的重要性主要体现在以下几方面。首先，有助于提升竞争力。当前高职院校人力资源管理还停留在传统的人力资源管理层面上，相较于现代的人力资源战略还有一段距离。在市场经济快速发展的过程中，高等职业院校的竞争其实就是人才的竞争。人才已经成为学校的发展的重要战略资源。在高等职业院校发展的过程中，探索人力资源战略，对高等职业院校人才激烈竞争方面具有重要的影响，提升竞争实力。其次，有助于高等职业院校的可持续发展。研究高等职业院校的人力资源战略，进而建立符合现代、符合高等职业院校的实际的人力资源管理体系，实现对高等人力资源管理的转变。对高等职业院校顺利和谐的发展具有重要的影响。由此可见，在高等职业院校长期发展与运作的过程中，人力资源战略在其中具有重要的作用。

3.制定高等职业院校人力资源战略的有效途径

在高等职业院校长期发展的过程中，制定人力资源发展战略，需要对相关因素进行充分的考虑。高等职业院校环境是人力资源战略的基础。笔者认为制定高等职业院校人力资源战略的有效途径应从以下几方面考虑。

3.1对国际国内教育形式的考虑

通过分析国际国内教育形式，可以清楚的认识到教育的发展趋势。在科学技术快速发展的过程中，知识经济的到来，加剧了国际竞争的激烈性。世界各国已经将人才的培养作为竞争的最大优势。教育在科学进步、经济社会中具有重要的作用。教育已经成为促进社会经济发展的重要动力。在此过程中教育已经呈现出了多元化的发展模式。在此情况下，高等职业教育应当适应发展的变化，对相关的教育事项进行调整，大力发展职业教育的战略性任务。分析国际国内教育形式，有助于高等职业院校在制定人力资源战略中明确方向。

3.2分析职业教育发展形势

对职业教育的发展形势进行科学的分析能够及时掌握职业教育的现状与发展趋势。现如今，职业教育已经获得了较快的发展，世界各国都有意识的认识到职业教育与国家产业国际竞争力之间的关系。各国政府也已经积极担任了发展职业教育的责任。依据国家的具体情况，职业教育提高人才培养质量与办学水平。对职业教育的发展形势进行分析，有助于与掌握国家高等职业院校的政策，促使高等职业院校在制定人力资源战略时抓住发展机遇。

3.3构建和谐校园文化

高等职业院校的校园文化是人力资源战略体系的重要支撑。校园文化通常指的是学校所具有特定精神环境与文化气氛。在校园文化内部所形成的人际关系、价值观念、道德准则、集体舆论以及心理氛围，都是重要的内容。高等职业院校在发展人力资源战略的过程中应当注重和谐校园文化的构建。在和谐校园文化内部，学生与教师能够更好的成长，高等职业院校能够更长远的发展。这不仅有助于学校的发展，更有利于学校人才的培养。在制定人力资源战略体系的过程中，需要和谐校园文化的支撑。

4.结语

总而言之，高等职业院校作为我国教育领域中的一种特殊教育形式，在我国教育领域中发挥着极为重要的作用。在人力资源战略发展的过程中，依据相关的理论研究制定可行的发展途径，对学校和人才的培养具有重要意义。（作者单位：南昌工学院）

（本文通讯作者：于晓楠）

参考文献：

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