公平才是公务员涨薪的最大看点

文/黄春景

公平才是公务员涨薪的最大看点

文/黄春景

说到公务员工资，每次涨薪都会引来一片争议。这不，社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元，最好的应达1万元”观点，消息甫出，旋即引来板砖一片。公务员涨薪总是让人“吐槽”和“反感”，这恐怕源自于部分人对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市实施“3581”阳光工资体系已有10年,整体薪酬并未做过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

公务员适度涨薪，可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。亦即说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在工资待遇上作出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上。那么，公务员平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。

其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元，更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适？各地应该拿出切合实际的方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到“大一统”，唯有因地制宜，才能让公众少一些“吐槽”，多一些肯定。

说到底，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众“吐槽”的是公务员5000元左右平均月薪，毋宁说是对公平的一种深切期待。需知，公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义，是社会公平的重要基础，可以使人们通过自身努力，提升参与平等竞争的能力，这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章，公务员涨薪才能赢得民意，涨得让人心服口服。