浅谈煤矿企业信号把钩工安全培训

张辉

摘 要：提升信号是提升工作的指示，提升信号发送时必须准确、清晰、可靠，才能保证提升系统安全可靠运转。信号把钩工的任务异常艰巨，信号把钩工安全培训工作极为重要。

关键词：煤矿安全培训；信号把钩工；解决方法

一、调查对象基本情况调查分析

该矿现有在册职工10000多人，其中信号把钩工268人，具体情况如下：

（一）信号把钩工所在区队分布情况。该矿有采煤、开掘、机电、通风、安全等5个战线47个区队，其中11个区队有信号把钩工，信号把钩工主要分布在机运战线的机电一队、二队、三队、四队，开拓战线只有部分区队有信号把钩工，人数不集中。

（二）信号把钩工学历分布情况。该矿信号把钩工268人，其中初中学历182人占全部信号工67.9%，中专57人占

21.3%，高中25人占9.3%，大专4人占1.5%，整体文化程度不高。

（三）信号把钩工年龄段分布情况。该矿30岁以下信号工48人，30-40岁信号工66人，40-50岁信号工96人，50岁以上信号工58人。由此分析可知全矿信号年龄段在40岁以上的占总人数的57.4%，相对其他工种年龄段偏高。

二、信号把钩工安全培训存在的不足

（一）培训方法单一。现有培训职工的方法大多采用讲授法、案例分析法为主。单一的方法使培训内容显得不够生动，而且难以与现场操作产生有机的联系，不能引起职工的学习兴趣，不利于实现培训目标。

（二）培训内容针对性不强。办班时，由于各区队信号把钩工均参加培训，他们的工作虽然都是信号把钩工，但是具体的工作有很大的区别。比如说同样是信号把钩工，具体工作地点有立井、平巷、斜巷，大部分职工反映培训内容中涉及专业知识较多，而本岗位实际操作技能的练习不多，职工文化程度普遍不高导致对知识点的理解不到位，进而影响培训效果。

（三）培训效率不高。根据《煤矿安全生产培训大纲》规定，一般工种初训不少于72学时。目前，该矿职教中心每天6个学时，再加之每期办班报到、复习、考试需要4个学时，这样一般工种初训要15天才能结束。职工在教室学习久了容易感到枯燥、单调，职工出现麻木，厌倦情绪，导致培训效率低下。

三、职工安全培训中存在问题的解决方法

（一）创新培训模式。煤矿职工培训决不能不顾职工的特点和优势，不尊重职工的意愿，用一个“模式”来铸造职工。因此，培训方法应不断创新，激活职工潜能，培育职工对其优势的认同感，促进职工自我能力和安全素质的全面提高。针对不同类别的职工选择培训方法应有所不同，以做到量体裁衣。

（二）运用互动式教学方法提高培训效率。培训中要引入各种各样的方法调动职工多种感官参与，包括身体的、听觉的、视觉的、智力的。成年人在教室里学习久了，注意力难以集中，要与学员做一些互动游戏或其他主动参与的活动，促进他们大脑的血液循环，使人的全部身心投入到学习中去，从而促进他们的学习兴趣，如推广案例教学法、问题讨论法、实验实操法、角色扮演、分组讨论、现场参观等方法，以丰富职工培训形式，提高培训效率。比如：生动的讲解案例或故事是教师必须具备的能力和手段，甚至是一个硬指标，每位教师至少有20个能讲清楚的完整案例或小故事。这样会活跃现场的气氛，增加课程的吸引力。这一点往往是普通的教师和优秀教师的重要区别之一。很多教师往往缺乏这种能力，也是培训缺乏生动性和吸引力的重要原因之一。另外通过频繁提问，鼓励学员回答问题，也是培训中不可缺少的方法之一。

（三）以职工实际操作技能培训为重点。做好职工实际操作技能培训，是“科学发展观”重要思想的具体体现，是实施企业可持续发展战略的根本所在，是搞好煤矿安全生产的重要途径。只有通过严格而系统的安全技术培训，弥补职工队伍文化素质偏低的缺陷，使职工树立良好的安全理念，具备必需的安全生产知识和技能，特别是实际操作技能，才能夯实煤矿安全生产基础，筑牢煤矿安全生产保障线。职工熟练的实际操作技能，是培训工作的重点。现在，很多单位都有实操基地，教师可以把课堂直接设在实操基地，彻底改变传统课堂“填鸭”式教学方法。本着干什么，学什么；缺什么，补什么的原则，有针对性地进行教学，让参加学习的每个职工都能够亲身去实践，掌握本岗位的安全技术知识和实际操作技能。

（四）提高培训教师自身的能力。提高培训质量，教师是决定因素。因此，培训机构要精心挑选优秀的、有实践经验的、并有授课能力的人员，从各方面关心、爱护他们，调动他们从事安全技术培训工作的积极性。同时，教师应不断地深入现场，了解实际情况及矿井开采技术的发展变化， 多向有经验的高级技师和现场经验丰富的工人师傅虚心请教，多参加技能训练、观摩研讨和技术创新等活动，把收集到的第一手资料写进教案中去，并不断探索培训教学的新路子，同时多培养自己的动手能力，以满足培训的需求，使自己成为一名合格的优秀培训教师。

結束语：煤矿信号把钩工安全培训工作是一个系统工程，要在教职工共同努力下，才能取得更好的效果。煤矿企业只有高度重视职工培训工作，树立起强烈的安全责任心和使命感，全面提升煤矿职工队伍的实操技能素质，才能实现矿井的长治久安和可持续性发展。才能确保在激烈的煤炭市场竞争新形势下求得更大的生存与发展空间。