关于试行“六字模式”教学的可行性研究报告
2014-11-22王际中
一、社会背景
2009年10月12日人民日报刊载了温家宝同志的文章《教育大计教师为本》。温家宝同志在文章中提到钱学森曾问他：“为什么现在我们的学校总是培养不出杰出人才？”温家宝同志指出，我们出去这么多留学生，也成长了一批人才，充实了各行各业，但确实很少有像李四光、钱学森、钱三强那样的世界著名人才。
2013年10月7日，南方都市报以《北大教授称中小学教育把人修理成考试机器》为题报道：
中国12年中小学教育把人修理成考试机器？日前，广州举行首期广州教育大讲坛，北京大学著名教授郑也夫作为讲坛主讲人之一，分析了中国教育的现状。郑也夫把中国中等教育的现状比作压缩饼干，“学生的天赋和能力参差不齐，教育机构的做法往往是上压下提。即成绩好的学生会被限制，而成绩较差的学生会被逼迫去学习，出现了伺候分数的现象”。
一次我从学校九年级窗前走过：全班四十几人有近三十人在睡觉！老师仍然在讲台前激扬文字、热情四射。
这是师与生的脱节、教与学的脱节、学与用的脱节、知识与能力的脱节。教育，尤其是基础教育，已经到了非大改不可的地步。
二、当前教学模式调查
1.形式：当前教学主要形式是说教式。
2.内容：教师直接或间接给予结论，然后强化训练。
3.方法论：教师备课方便，不需动脑筋而照本宣科。
4.价值观：文科生缺乏情商的培养；理科生缺乏创新意识的培养。
5.现实状况：根据我的了解，许多老师上的课，学生很不爱听。总之是学生困顿、教师迷惘。
三、“六字模式”基本理念
基于“过程”下的“导学”式的“合作”教学模式，简称“六字模式”。其基本理念为：导学、合作、过程。
（一）过程理念
形式：文科注重再现感性思维历程；理科注重再现理性思维历程。
内容：与“应试”相对，“应试”关注题海战术；“过程”关注能力培养。
价值观：关注智商。
方法论：无论是文科还是理科，教师要回避考点、知识点这样的功利化用语；让学生感受到一堂课就像是一颗种子在经历生命的全程。
（二）导学理念
形式：学生人手一张学案。
内容：以问题为线索。
价值观：关注主观能动性。
方法论：有课堂前置式导学案，有探索发现式导学案，还有前置与探索结合式导学案。
（三）合作理念
形式：全班学生隐性或显性地分为若干小组。
内容：（如7人组）组内合作，即1带2、2帮4、6促1，组间合作，即质疑与交流。
价值观：关注情商。
方法论：（1）科学组建小组，做到组间同质、组内异质；（2）每个学生要明确责任和目标；（3）组内展示平等与高效、组间质疑热烈与科学；（4）组内管理与组间评比要具有有效性；（5）教师仍是课堂的主导者。
四、试行“六字模式”教学时不我待
（一）试行“六字模式”的思想基础
1.教师的共识：
分数只是“敲门砖”，学生的能力是关键。
2.学生的内需：
学生需要在欲望中不断满足，需要在张扬个性的过程中塑造自我，需要在快乐中成长。
（二）试行“六字模式”的制约因素
1.來源于教师自身：
一是教师年龄结构趋于老龄化。二是教师知识结构趋于陈旧化。三是教师对工作的认识趋于职业化。四是教师对工作的神圣感被弱化。
2.来源于社会舆论：
读书无用论的观念依然存在。
3.来源于校长的担负：
社会衡量学校办学水平的标准是什么？一般就看升学率。怎样抓升学率？通行的方法就是时间加汗水。
4.来源于教育行政部门的评价：
当前，教育行政部门对学校的综合评价日趋科学化，但升学率仍是评价中的重点。
（三）克服“制约因素”的可行性办法
1.给教育行政部门的建议：
教育行政部门首先要强令学校规范办学行为；其次要淡化升学率在教育质量评价中的比重。
2.给校长的建议：
校长要有“十年树木，百年树人”的育人理念，不要急功近利。
3.对教师工作的引领要科学合理：
（1）帮助教师转变育人思想。教师在传授知识的同时，要注重学生能力的培养。而“六字模式”是培养学生能力的有效平台。
（2）不断更新教师的知识结构。加强教育理论培训和教学业务进修，并实行激励机制，进行适当的绩效考核。
（3）转移并弱化教师的年龄问题。教师老龄化是事实，学校一方面要开展一些富有活力的文体活动，让教师感受到自己的青春依旧在。
（4）逐步转变“工作职业化”为“工作事业化”。让教师把工作当成事业来做，教师在不断体验成就感给自己带来荣耀的同时，学校还要适当满足教师多劳多得的现实心态。
五、对实行了“六字模式”教学后的展望
1.学生高兴：人人参与，人人学有所获。
2.教师自豪：教师的莫大荣光来源于学生的快乐成长。
3.学校扬名：一所具有正确的人才观念、先进的教育理念，采用了高效模式化的教学方式，拥有乐于奉献的育人团队的学校一定是一所示范学校。
4.促进义务教育均衡发展。
作者简介：王际中，男，1974年4月出生，就职学校：湖北洪湖市燕窝中心学校。
编辑 张珍珍
