创新煤矿企业工会工作改革

方亭

在企业的组织形式中最为特别的当属工会组织，成立工会对企业员工的劳动保障起着积极作用，同时也有利于提升企业员工的整体素质，为企业的发展奠定坚实的基础。本篇文章的主要内容就是探讨工会在煤矿企业中的影响和工会在煤矿企业文化建设中的作用，同时也

为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。

事实证明，煤矿企业的革新在最近几年不断突破和进步，企业扭转亏损局面，使其盈利，采取转岗分流，企业重新组合等手段使企业的经营管理机制发生了翻天覆地的变化，市场经济体制已经逐渐取代了计划经济体制。经济体制和企业经营方式的改变也使各行各业都发生了相应的变化，当然也包括了煤矿企业，这些变化包括了劳动者的关系和利益的变化、企业内部构造、劳动模式、分工模式和员工思维模式等变化，企业工会也因此受到了巨大的挑战，因此，企业工会必须增强工会能力，发挥工会的职能、积极改进，寻求新的工作方式以克服当前的种种问题和挑战。

一.煤矿企业工会工作的发展

发展现状。 近些年，我国的煤矿企业始终都在进行革新和完善，企业的组织构架、产业构成都发生了巨大的变化。煤矿内部员工的法律观念和自我保护意识已经越来越深入，因此对企业工会开展的部分工作活动都有了更高的要求，第一，伴随着市场经濟的逐步深化，煤矿企业内部职工结构与构成都有所改变，工会管理的人员形式也多种多样，对象范围变得更为宽泛，而管理工作的难度也在提高。第二：煤矿企业工会的法定职能日益凸显。企业工会作为独立的社团法人在新的企业改革形势下得到实现，这使得保护员工的利益、牢固劳动关系等方面的需求得到提高。第三：工会的工作环境有所改善。在煤矿生产工作的过程中，应当提升工会的管理地位，使群众基础更加坚实，维护社会稳定。

发展过程中的挑战。就对以往的工会运行模式来进行分析，工会并没有在企业工作运行的过程中发挥其应有的主动性。尤其是在对待内部基层员工遇到的各种突发问题钱，并没有主动的去帮助解决，普遍情况下都存在工作积极性较弱、缺乏应有的责任心等。因此，企业需要对工会的工作提高要求，在处理各种事件的同时加强管理阶层对员工的感情接触，积极主动的了解员工的日常生活，致使企业员工与工会之间缺乏应有的亲近感，不利于提升企业管理的文化内涵和情感关联性。在新形势下，企业应当更加关注员工情感、情绪状态，注重在实际工作中积极深入了解员工生活、工作上遇到的问题，积极探索合理的解决方案，让企业员工免受各种繁琐问题的困扰。

企业革新后出现了定岗定员的工作方式，员工之间的收入差距也十分明显，这在一定程度上不利用工会的工作进程。在企业内部革新下，煤炭企业采取了定岗绩效工资，可大体归纳为四种工资级别，分别是管理层、有职称级别、一线工人、地面辅助工人，他们的工资由高到低，这种分配方式会造成煤矿基层员工中产生一种情绪，辅助单位和地面单位的工人基本上都没什么文化涵养，工作时间比较长，因为没有学历和技术，所以他们的工资很低，家庭生活也比较贫困，如果这些人遭遇不幸，那么他们的生活将是雪上加霜，当工会面对这种问题时，无论是工会自身的经济基础还是采取的措施都无法真真有效的改变员工的处境，工会也只是给予困难员工微博的经济照顾或者是其他方式的帮助，因此在这些基层职工眼中工会完全是一个没必要存在的组织。

二.煤矿企业工会工作方法的改革与创新的对策

提高煤矿工作人员的素质教育。煤矿企业管理十分注重以人为本，所以，煤矿企业文化建设的核心就是对人的管理以及文化教育。煤矿企业员工的世界观、人生观、价值观等指引工作理应得到工会的重视，同时也要始终坚持建设“四有”员工团队，毕竟员工还是比较喜欢那些与时俱进的工作方法，

所以，工会应该使员工在不知不觉中便可以受到文化的熏陶，提高员工素质。

企业发展离不开人才，企业的核心就是人才，然而企业发展的最终推动力仍是人才，可见，人才对煤矿企业的发展是十分重要的。所以，工会在进行企业文化建设时应当重视人才的培养，为企业培养出真正的人才。在人才的选择和招牌方面，工会组织要建立一个合理的选拔机制，然后结合员工自身的特点，合理分配工作，使其各显其能，各司其职。其次，定时举行多种多样的技术比赛或者推选优秀员工的活动也是工会应该考虑的，这样有利于提高员工的工作水平，增进员工与工会之间的交流。人力资源开发工作应当受到工会组织的重视，工会要为培育出高素质、高水平、高能力的三高人员而不懈努力，为企业输送拔尖人才，增强企业的影响力。

不断创新国有煤矿企业工会的工作方法。要想将工会的工作做的完美，就应该牢固党和人民的联系基础，掌握好核心，准确定位，将实现经济发展作为重要目标，坚持员工至上，以员工为本，做好维权工作，整合社会资源，提升服务水平，工会在工作中要与时俱进、掌握工作的规律、不断突破和革新，争取工会工作能够赢得员工和社会的肯定。

深入体会科学发展观的精神实质，牢牢把握发展这个第一要义，围绕企业又好又快发展全方位进行工作。煤矿在进行发展改革工作的同时，应该学会从各种渠道开始对职工进行明主化管理，坚决按照政府推行了“企务公开”的制定来对自身进行规范，在进行职代会和其他换届工作的时候要严格依照法律的要求定期开展工会会员代表会议。

工会对煤矿企业的发展具有深远影响，工会对煤矿企业的重要性是毋庸置疑的。加强企业的团结能力，处理员工的现实问题，维护员工切身利益的重要组织就是工会。工会要想在全新的市场经济体制下有效发挥自身的职能，就必须突破旧的工作管理模式，制定新的工作管理模式，提高思想觉悟，具备与时俱进的工作方法。

（作者单位：山东省微山湖矿业集团有限公司）