国有企业青年职工思想政治工作

李艳敏

青年职工是企业的生力军和有生力量，做好国有企业青年职工的思想政治工作十分重要。该文探讨了新形势下做好国有企业青年职工的思想政治工作方法，即要以社会主义核心价值观引领青年职工，以高尚的道德情操塑造青年职工，以优秀的企业文化熏陶青年职工，以优良的企业成长环境激励青年职工，进而提高青年职工的思想觉悟和工作激情。

改革开放三十余年来，国家社会经济取得了卓越成就。广大青年在伴随改革开放的时代进程成长的过程中，给国有企业青年职工思想政治工作带来了极大挑战。国有企业如何面对挑战、迎接挑战？笔者结合在国有企业的工作实践，认为新形势下做好国有企业青年职工的思想政治工作，要以社会主义核心价值观引领青年职工，以高尚的道德情操塑造青年职工，以优秀的企业文化熏陶青年职工，以优良的企业成长环境激励青年职工，进而提高青年职工的思想觉悟和工作激情。

一、以社会主义核心价值观引领青年职工

加强对青年职工的理想信念教育。这个理想就是建设中国特色社会主义，就是在自己的岗位上努力工作，与全国青年一道为全面建成小康社会而工作，就是实现中华民族伟大复兴的中国梦。社会主义核心价值观就包括富强、民主、文明、和谐，还包括平等、自由、公平、法治等重要内容，要实现这些目标，靠青年职工发扬爱国敬业的精神。国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，并占有极其重要的地位，为此，开展青年职工思想政治工作就要使他们树立理想信念，明确干好本职工作，就是在为上述理想的实现做贡献，理想离我们并不遥远。

以社会主义核心价值观引领青年职工。我们知道与改革开放前相比，如今的国有企业青年职工与其他企业或者组织的职工一样，大多數是独生子女，家中的生活水平显著提高，养成了他们独立性和追求物欲，并且网络的普及，他们接受新生事物更容易，受其影响更快。不可否认的是，在这样的环境下一些腐朽的思潮迅速渗透到他们的思想意识中，致使部分青年职工的世界观、人生观、价值观发生扭曲，受不了苦等等现象在他们身上或多或少体现出来。针对这种现状，在国有企业青年职工思想政治工作中，必须加强社会主义核心价值观教育，引领青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、以高尚的道德情操塑造青年职工

要抓好青年职工的思想素质。思想素质决定品质。政治思想工作者要通过引导青年员工学习邓小平理论、科学发展观等，提高政治理论素养。现今不少青年职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。那么加强对青年职工的爱国主义、爱岗敬业等的思想教育，提高他们的觉悟，促进青年职工敬业爱岗就显得很重要。

做好青年人格的塑造，引导青年以德修身。一是切实增强青年职工的法制观念。培养良好他们的职业道德和社会公德，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范内化为基本的行为准则和良好的行为习惯。二是培育青年职工良好的道德素质修养。道德修养可使人立身，青年职工只有具有良好道德素质、社会责任感，才能懂得自己肩负的社会使命。

要培育青年职工艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗不仅是一种精神也是一种品质，企业的发展需要艰苦奋斗，奋斗是一个长期而艰苦的过程，而且在奋斗的过程中，必然会遇上许多意想不到的困难、挫折，很多时候，甚至事情的发展方向与我们奋斗的预期背道而驰。在奋斗的过程中，只有树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神，朝向目标一步一步奋斗下去，才有机会实现自己的人生目标、社会理想。

三、以优秀的企业文化熏陶青年职工

构建先进的企业文化。企业文化是企业长期奋斗过程中形成的使命、理念、制度以及精神、价值观等的结晶，是企业的灵魂所在，它对青年职工的影响和熏陶是潜移默化的，也是春风化雨的。因而，企业要坚持先进文化的前进方向，将社会主义核心价值观、伟大复兴中国梦等及时融合到企业文化当中，并通过企业文化建设引导青年职工，使青年职工的信念、动机、期望等微妙的文化心理与企业的共同理想、信念、目标、追求和价值观念相一致，从通过文化的凝聚作用使企业产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年职工的思想进步。

树立典型。企业文化建设有一条重要经验就是树立典型，以典型为标杆。国有企业要将发展进程中那些先进青年职工树立起来，榜样就在身边，用他们的先进事迹和精神感染其他青年职工，使青年职工学有楷模。这也是是最具备信服力的思想政治工作。

四、以优良的成长环境激励青年职工

要为青年职工成才提供良好的学习环境。包括鼓励青年职工自学成才，可给予自学而拿到技能专业证书的青年职工一定的奖励，为青年职工在学习途中鼓劲加油；加强青年专业技术人员继续教育支持力度，为他们提高技能创造条件；强化青年职工的培训，每年可安排适当名额在青年职工到高等院校去培训学习，这样使青年职工有机会去开阔眼界、得到提高，发挥人才最佳效能，激励青年职工在不断学习中成长。

要理性对待青年职工的需求变化。创造条件激励青年职工在岗位上创造财富，合理、合法取得财富。物质条件往往是思想政治工作的基础，如今社会在进步，法制在完善，如今国有企业的青年职工“绝对服从组织安排”的思想逐渐淡化，青年职工敢于表达实现自我需求的愿望，他们更希望公平公正，更希望能发挥自己的才干，也希望获得更多报酬。企业思想政治工作者面对这种表现，要理性对待视，更要创造一种激励机制，鼓励他们通过技术创新、辛勤劳动满足他们合法合理需求。激励青年职工的创新、爱岗、敬业的激情。

青年职工是企业的生力军和有生力量，是企业未来发展的动力源泉，做好国有企业青年职工的思想政治工作，功在现在利在未来。为此，企业要从长远发展大计出发，更加重视青年职工的思想政治工作，不断汲取经验，不断创新功在方法，不断丰富工作内容，为青年职工成长营造更加有利的氛围。

（作者单位：山东省微山湖矿业集团有限公司）