企业思想政治工作对企业文化建设的优化与补充

企业的思想政治工作首先保证了商业银行的基本发展方向，对构建金融企业文化起到了优化和弥补作用。但是，企业的思想政治工作如何融入金融企业文化建设，将这种促进作用最大化，这就成为了研究的重中之重。

正确的企业思想政治工作有利于金融机构的文化建设，对文化建设的结构层次进行优化，同时还可以补充企业文化功能的不足。

一，优化商业银行等金融企业文化建设的结构与层次

将思想政治工作与企业文化建设工作结合在一起的主要目的在于通过企业文化，将思想政治工作所具有的核心价值充分发挥出来，将思想政治教育工作的各部分资源优势以及其他优势全面作用有效地发挥出来，促进文化建设的不断发展和进步。如果企业的思想政治工作比较到位，那么就有助于企业职工不断地提高其科学文化素质以及思想道德，有助于企业不断增强自身的核心竞争力，对企业文化所具有的结构层次加以有效完善。

企业文化主要包含物质文化与精神文化，总共有物质文化、行为文化、制度文化与精神文化四方面，企业文化由它们构成，以它们为核心。思想政治工作的 展，一定要注重切入点的正确性，将其在塑造品牌精神，优化观念和规则等方面所具有的优势充分发挥出来，并将其贯穿于企业文化建设的整个过程。

对于企业而言，“物质文化”属于一種外部表现形式，反映在一些外在方面的物质现象上，主要包括产品开发、服务质量以及产品信誉等方面，还包括企业所处的生产环境、生活环境等，集中体现了“产品和服务”所具有的品质，此外，企业在对外提供产品或者服务上，也要充分贯彻“精品文化”理念，应当结合市场经济规律，通过对产品及其服务的输出，争取在外界树立良好的企业文化形象。而要树立客户交口称赞的企业品牌需要涉及到很多层面，经历较为复杂的过程，金融企业开展思想政治工作能够有效地发挥政策的引导和教育优势，同时考虑到客户的心理，为他们创造一个良好的服务环境。

行为文化是指员工在日常生活中表现出的文化现象，员工在生产生活中，在与客户、社会等进行交流和沟通时，会不自觉的展现出一种文化，这就是企业的行为文化。商业银行在规范员工的行为和价值时，行为文化有导向作用，企业是其主体，不过在实践中需要所有员工加以表现，包括：员工素质、思想观念、企业制度等。企业在开展思想政治工作时，不能脱离企业文化，企业要釆取各种措施，让员工受到良好的思想熏陶，要让他们能够以企业发展目标为己任，要学会创新，要做到团结奋进，严格遵守以顾客为上帝的服务宗旨，不仅服务好企业，配合好各组织，又要对企业所处的环境进行优化，要能为消费者提供各类服务，同时让企业文化发挥更大的导向作用。

企业中的员工会受到制度文化的约束和影响，他们的行为会更加规范。就企业政策而言，在企业开展思想政治工作时，能够发现目前的制度文化体系里存在哪些缺陷和不足，同时也能对各方面的利益关系进行深入的分析，提出优化制度体系的经营方法或者运用思想政治工作贯彻落实企业制度，使更好的内部环境被创造出来。

精神文化是企业价值观的核心，精神文化体现了一个企业的管理理念，它不是在企业建立之初就形成的，而是随着企业和员工的发展逐渐形成的产物。精神文化既是企业员工群体意识的集体智慧，也能反映企业的管理和经营理念。企业的精神力量从几个方面可以获得，例如号召力、凝聚力等。金融企业在开展思想政治工作时，应该重视企业文化发挥的作用，企业的一项重要工作就是建立企业精神，着力教育、辐射、凝聚、提炼、宣传企业精神，让它可以人人皆知，可以推动企业发展。

二，弥补企业文化功能

导向功能。企业文化与企业思想政治工作使用社会主义理论与正确的思想政治观念教育、引导、启发企业员工，让他们将正确的价值观树立起来，让他们可以对自己在企业的作用与地位有真正认识，将自己的生产行为与社会的进步与企业的荣辱紧密结合，进而对主人翁的责任感、创造性与主动性予以充分发挥，在参与企业的管理与经营的时候有乐观的教会的精神状态，对岗位效益进行促进，不断提高企业的管理水平。

协调功能。企业开展思想政治工作，一定要以企业文化为基础，思想教育工作要开展得深入细致，不仅要对人心加以凝聚，还要对员工的主动性、创造性、积极性进行激发，还要使企业的社会知名度不断上升，让企业可以内部团结，外有声誉，在进行竞争的时候具有相应实力。

激励功能。进行思想政治工作的方式是进行精神鼓励，员工受到鼓励后，会逐渐形成正确的人生观、价值观，企业文化是一种无形的力量，能够帮助员工培养理想，转变作风和信念，在组织周围团结各个层次，为员工营造一个良好的文化氛围，让他们得到足够的激励，从而推动企业的可持续发展。企业必须积极宣传企业文化，润物细无声，让员工耳朵里、心里、脑子里都有企业的管理理念，将二者融合，在思想政治工作中将信任、理解、尊重等健康积极感情注进去，使良好的情感基础被建立起来，使激励机制的时效性上升。

教育功能。我国社会当前的一大主题就是构建和谐社会，在市场经济当中，企业处于主体地位，因此肩负着构建和谐社会的重担。人的和谐也正是企业的和谐，企业要想实现和谐必须借助思想政治工作来完成，企业的领导人一定要对企业的文化和发展战略进行宣传，要明确企业的市场定位，同时要发挥企业的竞争优势，促使员工能够了解企业的发展情况，要加强他们对企业的认同感，推动思想政治工作的开展。同时，在引导时要采用多种多样的形式，为员工提供各种教育培训，促使员工形成主人翁意识，将企业发展作为自身的奋斗目标。

凝聚功能。对于商业银行来说，不论是增强思想政治工作的力度，还是积极推进企业文化的建设，其根本目的都是提升企业凝聚力。能称得上优秀的企业文化，就一定要具备健全的内部管理、良好的外部形象，能够增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，促使企业员工“认同”企业的观念、准则和目标，认识到自身处于企业之中的“使命感”，形成强大的企业向心力，推动企业做大做强。

三，拓宽和深化企业文化的发展领域

丰富企业的活动形式。充分发挥思想政治工作的宣传性，做到以理服人，以情感人，同时发起多样化、生动化的企业文化活动，以贴近群众的方式展开，提高其吸引力，增强其启发性。

深化生产经营中心工作。以市场经济为背景，企业应立足于国家政策、市场变化以及企业实际条件，对企业发展战略作出决策，促使企业抓住机遇，推进改革，利用优势，修正目标，不断增强企业的市场竞争力。思想政治工作必须紧密围绕生产经营这一中心，才能真正做到从员工的精神力量到企业的物质力量的转换。

帮助职工培养目标。力求帮助员工树立起符合时代要求的价值观，使得企业精神能够体现时代精神，把企业的工作环境与经营氛围塑造得更加和谐积极，使得员工与员工之间建立起更加文明的人际关系，由此将提高工作效率，推动企业的进一步发展。因此，企业文化建设和思想政治工作应围绕“四有”新人的培养目标进行有机地融合，具体分配任务，落实企业精神文明的建设。

此外，企业文化建设和思想政治工作均为精神文明建设中的一大构成，企业在建立文明单位和文明小区时也要重视精神文明建设工作，只有将它们结合在一起，才能让企业实现健康发展。

（作者单位：山东省邹城农村商业银行）

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